Plano de estágio

PLANO DE ESTÁGIO 1. IDENTIFICAÇÃO: A) Ana Dayse Serafim de Oliveira EAD: 00533070,5º semestre. B) Prefeitura municipal de Santa Cruz – Hospital Regional Aluizio Alves – setor de serviço social, Rua São Nicolau-35, Bairro-Cônego Monte, na cidade de Santa Cruz-RN. C) Projeto: Conscientização dos pacientes e acompanhantes. D) Cristilene Suely Silva Fernandes. Número do CRESS – 1016. E) Num período de 01 de outubro a 05 de Novembro F) Segunda a Sexta, das 13:00 as 19:00 horas G) Uma vez por semana,das 19:00 as 20:00 horas 2. JUSTIFICATIVA O assistente social é responsável por atuar diretamente com a família dos pacientes. É um trabalho de acolhimento, atuando em todas as áreas do hospital, além de prestar todo o apoio, o assistente social também trabalha conscientizando os pacientes e familiares sobre a rotina e normas da instituição. Portanto, o serviço social hospitalar tem muito a ver com a organização de tais recursos e resulta muito importante à hora de coordenar-se com o restante dos assistentes sociais. Assim mesmo, este profissional deve ser um referente para pacientes e familiares durante os atendimentos hospitalares, já que a doença pode modificar a perspectiva e a capacidade de enfrentar as dificuldades por parte do doente e seus familiares. Por essa razão, a tarefa consiste em contribuir um enfoque ativador e objetivo tanto aos profissionais sanitários como aos pacientes e a suas famílias, sem esquecer o papel do assistente social como vínculo entre…

da Psicologia Organizacional e do Trabalho. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO 1. Pequena História do início da Psicologia Organizacional e do Trabalho Segundo Spector (2002), há dois aspectos igualmente importantes no campo da psicologia organizacional: um deles envolve o lado humano das organizações, com pesquisas que são realizadas com pessoas no ambiente de trabalho. O outro aspecto, inclui a aplicação dos princípios e das descobertas obtidos nas…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: ATPS de Comportamento Organizacional Profª Karem G. Rojas Tutora Presencial: Daniela Diamenti Tutora a distância Profª. Esp Michele Braz Simões Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Elenice de Almeida Cordeiro – RA – 6788417907 Maria Luiza Orofino da Silva – RA - 6787419004 Valdemara Guimarães dos Santos – RA –…

inovação ; • Melhoria nas condições de emprego (remuneração) e de trabalho (estrutura e organização das tarefas); • Desenvolvimento organizacional ligado a qualificação da mão-de-obra que circulava dentro dos distritos industriais fortalecendo a competitividade interna com uma rede de cooperação; • Especialização e concentração produtiva regional, a baixa presença de grupos estrangeiros e a produção voltada para a exportação; • Crítica: As condições de emprego e de salário podem…

Administração Geral e Pública Agente Administrativo/DPF/2013 Professor Renato Lacerda ESTRUTURA ORGANIZACIONAIS Toda e qualquer organização passa, de maneira cíclica e ininterrupta, por aquilo que fora definido como PROCESSO ADMINISTRATIVO pela teria Neoclássica de administração. Baseado nos princípios gerais de administração e funções organizacionais – administrativas e não administrativas – desenvolvidos no início do século XX por Fayol, Peter Drucker, principal representante da…

veio por conta das instituições politicas econômicas e culturais *alto crescimento demografico *vida urbana O que foi: -Resultado do processo de intensificação da inovação e divisão/especialização -Uma resposta a grandes mudanças em termos de aumento das trocas, sofisticação dos mercados -mercados espiram mudança em termos de aumento da tecnologia e organização -A REV IND É CONSEQUENC DA MANEIRA COMO SE DEU A EVOLUCAO DAS INSTITUICOES POLITICAS Mokyr (cap 7): na Grã-Bretanha…

Aberta do Brasil – UAB Programa Nacional de Formação em Administração Pública – PNAP Especialização em Gestão Pública COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Sandro Trescastro Bergue 2010 Comportamento Organizacional - miolo grafica.pmd 1 15/07/2010, 15:57 © 2010. Universidade Federal de Santa Catarina – UFSC. Todos os direitos reservados. A responsabilidade pelo conteúdo e imagens desta obra é do(s) respectivo(s) autor(es). O conteúdo desta obra foi licenciado temporária e…

Trabalho para EAD Polo de Juazeiro, BA RESUMO O Objetivo desta revisão literária é identificar os fatores organizacionais e profissionais, mais predominante, relacionados à presença de estresse e averiguar se há na literatura relatos de que o estresse ocupacional é uma consequência destes fatores (sobrecarga de trabalho, rotatividade, superlotação, espaço físico inadequado, níveis excessivos de ruído, despreparo profissional, insatisfação profissional) entre outros no profissional de…

DIAGNÓSTICO DAS ORGANIZAÇÕES - ELABORAÇÃO DE PROJETOS E PROCESSOS DE INTERVENÇÃO ADMINISTRATIVA Autores Liliane Cristine Schlemer Alcântara1 Mayara Sandim2 Thomás Henrique Silva Lima3 Resumo Este trabalho resultou da busca em reafirmar as competências conceituais e técnicas dos acadêmicos do curso de Administração. O estudo na área de organização e métodos teve como objetivo investigar e analisar os fatores que influenciam na eficiência e na eficácia das organizações. A técnica de…

| Sumário 1. INTRODUÇÃO 3 2. CARACTERÍSTICAS 3 3. PRINCÍPIOS 3 3.1 Sistemas abertos 3 3.2 Interações entre os sistemas técnico e social nas organizações do trabalho 4 4. PESQUISAS E EXPERIÊNCIAS 4 4.1 A experiência de “Glacier Metal Company” 4 4.2 A intervenção nas minas de carvão da Grã-Bretanha 6 4.3 A Democracia industrial na Noruega 7 5. CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 9 …