COMPORTAMENTO PESSOAL

Introdução
A escolha em desenvolver o estágio numa multinacional, deu-se em virtude da importância da observação do comportamento humano nas organizações, numa companhia que é considerada modelo de desenvolvimento e de gestão. Buscou-se investigar algumas das dimensões básicas de análise das organizações, quais sejam: o espaço organizacional como está configurado, a dinâmica social, como são as relações estabelecidas; a cultura organizacional: crenças valores, atitudes, normas compartilhadas e o clima organizacional: como se revela, quais variáveis interferem, a satisfação no trabalho e as relações de envolvimento no cargo.
Para Schein (1982, p.10), a psicologia organizacional é um campo interdisciplinar de estudo que procura criar modelos conceituais, teorias e métodos aplicáveis à compreensão e à análise dos seres humanos como agentes organizacionais. Um dos pilares de sustentação da sociedade contemporânea são as organizações, que permitem superar as limitações individuais e alcançar realizações e benefícios que dificilmente seriam conseguidos de outra forma. A complexidade dos relacionamentos entre pessoas é conseqüência natural da própria complexidade humana. Saber conviver com pessoas é tão importante quanto saber lidar com a técnica nas diferentes profissões existentes e, embora em proporções diferentes, uma é interdependente da outra. Para Bergamini (1982, p. 75), "o sucesso da interação parece intimamente ligado a dois aspectos interdependentes: a característica de personalidade de cada um dos sujeitos e conseqüentemente, o sistema de lentes de percepção social que cada um deles utiliza para conhecer o outro". Para Moscovici (1996, p. 35), "a maneira de lidar com diferenças individuais tem grande influência sobre toda a vida em grupo". Nas situações de trabalho, nem sempre os processos de interação são realizados através de uma boa comunicação, cooperação, respeito, amizade, pois os sentimentos influenciam essas interações e as próprias atividades. A