Avaliação de desempenho

FACULDADE METROPOLITANA DE ANÁPOLIS

CURSO DE GRADUAÇÃO EM TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

DELMON MORAES LEITE
LORRANE ALVES DE ALMEIDA

PROJETO DE AVALIÇÃO DE DESEMPENHO

Anápolis 2012

DELMON MORAES LEITE
LORRANE ALVES DE ALMEIDA

PROJETO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Trabalho apresentado à disciplina Avaliação de Desempenho do Curso de Graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos sob orientação do Professor Bruno Jorge.

Anápolis
2012

Introdução

A avaliação de desempenho é utilizada pelas organizações que buscam o aprimoramento dos resultados pela competência das pessoas que nelas trabalham visando avaliá-las para evoluir.
É importante que a empresa encontre dispositivos de avaliação mais eficazes que gerem resultados amplos e duradouros, tanto para a organização quanto para o avaliado, de esta forma verificar se as pessoas estão realmente dando o melhor de si, através de uma metodologia assegurada e eficaz, o instrumento de avaliação irá garantir que as pessoas concentrem suas energias nas questões essenciais da organização.
Na empresa Armazena Indústria Metalúrgica e Comércio de Ferragens Ltda.; há uma maior preocupação em desenvolver e potencializar o desempenho de seus colaboradores. Desta maneira busca por formas de aplicação da avaliação de desempenho, compatíveis com cada atividade desenvolvida na organização, com o intuito de identificar e corrigir falhas, estimulando também a auto-avaliação.

2. Revisão da literatura
Segundo CHIAVENATO, avaliação de desempenho é:
Avaliação de desempenho é a identificação, mensuração e administração do desempenho humano nas organizações. A identificação se apoia na análise de cargos e procura determinar quais as áreas de trabalho que se deve examinar quando se mede o desempenho. A mensuração é o elemento central do sistema de avaliação e procura determinar como o desempenho pode ser comparado com certos padrões objetivos. A administração é o ponto-chave de todo