Plano De Rh Para Industrias De Calçados

RA: B5171A-4 NOME: RAYAN CAIKE MACEDO DA SILVA RA: B8222I-4 NOME: MARCELA EDUARDA LEITE RA: B82042-0 NOME: RAQUEL APARECIDA PINHEIRO RA: B87482I-9 FIXAPREMIUM INDÚSTRIA E COMERCIO LTDA. SOROCABA 2013 AUTORES NOME: CRISTINA SCHEFER DE ANHAIA RA: B79DGB-7 NOME: HILDA BEZERRA DOS SANTOS RA: B84AFI-5 NOME: EDIMILA GOULART FERRO

Apresentado a professora Fernanda como parte da conclusão da disciplina PROJETOS EM RECURSOS HUMANOS: ESTUDO DE CASO. Sumário Introdução O presente trabalho tem como objetivo criar uma consultoria em RH fictícia que vai estudar o caso da empresa Renner visando diagnosticar suas necessidades e propor melhorias na área de Recursos Humanos. Consultoria A RHevolução resulta da soma da experiência…

CONTROLADORIA E AUDITORIA PLANO DE NEGÓCIOS ANÁLISE ESTRATÉGICA PARA IMPLANTAÇÃO DE UMA EMPRESA DE ASSESSORIA EM RECURSOS HUMANOS NA CIDADE DE PONTA GROSSA Douglas da Silva Assis Elisangela Cristiane Vieira Portela Larissa Radaelli Rafael Ferreira da Silva RESUMO A cidade de Ponta Grossa tem se destacado como uma das cidades de maior investimento industrial do estado do Paraná. Frequentemente temos observado na mídia, anúncios de ampliação de indústrias já…

(Ethos) 2 PERFIL DA ORGANIZAÇÃO 2.1 Histórico: O ano de 1965 marca o início da história de Lojas Renner como uma empresa verdadeiramente independente. Até então, a Lojas Renner existia como parte do grupo A. J. Renner, indústria fabril instalada no bairro Navegantes, em Porto Alegre (RS). Foi como parte integrante do grupo A. J. Renner que a Lojas Renner inaugurou em 1922, na capital gaúcha, seu primeiro ponto-de-venda para a comercialização de artigos têxteis. Em 1940,

VIEIRA LEAL RA: 9976751783 DESAFIO PROFISSIONAL DO 2º BIMESTRE Disciplinas: Saúde e Segurança do Trabalho, Técnicas de Recrutamento e Seleção e Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas. TUTORA EaD JOYCE HUBER Piracicaba/2014 ELABORAÇÃO DE UM PLANO DE MELHORIAS NA EMPRESA DE CONSTRUÇÃO CIVIL LOPES &LOPES SILVIA HELENA VIEIRA LEAL PROJETO DE MELHORIAS VOLTADO A AÇÕES DE SEGURANÇA NA LOPES & LOPES ÊNFASE EM: Saúde e Segurança do Trabalho, Técnicas de Recrutamento e Seleção e…

CURSO GESTÃO DE TI ELIOMAR SILVA DE SOUZA EZRAEL FERNANDO DE CARVALHO NUNES JOSÉ DE RIBAMAR COSTA GOES JUNIOR PROJETO INTERDISCIPLINAR EMPRESA: STILO COUROS & CALÇADOS São Luis/MA 2009 1 ELIOMAR SILVA DE SOUZA EZRAEL FERNANDO DE CARVALHO NUNES JOSÉ DE RIBAMAR COSTA GOES JUNIOR PROJETO INTERDISCIPLINAR STILO COUROS & CALÇADOS São Luis/MA 2009 2 SUMÁRIO 1 2 2.1 2.2 2.3 3 4 4.1 4.1.1 4.1.2 4.1.3 4.1.4 5 5.1 5.2 6 6.1 7 8 9 10 10.1 11 11.1 11.2 11.3 11.4 12 12.1…

Integrada – CIM Análise Interna da Empresa História A AREZZO é considerada a maior marca de calçados femininos da América Latina. Foi fundada em 1972, pelos irmãos empreendedores Anderson e Jefferson Birman. Com a sua sede mundial localizada em Campo Bom, Rio Grande do Sul no Brasil, a AREZZO reúne conceito, alta qualidade e design contemporâneo, sendo a única grande companhia brasileira de calçados que não tem fábricas Suas coleções, ao todo são oito por ano, são produzidas na…

pelas disposições legais aplicáveis. A Companhia tem por objeto social: calçados e artigos do vestuário em geral; (b) componentes e partes para calçados e artigos de vestuário em geral; (c) matrizes e moldes para o setor de calçados, artigos de vestuário e plásticos em geral; (d) PVC, resinas, óleos plastificantes, EVA e demais matérias primas e insumos utilizados na fabricação de calçados em geral; (e) acessórios, perfumaria, cosméticos, jóias, relógios,…

UNIVERSIDADE FEEVALE LUANA TAIS STEFFEN CRISTÓFOLI PLANO DE NEGÓCIOS ESCRITÓRIO DE DESENVOLVIMENTO DE CALÇADOS FEMININOS NOVO HAMBURGO, 2014 LUANA TAIS STEFFEN CRISTÓFOLI PLANO DE NEGÓCIOS ESCRITÓRIO DE DESENVOLVIMENTO DE CALÇADOS FEMININOS Universidade FeevaleInstituto de Ciências Sociais Aplicadas Curso de Gestão em Recursos Humanos Plano de negócios Orientador: Prof. Me. Charles Antonio Kieling Novo Hamburgo, junho de 2014 SUMÁRIO 1 SUMÁRIO EXECUTIVO.......................

BENEFÍCIOS 4.5.1 Refeição 4.5.2 Transporte 4.5.3 Uniformes 4.5.4 Assistência Médica 4.5.5 Assistência Odontológica 4.5.6 Programa de Promoção a Saúde 4.5.7 Programa Lado a Lado 4.5.8 Creche 4.5.9 Seguro de Vida 4.5.10 INNOVA PREV - Plano de Previdência 4.5.11 Auxílio Graduação e Pós-Graduação 5 ANÁLISE CRÍTICA DO PROCESSO DE GESTÃO DE PESSOAS 5.1 PRÁTICAS SATISFATÓRIAS DE GESTÃO DE PESSOAS 5.2 PRÁTICAS INSATISFATÓRIAS DE GESTÃO DE PESSOAS 5.3 PRÁTICAS…