Principais Politicas De Arh

14 especialistas (acadêmicos e consultores), de diferentes regiões do país, sobre o que define e quais são as funções da área de recursos humanos, com as tendências e os conceitos apontados na literatura nacional e internacional sobre o tema. O principal interesse do trabalho é verificar se ainda há grande distância entre o discurso e a prática. As empresas pesquisadas foram classificadas em três grandes grupos: (1) aquelas que ainda mantêm uma abordagem mais operacional; (2) aquelas que…

recursos humanos (ARH) – A administração de recursos humanos nas organizações – Influências ambientais na ARH – Atraindo trabalhadores competentes – Desenvolvimento de uma força de trabalho adaptada – Mantendo uma força de trabalho comprometida e satisfeita – Tendências e desafios contemporâneos da ARH Administração: teoria e prática no contexto brasileiro — © 2008 Pearson Prentice Hall 2 Objetivos de aprendizagem  Compreender a importância e os níveis de atuação da ARH…

DESENVOLVIMENTO DA ARH ATÉ A GESTÃO DE PESSOAS OU GESTÃO DE TALENTOS HUMANOS INTRODUÇÃO O mundo está mudando com uma rapidez incrível, numa intensidade cada vez maior, mudanças econômicas, tecnológicas, sociais, culturais, legais, políticas, comportamentais, organizacionais, demográficas, ecológicas etc... Vem acontecendo de maneira conjugada e sistêmica, isto traz imprevisibilidade e incertezas para as organizações. EVOLUÇÕES CÍCLICAS, GERAÇÕES OU ERAS Períodos: Período…

materiais, financeiros e tecnológicos sejam utilizados com eficiência eficácia. E as pessoas passam a significar o diferencial competitivo que mantém e promove o sucesso organizacional: elas passam a constituir a competência básica da organização, a sua principal vantagem competitiva em um mundo globalizado, instável, mutável e fortemente competitivo. Para mobilizar e utilizar plenamente as pessoas em suas atividades, as organizações estão mudando os seus conceitos e…

sucesso ou insucesso de uma organização. A administração de recursos humanos (ARH) refere-se às práticas e políticas necessárias para conduzir os aspectos relacionados com as pessoas que trabalham em determinada organização, principalmente as atividades de recrutamento, colocação, treinamento, desenvolvimento, avaliação e remuneração do funcionário. 11.1.2 – Uma visão histórica da administração de recursos humanos A ARH surgiu no início do século XX, no contexto da revoluão…

estratégicas, políticas, controles, procedimentos, organização). 2- Comente sobre a dupla importância que as pessoas têm para as organizações. R: A qualidade e a quantidade dos recursos que a empresa dispõe, assim como a qualidade do modelo da gestão, estão ligadas aos resultados que terão. As pessoas representam um dos recursos que a empresa necessita e são responsáveis pela gestão dos demais recursos. Essa é a dupla importância das pessoas nas organizações. 3- Qual é…

Função que permite a colaboração eficaz das pessoas para o alcance dos objetivos organizacionais e individuais. 2 –“É o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensa e avaliação de desempenho.” 6) Quais são os principais objetivos da gestão de pessoas? 1- Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão 2-…

A ARH procura atingir vários objetivos simultaneamente. Alguns desses objetivos estão voltados para a empresa, enquanto outros estão voltados para as pessoas que nela trabalham em todos os níveis hierárquicos. Os principais objetivos da ARH são: 1. Proporcionar à empresa os talentos e competências mais adequados ao seu funcionamento, desenvolvê-los e mantê-los em longo prazo na organização. 2. Proporcionar às pessoas trabalho e ambiente adequados de tal modo que se sintam bem e…

organizações, o elemento fundamental do seu capital intelectual e a base do seu sucesso.
- ARH é o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações. 6 - Os principais objetivos da Gestão de Pessoas são: A - Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua sua missão , tendo como preocupação atingir objetivos e resultados. Esse é o principal objetivo da GP.
B - Proporcionar competitividade à…

diversos agentes da política comercial externa e das políticas industriais. De uma forma mais detalhada, os objectivos centrais desta disciplina são: • Contextualizar o Comércio Internacional como ramo da Teoria Económica, e importância do comércio internacional e do investimento directo estrangeiro enquanto fenómenos da economia real. • Analisar e interpretar dados estatísticos do comércio internacional, utilizando de indicadores quantitativos e qualitativos. • Estudar as principais…