Podem Ser Individuo Que Faça Parte Do Grupo De Colaboradores Da Organização S

individuais tem grande influência sobre toda a vida em grupo". Nas situações de trabalho, nem sempre os processos de interação são realizados através de uma boa comunicação, cooperação, respeito, amizade, pois os sentimentos influenciam essas interações e as próprias atividades. A forma como são tratadas as diferenças individuais de percepção, opiniões e sentimentos, contribui para determinar o tipo do relacionamento entre os membros de um grupo, colegas de trabalho, superiores e…

Evandra Carla Bueno RESUMO Este artigo tem como objetivo analisar por que os colaboradores de uma confecção necessitam serem avaliados, e verificar a aplicabilidade da avaliação do desempenho humano na confecção objeto do estudo. Para tanto, utilizou-se de um estudo descritivo com base na respectiva revisão da literatura que aborda o tema, assim como a observação e entrevistas informal do gestor e colaboradores da empresa. O resultado demonstra que a partir do estudo e das…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 6 1 HISTÓRIA DA EMPRESA VIVO S/A 9 2 MOTIVAÇÃO 13 3 GESTÃO DE PESSOAS 17 4 CONCEITUANDO MARKETING 19 4.1 MARKETING INTERNO OU ENDOMARKETING 19 4.1.1 Fundamentos do Endomarketing 21 4.1.2 Objetivos do Marketing Interno ou Endomarketing 23 4.1.3 Atividades, Ações e Instrumentos de Endomarketing 24 4.1.4 Eficácia dos Programas de Endomarketing com Base em Brum (2000) 25 5 METODOLOGIA 28 6 RESULTADOS 29 CONCLUSÃO 35 CONSIDERAÇÕES FINAIS 37…

máquina como meio de aumentar a produtividade da empresa. A ênfase sobre o equipamento e a abordagem mecanicista da administração não resolveu o problema do aumento da eficiência da organização. O homem era visto como um objeto moldável aos interesses da organização e facilmente manipulável, uma vez que se acreditava ser motivado exclusivamente por motivos salariais e econômicos. Constatou-se que as organizações conseguiram resolver os problemas relacionados com a máquina, porém nenhum…

Gestão e Avaliação de Desempenho O objetivo deste trabalho é propor um modelo de gestão e Avaliação de Desempenho, visando preencher uma lacuna identificada na gestão empresarial. A avaliação pode ser definida como identificação e mensuração das ações que os colaboradores de uma organização realizaram durante determinado período. A avaliação de desempenho tem como objetivo diagnosticar e analisar o desempenho individual e grupal dos funcionários, promovendo o crescimento profissional,…

2Objetivos 7 1.2.1Objetivo Geral 7 1.2.2Objetivos Específicos 7 1.3Justificativa do Trabalho 7 1.4Procedimentos Metodológicos 8 1.5 Estruturas do Trabalho 9 1 INTRODUÇÃO As empresas se preocupam com o ambiente que constroem aos seus colaboradores ou como promovem a integração entre os mesmos, Boog e cols (2002), definem o clima organizacional como a expressão dos sentimentos dos funcionários, determinando assim a importância da empresa aplicar o resultado deste trabalho e…

clientes, fornecedores e dos próprios colaboradores que implicam essa necessidade de adaptação. A partir disso, as empresas vêm se preocupando em se manter competitivas de forma diferenciada, seja pelo preço, produto, qualidade. Para isso, estão percebendo como é importante valorizar o capital humano, pois são as pessoas que irão contribuir com seus conhecimentos, suas habilidades, sua inteligência a fim de atingir com excelência os objetivos da organização. Este trabalho foi redigido…

elevados de esforço na direcção dos objectivos organizacionais, condicionados pela capacidade do esforço para satisfazer alguma necessidade individual. Definição A motivação no trabalho é o conjunto de forças energéticas que têm origem quer no indivíduo, quer for a dele, e que moldam o comportamento de trabalho, determinando a sua forma, , intensidade e duração (Pinder, 1998) Definição A maioria das definições de motivação não varia grandemente das já apresentadas, tendendo a…

Para que esses profissionais alcancem suas metas profissionais, tem que se preocupar com as constantes mudanças globais, que são implantadas em função de melhoria dos seus colaboradores no seu ambiente de trabalho. A gestão de pessoas é individualizada pela participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de uma organização em que é o Capital Humano onde são compostas de pessoas. Desse modo, conclui-se que diferença entre gestão de Competência e Desempenho estão no modo de agir…

neste cenário o marketing, que se trata basicamente de uma ferramenta de divulgação. Contudo, apenas uma simples divulgação não garante o sucesso da organização. É preciso um grau de entendimento do mercado que a empresa está inserida, entender as necessidades dos clientes e manter uma reciprocidade amistosa entre os dois agentes, organização e cliente. Pensando neste cenário, o presente trabalho faz uma pesquisa sobre alguns conceitos da administração financeira, marketing, desenvolvimento