Quais As Principais Caracteristicas Que Compoem As Learning Organizations

representantes do Movimento Qualitativo nos Estados Unidos, referidos por Johnson e Johnson (1999), afirmam que oitenta e cinco por cento da conduta dos membros de uma organização é devida directamente à sua estrutura e não às características intrínsecas aos indivíduos que a compõem. Quando predomina uma aprendizagem cooperativa, os que aprendem comportar-se-ão, portanto, em consequência dessa estrutura de organização e “o resultado será uma verdadeira comunidade de aprendizagem”, como…

contribuir com a indicação de elementos analíticos comuns aos países membros da Cúpula das Américas no tocante a garantia da Qualidade da Educação, Tendo em vista a complexidade da temática, é fundamental problematizar e apreender quais são os principais conceitos e definições que * O artigo foi elaborado por solicitação do Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira (Inep) e da Organização dos Estados Americanos (OEA) e foi apresentado na II…

servidores são elementos vitais na qualidade e na efetividade do processo educacional. A partir dessa discussão, esta pesquisa visa compreender como os servidores públicos lidam com esse fenômeno. Para isso, busca-se esclarecer alguns pontos sobre os principais tipos de conflitos, suas causas, as formas de gerenciamento utilizadas e seus impactos. Dessa forma, foi realizada uma pesquisa de campo em duas instituições públicas de ensino profissionalizante do município de Nova Iguaçu, a…

crença de que a construção do conhecimento e sua aplicação no setor produtivo levam à inovação de produtos e processos, que, quando desenvolvidos e aplicados em espaços geográficos limitados, integram um sistema local de inovação e incorporam características do contexto sociocultural em que estão inseridos. É por meio das interações entre atores empresariais que um sistema de inovação se desenvolve e fortalece baseado em parâmetros enriquecidos pelo ambiente sociocultural que os acolhe e…

of knowledge as organizational asset, and finally understand the new concept known as one of the intangible capital intellectual, revealing the way to meet the objective of this study. Keywords: Organizational Knowledge. Knowledge-Intensive Organizations. Intangibles. Intellectual Capital. Perspectivas em Gestão & Conhecimento, João Pessoa, v. 4, n. 1, p. 3-21, jan./jun. 2014. http://periodicos.ufpb.br/ojs2/index.php/pgc. ISSN: 2236-417X. Publicação sob Licença . Patrícia…

diversos setores, representando as principais economias mundiais. O estudo de 2006 evidencia que estas empresas consideram o design como um dos www.cetiqt.senai.br/redige │ 50 │ Carlo Franzato REDIGE v. 2, n. 1, 2011 _______________________________________________________________________________ principais instrumentos para alcançar a inovação (BOSTON CONSULTING GROUP, 2006a. Cf. também BOSTON CONSULTING GROUP, 2006b). Analisando as características destas empresas,…

um país poder-se-á, de uma forma simples, considerar como resultado da actividade de três sectores: o sector público, o sector privado empresarial e o terceiro sector. O foco deste livro é precisamente este terceiro sector e as organizações que o compõem, bem como uma exploração das oportunidades que a economia do conhecimento em geral, e as tecnologias em particular, lhes proporcionam. Adicionalmente, é um aspecto central deste livro a certeza de que a tecnologia permite às organizações…

gerar benefícios para as organizações. Essas organizações precisam de um sistema que coleta, processa, armazena, analisa e espalha os dados e informações para algum propósito específico, construídos e montados em diferentes configurações. As características desses sistemas de informações gerenciais são as complexidades de processamento, alto volume de dados e informações, muitos clientes e usuários envolvidos, contexto abrangente, mutável e dinâmico. Tem interligação de diversas…

dela. Abstract The identities of the individuals in the organizations are constructed from the interaction human being, to if sharing objectives, rules, values, among others, exerting a considerable influence on the motivation of the workers, as well as its satisfaction and productivity. The objective of this article is to identify, to analyze and to comment the process of construction of the identities of the individuals in the organizations. It is still intended, to verify as the…

teatrais, os meios mais eficientes para a divulgação do espetáculo e a exposição das marcas e formas de aplicação do Marketing Cultural. PALAVRAS-CHAVE: Marketing Cultural, marca, público. ABSTRACT: This article wants to discuss if public reminds the organizations that support or invest in theater spectacles. It also checks the motivations that take people to the theater; the most efficients strategies to divulge spectacles; the brand exposition; and the used ways of cultural marketing.…