Avalia o de Desempenho Novos Anexos

ANEXO IV a que se refere o art. 24 do Ato (N) nº 666/2010-PGJ, de 29 de novembro de 2010, alterado pelo Ato (N) 729/2012-PGJ, de 8 de março de 2012.

REGRAS DE PONTUAÇÃO – AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

AVALIAÇÃO
PONTUAÇÃO
Não atendeu às expectativas
1 ponto
Atendeu parcialmente às expectativas
2 pontos
Atendeu às expectativas
3 pontos
Superou as expectativas
4 pontos

ITENS DE AVALIAÇÃO

Assiduidade: consistente na apuração da qualidade do servidor de ser assíduo, mediante verificação da sua frequência diária em relação às ausências ao serviço sem causa justificada;

Pontualidade: referente ao respeito aos horários de trabalho (ausência de atrasos), bem como no cumprimento dos prazos legais ou determinados para a execução de tarefas;

Aptidão: apuração da habilidade de aprender e dominar novas técnicas e práticas do trabalho, bem como da de reconhecer, absorver e aplicar novos conhecimentos visando à melhoria de suas condições laborativas;

Disciplina: verificação do exercício da função pública relativamente à ordem, ao respeito às leis e normas vigentes, ao cumprimento das determinações superiores e aos deveres de cidadão e servidor público;

Capacidade: relativo à qualidade demonstrada pelo servidor no desempenho de suas atribuições, na tomada de decisões relativas às questões do serviço, no grau de iniciativa para sugerir e implementar aperfeiçoamentos na rotina diária e na realização de tarefas sem supervisão direta, bem como na avaliação dos resultados obtidos, sejam eles positivos ou negativos;

Eficiência: avaliação dos resultados apresentados pelo servidor no desenvolvimento de suas atividades, sob aspectos quantitativos e qualitativos, de acordo com as características próprias dos serviços de cada setor.

ANEXO V a que se refere o art. 24 do Ato (N) nº 666/2010-PGJ, de 29 de novembro de 2010, alterado pelo Ato (N) 729/2012-PGJ, de 8 de março de 2012.

BOLETIM DE AVALIAÇÃO - AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

1. IDENTIFICAÇÃO DO SERVIDOR AVALIADO

Nome do