Plano Estrategico De Uma Corretora De Seguros

CENTRO UNIVERSITÁRIO SENAC Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 1º Período Noturno PROJETO INTEGRADOR I POLÍTICAS E PRÁTICAS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: BASE BRASIL BI CORRETORA DE SEGUROS E BENEFICIOS Daiene Ferreira da Rocha Márcio Pereira de Souza Maria Célia Rodrigues da Silva Rafael Silva Carvalho Valéria Rodrigo de Matos Orientadora: Profa. Mariana Malvezzi Co-orientadores: Alexandre Bernardo, Áurea Regaço, Casemiro Leite, Cristiane…

Planejamentos estratégicos. O planejamento estratégico é um processo gerencial que se refere à formulação de objetos para a seleção de programas de ação e para execução, levando em conta as condições internas e externas a empresa e suas evoluções esperadas. Também considera premissas básicas que a empresa deve-se respeitar para que todo processo tenha coerência e sustentação. A administração estratégica é um processo envolvendo administradores de todos os níveis da organização, que…

- RA 7307512094 - Tecnologia em Recursos Humanos MARIA AUXILIADORA R. MONTEIRO - RA 7302543630 - Tecnologia em Recursos Humanos Brasília, DF 2013 INTRODUÇÃO A globalização fez com que pequenas empresas no ramo de seguros conseguissem alcançar o sucesso rapidamente e as empresas já existentes se tornassem interligadas e competitivas diretas entre si. Por tal razão, a busca por resultados melhores e diferenciados são regra para aquelas instituições que almejam a…

do que é produzido,esta ligado a uma central “rede”. 2- G.MEYER CORRETORA DE SEGUROS LTDA Com mais de 40 anos de atuação no mercado de seguros, a corretora Henrique Meyer Seguros surgiu em 1º de dezembro de 1996, devido à experiência profissional do proprietário que trabalhou durante anos na empresa Bradesco seguros na área de gerência. Atualmente um de seus filhos é sócio da empresa firmando assim um negocio familiar passado…

aos sócios da corretora Secure Sell, inovação com aplicação em mídias, fidelizando os clientes já existentes e perante a análise ambiental, propõe-se implantação de setor de recursos humanos na corretora, setor primordial para as organizações, implantação de setor de telemarketing e parcerias com seguradoras para aumento nas vendas e selecionar a carteira de clientes de forma adequada para evitar possíveis fraudes no mercado securitário, que podem definir margem negativa da corretora…

ETAPA 1 Empresa: Empresa: C. C. Corretora De Seguros Contato: Thiago Santos Dos Santos Questionário diretivo 1. O que é um RH estratégico? É o RH ideal. É articulado e conhecedor da estratégia da empresa. Tem foco em resultados mensuráveis e consegue agregar valor ao negócio e às pessoas. Tem assento nas mesas de discussões estratégicas para traduzi-las aos funcionários e também para o fluxo inverso, entendendo as necessidades deles e levando à direção. Sua visão vai além…

APRESENTAÇÃO O presente trabalho desenvolve uma analise de viabilidade para abertura de uma Corretora de Seguros na cidade de Bauru, baseada parceira para comercialização de seguros dentro do Banco do Brasil. A escolha do tema deve-se a ótima aceitação que os produtos têm obtido junto aos seus correntistas, mostrando baixo custo, coberturas atrativas e cobrindo grandes massas. Seguindo esta linha, as seguradoras e corretoras têm cada vez mais investido no desenvolvimento de parcerias…

PROCESSO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DOS COLABORADORES: ESTUDO DE CASO NA EMPRESA GABARITO CORRETORA DE SEGUROS LTDA ALESSANDRA MENDES DE SOUZA ¹ ANDREW ALBERT SOUZA DOS SANTOS ² AUGUSTO NUNES DE FARIAS ³ JESSICA NAIANY BARBOSA DANTAS 4 KELLY ANNE CORREA DE OLIVEIRA, MSC 5 RESUMO A pesquisa apresentada foi realizada na empresa Gabarito Corretora de Seguros Ltda, inserida no segmento de corretagem de seguros de ramos elementares e de vida, onde ocupa uma posição consolidada no…

básicos administrativos, pois acreditava que com eles a organização teria uma maior eficiência, são eles: Divisão do trabalho; Autoridade; Disciplina; Unidade de comando (um funcionário deve receber ordens de apenas um chefe); Unidade de direção (plano de atividades para todos trabalharem com os mesmos objetivos); Subordinação de interesses individuais (onde prevalecem os interesses da organização); Remuneração; Centralização ou Descentralização (centralizar atividades vitais);…

DE EMPRESAS APS- ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Sorocaba 2011 ALESSANDRA SOUZA DIAS ANA CAROLINA R. M. GARCIA DAIANE FERRAZ DE LIMA ELIANA REGINA CRUZ PAULA C. CASTELUCI TRABALHO INTEGRADO (TI) – PIPA III Nova Vida Corretora de Seguros Ltda. Curso de Administração Trabalho Integrado – PIPA II apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre, em disciplinas do 3º semestre, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação dos…