Projeto Para Pesquisa De Rotatividade

INTRODUÇÃO O interesse nesse projeto de negócios surgiu da necessidade de solucionar o problema de rotatividade dos funcionários do estúdio fotográfico da empresa Adelaide Hespanhol, a qual atende pelo nome fantasia Fotomais. O problema foi identificado a partir de entrevistas feita com dois funcionários e uma ex-funcionária da empresa. No decorrer do projeto apresentaremos a empresa em sua estrutura e organização, discutiremos o problema da alta rotatividade da empresa a partir…

PESQUISA DE MARKETING PESQUISA DE MARKETING “A pesquisa de marketing corresponde à elaboração, à coleta, à análise e à edição de relatórios sistemáticos de dados e descobertas relevantes sobre uma situação específica de marketing enfrentada pela empresa”. (KOTLER, KELLER, 2006) ETAPAS INICIAIS DE UMA PESQUISA DE MARKETING As organizações cada vez mais precisam conhecer as necessidades dos clientes para desenvolver sua capacidade produtiva, ampliando seu…

2 e 3 ESCOPO Definição do problema ou situação geradora do projeto: A empresa Mix, apresenta diversos produtos ao mercado e aos seus clientes fidelizados, porém o nosso gestor Sr Claudio Zanota Bastos solicitou juntamente ao RH um Plano de Ação para que os outros produtos de pouco conhecimento de mercado e de seus próprios colaboradores, possam ser oferecidos com uma boa aceitação. Justificativa (o por quê) do projeto: O gestor sentiu a necessidade enorme em oferecer esses…

trabalho tem por finalidade responder a seguinte questão: quais fatores geram o turnover na organização e quais os seus impactos. Por turnover, segundo Chiavenato (2009), entende-se “o volume de pessoas que ingressam e que saem da organização”. A rotatividade de pessoas numa organização é medida pelo percentual de admissões e desligamentos em confronto com o número médio de membros da organização em um dado período de tempo. Geralmente estes índices são analisados mensalmente ou…

UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL CENTRO DE CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA DE SEMINÁRIO DE PESQUISA INFLUÊNCIA DA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA NA ROTATIVIDADE DE MÃO DE OBRA NO BRASIL FARROUPILHA 2013 INFLUÊNCIA DA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA NA ROTATIVIDADE DE MÃO DE OBRA NO BRASIL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso de Bacharel em Administração na Universidade de Caxias do Sul – UCS –

Faculdade de São Lourenço Projeto Integrador TURNOVER Bárbara Oliveira Bruna Pereira Fabiana Lourenço Natássia Borges Josilene Santos Jade Latorraca Lara Beatriz Samanta Diniz

esse crescimento. Neste contexto, a busca por soluções dos problemas como rotatividade e absenteísmo, foi de acordo com essas novas tecnologias que estão disponíveis de um modo geral, tanto para microempresa, empresa de médio porte e multinacionais. Devido a atual necessidade da empresa em contratar funcionários comprometidos e engajados, verificou-se a necessidade de entender o porque ocorre com tanta frequência a rotatividade e o absenteísmo e verificar se este problema se inicia no…

 Aumento do Poder Aquisitivo Pontos Fracos  Alta Rotatividade  Falta de Manutenção Ameaças  Concorrentes  Valor do Aluguel Analise do Ambiente SWOT e Potencialização Alavancagen s Limitações Capacidade Defensiva Vulnerabilida de Fornecimento Fornecimento de de diversos serviços diversos serviços + + Crescimento Crescimento do do Segmento Segmento Alta Alta Rotatividade Rotatividade + + Falta de Falta de Manutenção Manutenção …

A importância de Método de Recrutamento Pré-Projeto apresentado na Disciplina de Estágio Supervisionado II como requisito básico para a apresentação do Trabalho de Conclusão de Curso de Administração. Orientador (a): Guararapes, 2011 SUMÁRIO 1. TEMA.....................................................................................................................04 2. PROBLEMA...................................................................................

Gestão de Projetos Nome: Felipe Bettim Borges Introdução: A elaboração deste trabalho pretende, através de teorias aprendidas em sala de aula, colocar em prática o conhecimento recebido e à realização de debates sobre o projeto de melhoramento das salas de descanso de uma empresa de call center. Custos, tempo, objetivos, limitações, organização, além de justificativas e razões para a reestruturação das salas de descanso são temas que serão abordados nesse trabalho.