Principais Politicas De Arh

Gestão de Pessoas “Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho”. Fisher e Fleury (1998) INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS “Para mobilizar e utilizar plenamente as pessoas em suas atividades, as organizações estão mudando os seus conceitos e alterando as suas práticas gerenciais. [...] Em vez de investirem diretamente nos clientes, elas estão investindo nas pessoas que…

atrelada ao “ser”, tanto quanto a objetividade, normalmente, atrelada ao “ter”...O modo ter (possuir)...O modo ser (partilhar). 32.A gestão de pessoas não está adstrita a um departamento, sendo função de todos os gestores da organização considerada. 32.ARH como campo teórico e prática social tem sido calcada em uma visão racional, objetiva e normativa dos indivíduos nas organizações... as pessoas são, dessa forma, sob a demasiada influência do modo “ter”, transformadas em objetos dos…

de 14 especialistas (acadêmicos e consultores), de diferentes regiões do país, sobre o que define e quais são as funções da área de recursos humanos, com os conceitos e tendências apontadas na literatura nacional e internacional sobre o tema. O principal interesse do trabalho é verificar se ainda há uma grande distância entre o discurso e as práticas. As empresas pesquisadas foram classificadas em três grandes grupos: 1. aquelas que ainda mantêm uma abordagem mais operacional; 2. As…

AS MACROTENDÊNCIAS DA GESTÃO DE PESSOAS (INSTITUTO CHIAVENATO) Algumas das principais macrotendências da Gestão de Pessoas são: 1. Uma nova filosofia de ação. A denominação ARH deve desaparecer e ceder lugar a uma nova e recente abordagem: a gestão das pessoas. Para ser mais preciso, gerenciar pessoas é cada vez mais uma responsabilidade da gerência de linha. Nessa abordagem, as pessoas são consideradas seres humanos e não simples recursos empresariais. Suas características e…

Conteúdo Programático 1. Gestão de Pessoas (estratégico, tático e operacional) 1.1. Importância da área de Recursos Humanos e o papel do gestor de R.H. 1.2. Evolução da área de R.H. (mudanças e paradigma) 1.3. Objeto e objetivo de ARH 1.4. A importância das pessoas nas organizações 1.5. Aspectos importantes do ambiente organizacional 1.6. Planejamento de RH 1.7. Conceito 1.8. Bases do planejamento de pessoal 1.9. Modelos de…

Administração de Recursos Humanos (ARH) ao longo deste livro, de acordo com os conceitos anteriores, para maior facilidade de exposição. DICAS Conceitos de RH ou de Gestão de Pessoas Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as "pessoas" ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, re¬compensas e avaliação de desempenho. ARH é a função…

Humanos, no meu ver e entender, é uma das principais ferramentas que existe dentro das organizações, administrar pessoas, não é somente mandar, pedir que façam determinados serviços ou produtos, já foi o tempo em que gerentes, supervisores, chefes, (ou outros tantos nomes dado a esse profissional), simplesmente exigiam do colaborador, funcionário, parceiro, etc... que executasse determinados processos, hoje em dia, a valorização humana nas organizações é a principal ferramenta, investir…

Administração de Recursos Humanos (ARH) ao longo deste livro, de acordo com os conceitos anteriores, para maior facilidade de exposição. DICAS Conceitos de RH ou de Gestão de Pessoas Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as "pessoas" ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, re¬compensas e avaliação de desempenho. ARH é a função…

14 especialistas (acadêmicos e consultores), de diferentes regiões do país, sobre o que define e quais são as funções da área de recursos humanos, com as tendências e os conceitos apontados na literatura nacional e internacional sobre o tema. O principal interesse do trabalho é verificar se ainda há grande distância entre o discurso e a prática. As empresas pesquisadas foram classificadas em três grandes grupos: (1) aquelas que ainda mantêm uma abordagem mais operacional; (2) aquelas que…

organizacional, estratégias, políticas, controles, procedimentos, organização 2) Comente sobre a dupla importância que as pessoas têm para as organizações. R: RECURSOS + GESTÃO = RESULTADOS DA ORGANIZAÇÃO As pessoas tanto representam um dos recursos de que as empresas necessitam para alcançar seus resultados como também são responsáveis pela gestão dos demais recursos. Isso por si reflete a dupla importância que as pessoas têm para as organizações. 3) Qual é o principal objeto de estudo…