Plano De Remuneração Variavel

201301950952) 1a sem.: REMUNERACAO ESTRATEGICA Pensar estrategicamente a remuneração é pensar em diferentes componentes de um pacote de remuneração para diferentes públicos (empregados individuais, equipes de trabalho ou o conjunto dos colaboradores) e de forma alinhada aos interesses dos negócios de uma organização. Pacotes de remuneração podem ser formados por diferentes componentes, tenham eles natureza direta ou indireta. De uma forma geral podemos afirmar que um pacote de…

Gestão Estratégica da Remuneração: Estudo de Caso em uma Cooperativa 1. Introdução A Cooperativa objeto do estudo de caso comercializa produtos orgânicos, esta sediada em Rio Grande do Sul, atua no setor há 23 anos e conta com três tipos de associados: operacionais, produtores e consumidores. Não existem políticas de recursos humanos estruturadas e o suficientemente objetivas, os critérios de remuneração não são flexíveis, estão em função do tempo de trabalho e do desempenho. A…

five to five consultoria | Remuneração Estratégica | Pesquisa Salarial | | Five to Five Consultoria | 11/07/2012 | O presente trabalho tem por finalidade trazer os modelos de remuneração utilizados pelas organizações aqui pesquisadas fazendo as devidas considerações e sugestões de melhorias caso necessárias. | * Introdução Atualmente, com o avanço da globalização, as organizações têm que se adaptar às constantes mudanças que ocorrem nos setores da economia.…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 02 RECOMPENSAS ORGANIZACIONAIS.................................................................... 03 CONCEITO DE REMUNERAÇÃO........................................................................... 04 OS TRÊS COMPONENTES DA REMUNERAÇÃO TOTAL....................................... 04 RECOMPENSAS FINANCEIRAS E NÃO FINANCEIRAS............................................ 05 OS TIPOS DE SALÁRIOS........................................................ 07…

é necessário esclarecer a diferença entre salário e remuneração. O salário valor pago pelo empregador ao empregado em função do serviço prestado. Ele pelo ser definido como a força de trabalho que o empregado se dispôs a executar através de um contrato de trabalho e seu valor é fixado de acordo com a lei. Remuneração é o que o colaborador recebe como consequência de sua função. Ao contrário do salário, a remuneração pode ser composta de variáveis, como bonificações, prêmios, adicionais,…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO A concorrência no mercado atual e globalizado obriga as empresas a desenvolverem novas formas de administrar e utilizarem o sistema de remuneração estratégica do seu negócio. Através de novos métodos de trabalho e a valorização do capital humano exigem tecnologias de gestão mais adequadas para a obtenção dos resultados desejados. De acordo com Paschoal (2007, p. 9) as pessoas costumam dizer que “não trabalham por esporte” e, por mais imediatista que seja essa afirmação

Psicologia, 7(2), 299-309. Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). (2011). Pesquisa mensal de emprego. acesso em agosto, 2011. Psicologia & Sociedade; 24 (1), 160-169, 201 SITE DE PESQUISA: http://www.scielo.br A expressão "Plano de carreira", nas organizações, sempre corre o risco de ser interpretada como algo antiquado, retrógrado, que interessa aos funcionários e, principalmente, sindicatos, mas que na prática das empresas, não traz benefícios, pelo contrário, a…

à insatisfação.Portanto, os executivos que procuram eliminar os fatores que geram insatisfação podem conseguir paz, mas não necessariamente a motivação dos funcionários. FATORES HIGIÊNICOS(segundo Herzberg): a qualidade da supervisão, a remuneração,as políticas da empresa , as condições físicas de trabalho, o relacionamento com os outros e a segurança no emprego. Sendo Herzberg se quisermos motivar as pessoas para o trabalho devemos criar oportunidades de crescimento pessoal,…

8/2/2014 Remuneração e Benefícios EMBRAER (http://www.embraer.com.br/pt-BR) - For the Journey Pessoas Conheça nossos programas REMUNERAÇÃO E BENEF ÍCIOS A Embraer possui uma política de c argos e remuneração que estabelece diretrizes e regras para o enquadrament o dos c argos e remuneração das pessoas, coerente com pesquisa de salários realizada periodicamente no mercado. Esta polític a visa remunerar "Nossa Gente" de maneira justa e equilibrada tanto internamente…

Remuneração Estratégica As metodologias de gestão da remuneração já passaram por várias tendências, conforme foram evoluindo os próprios modelos de gestão das empresas e, mais especificamente, os de gestão de recursos humanos. No início da gestão de RH, passamos pela ausência total de qualquer critério ou de procedimentos para se definir salários; posteriormente, por períodos em que a regra definida tinha força de lei - o que importava era somente o aspecto legalista da questão; e…