Pontualidade E Assiduidade

técnica ASPECTOS HUMANOS E PROFISSIONAIS CONCEITOS O MB B R Organização no trabalho Relacionamento Frente ao CTA11 Frente aos docentes e alunos Comportamento ético Assiduidade e Pontualidade no estágio Senso de responsabilidade Competências profissionais Avaliação feita por: ______________________________________________________________ Data: ___/ ___/ 2013 …

1. 2. 3. 4. Assiduidade Pontualidade Apresentação Pessoal Relacionamento ético com o professor 5. Relacionamento ético com os colegas 6. Relacionamento ético com a equipe da instituição 7. Relacionamento ético com o paciente/cliente/ familiares 8. Relacionamento ético com alunos de outras instituições 9. Iniciativa 10. Criatividade 11. Interesse e tomada de decisões 12. Responsabilidade (avaliar o cumprimento de suas obrigações) 13.Criticidade 14. Participação Assiduidade: a)…

4.ORGANIZAÇÃO E MÉTODO NO TRABALHO: Uso de meios racionais. 5.INICIATIVA E INDEPENDÊNCIA: Capacidade de procurar novas soluções, sem prévia orientação, dentro dos padrões adequados. B) ATITUDES Ótimo Bom Regular Insatisfeito 1.ASSIDUIDADE: Pontualidade e constância no cumprimento dos dias e horários de trabalho. 2.DISCIPLINA E DISCREÇÃO 3.COOPERAÇÃO: Atuação junto às pessoas no sentido de contribuir para o alcance dos objetivos comuns; influência positiva no grupo. …

expectativas 1 ponto Atendeu parcialmente às expectativas 2 pontos Atendeu às expectativas 3 pontos Superou as expectativas 4 pontos ITENS DE AVALIAÇÃO Assiduidade: consistente na apuração da qualidade do servidor de ser assíduo, mediante verificação da sua frequência diária em relação às ausências ao serviço sem causa justificada; Pontualidade: referente ao respeito aos horários de trabalho (ausência de atrasos), bem como no cumprimento dos prazos legais ou determinados para a…

 A avaliação será contínua ou final.  A avaliação contínua incluirá os seguintes parâmetros: assiduidade, pontualidade, realização de uma prova escrita, participação oral e escrita, investigação, elaboração e apresentação de trabalhos, em grupo ou individual. Nesta avaliação será utilizada a seguinte fórmula: prova escrita (50%) +part. oral e escrita, assiduidade e pontualidade (20%)+trabalho final de investigação em grupo ou individual (30%).  No caso de…

IDENTIFICAÇÃO 13. REUNIÕES 14. COMEMORAÇÕES 15. PROJETOS 16. DESPERDÍCIO DE MATERIAL 17. ZELO 18. USO ADEQUADO DOS RECURSOS 19. EQUIPAMENTOS/TELEFONES 20. COMPUTADORES 21. VEÍCULOS 22. CONSERVAÇÃO DO AMBIENTE 23. OBJETOS PESSOAIS 24. PONTUALIDADE E ASSIDUIDADE 25. PALAVRAS FINAIS HISTÓRIA A empresa Fashion Sex foi fundada em janeiro de 2011, por 4 amigos que se juntaram e fundaram a empresa em 2012 integrou mais 3 sócios.. O que começou de apenas uma idéia,…

se pretende pôr em prática. 5. Metodologia 5.1 Para o cargo de secretária executiva é elaborado um formulário para avaliação semestral tendo os seguintes critérios: * Comunicação * Pontualidade * Apresentação Pessoal * Facilidade de Aprendizado * Profissionalismo * Assiduidade * Relacionamento com clientes. Abaixo segue questionário avaliativo que visa avaliar o desempenho do colaborador em relação às atividades realizadas nesta empresa. *…

resolução dos problemas que os afligem. D) Que cada um permita que o outro exerça as suas funções de modo eficaz. E) Actividades extra-escolar, palestras e partidas de futebol. F) Uma comissão de pais e encarregados de educação. G) Rigor na pontualidade e assiduidade. I) Participação dos alunos na planificação. J) Espaços para informação de carácter pedagógico. K) Mecanismos para reduzir a fuga, furtos nas aulas. L) Envolvimento da comunidade e encarregados na tarefa docente. → Proposta…

avaliações com a participação do estagiário de acordo com os objetivos da fase do estágio correspondente. São três as dimensões avaliadas: documentação (registro de atividades e carga horária, diários de campo, resumos etc.); desempenho (assiduidade, pontualidade, interesse, conduta no campo, capacidade de interagir com colegas e funcionários na unidade de ensino e no campo de estágio, iniciativa etc.); e relatórios de sistematização dos processos e análises desenvolvidos. Durante o…

informações apresentadas FORMADOR Relacionamento interpessoal Domínio dos conteúdos Metodologia Criatividade e organização AUTOAVALIAÇÃO ( Participantes) Participação nas atividades propostas Nível de aprendizagem/ aproveitamento Assiduidade/ pontualidade RESULTADOS DA AVALIAÇÃO CONTEÚDO TRABALHADO Aplicabilidade Relevância ótimo bom 18% Bom 15% 82% Ótimo 85% Material utilizado Clareza regular bom 3% bom 25% 18% ótimo 79% …