Plano De Treinamento E Desenvolvimento Para Os Funcionários Da área Administrativa

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 4 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 INTRODUÇÃO Segundo Lima (2011) a consultoria externa conta com profissionais experientes, cuja parcialidade pode ser eliminada, com informações mais precisas e metodologia adequada para desenvolvimento dos trabalhos. Entretanto, o desconhecimento do ambiente e a resistência da equipe avaliada representam dificuldade

1 DESCRIÇÃO DA ÁREA DE RH DO SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM RURAL 1.1 CONTEXTUALIZAÇÃO Apesar de se tratar de relatório específico para a função RH, considera-se fundamental apresentar, inicialmente, informações gerais sobre a organização, de maneira a contextualizar o leitor. O Serviço Nacional de Aprendizagem Rural (SENAR) foi criado pelo Art. 62 das Disposições Transitórias da Constituição Federal de 1988 e é regido pelas leis 8.212/91, 8.540/92, 8.870/94, 9.528/97,…

93009-9 Thalita de Oliveira Mat: 93010-7 1. Introdução Qualquer que seja a empresa, sempre poderá ter uma organização própria e uma denominação específica para suas áreas de produção, marketing, finanças, recursos humanos. Sendo assim, uma empresa pode surgir a partir de uma ideia, um projeto, um pedido de um cliente ou quem sabe, de uma oportunidade identificada no ambiente, porem ainda assi ,…

elaborar um plano de capacitação e desenvolvimento para os diretores, gerentes e colaboradores do Hipermercado Hoterdan, com o intuito de melhorar seu desempenho e tornar-se uma rede com abrangência estadual, para isso, fizemos algumas alterações na estrutura organizacional de forma a tornar mais eficiente o aproveitamento dos recursos humanos da empresa. Além disso, aumentamos o quadro de funcionários e fizemos alguns remanejamentos internos de forma a agilizar e motivar o trabalho dos…

UNITINS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ANTONIO ALVES BARBOSA JÚNIOR GEOVANDA FERREIRA DE FARIAS BARBOSA JOSÉ CARLOS QUEIROZ ODÉCIO SOARES VIEIRA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES BOA VIAGEM – CEARÁ 2010 1 ANTONIO ALVES BARBOSA JÚNIOR GEOVANDA FERREIRA DE FARIAS BARBOSA JOSÉ CARLOS QUEIROZ ODÉCIO SOARES VIEIRA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Relatório apresentado à Fundação Universidade do Tocantins (UNITINS), como…

regional que, por sua vez, responde ao diretor de lojas. A empresa possui Plano de Cargos e Salários (PCS) válido em todo o território nacional. Cabe ao gerente de loja não somente as atividades comerciais e operacionais, mas também a implementação das políticas de Recursos Humanos na unidade, tais como recrutamento e seleção, treinamento e capacitação, desenvolvimento, avaliação de desempenho e carreira. As áreas de atuação são divididas por grau de escolaridade, experiência e…

........................................................................................4 2.3. Início das atividades.......................................................................................................5 2.4. Quadro atual de funcionários.........................................................................................5 2.5. Serviços oferecidos........................................................................................................5 2.6. Clientes…

nota de VT, da Universidade Salgado de Oliveira. Orientador: Goiânia 2013 1. Quais são os atuais objetivos e estratégias da empresa? Objetivos: Ser a referência no fornecimento de bens de produção e soluções voltadas ao desenvolvimento do país, promovendo impacto positivo no meio ambiente. Estratégias: Perspectiva Financeira 1. Gerar valor econômico continuamente 2. Garantir estrutura de capital robusta e balanceada 3. Manter Unidades de Negocio…

CONCLUSÃO DA DISCIPLINA Desenvolvimento de Pessoas Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas São Paulo 2012 TRABALHO DE CONCLUSÃO DA DISCIPLINA (TCD) São Paulo 2012 INTRODUÇÃO O artigo a seguir foi desenvolvido a partir da percepção do tema depois de ministrada as aulas da Disciplina Desenvolvimento de Pessoas. Relato dos tópicos Aprendizagem, Educação Corporativa, Estratégia da Capacitação e Desenvolvimento. Compilei…

estagiário Deise Carla Colossi b) Área de estágio Recursos Humanos c) Supervisor de campo Francisco Hostins Junior d) Orientador de estágio Profª Justina da Costa Rodrigues e) Responsável pelo Estágio Supervisionado em Administração Prof. Eduardo Krieger da Silva 4 DADOS DE IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA a) Razão social Comércio de Gêneros Alimentícios Zoni Ltda b) Endereço Rodovia Ivo Silveira, 1666 Gaspar-SC 89110-000 c) Setor de desenvolvimento do estágio…