Plano De Recompensa E Renumeracao Estrategica

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO UMA VISÃO ESTRATÉGICA PARA O DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Gestão de Recursos Humanos – Metodologia do Trabalho Acadêmico RESUMO Este artigo tem como objetivo apresentar alguns fatores que influenciam a Qualidade de Vida no Trabalho com uma visão estratégica para o desenvolvimento profissional, apresentando algumas formas para proporcionar a maior participação dos funcionários nos programas de QVT,…

presente em mais de 800 municípios localizados nos Estados de Minas Gerais, São Paulo, Rio de Janeiro, Goiás e Distrito Federal. Sua sede conta com modernas instalações e uma infra-estrutura completa, com 3.567 m² de área construída em localização estratégica, para garantir o perfeito funcionamento de seus diversos setores administrativos e operacionais. A empresa disponibiliza uma ampla frota com veículos de diversos modelos, visando adequar-se às necessidades de locomoção e logística…

Pessoas para que os funcionários se sintam amparados e possam trabalhar com garra a fim de alavancar a produção e superar os objetivos que a empresa determina. Por outro lado a empresa deverá investir em seus funcionários, com bons salários, benefícios, planos de carreira para que possa todos realizar suas tarefas estabelecidas e com êxito. Mostraremos a importância do Suprimento da Mão de obra descrevendo as principais formas de recrutamentos, os processos e as técnicas de seleção…

organização e também como impulsionador de processos de melhoria e aumento de competitividade. Deste modo, os autores complementam tal enfoque, ao mencionarem que a política de remuneração de uma organização representa um conjunto de diferentes formas de recompensa que se complementam e buscam alinhar atitudes e comportamentos com os objetivos organizacionais. E vale acrescentar que o foco estratégico, principalmente na atividade de cargos e salários (C&S), inclui com enorme ênfase uma…

COMO SE CARACTERIZA A RELAÇÃO ENTRE AS POLITICAS E ESTRATÉGIAS DA EMPRESA E AS PRATICAS DE GESTÃO DE PESSOAS Neusa Maria Cerqueira RESUMO O presente trabalho tem por objetivo fazer uma discussão acerca dos conceitos das políticas estratégicas da organização - a gestão de pessoas e a gestão por competências afincadas a um estudo de caso, bem como analisar os processos administrativos aplicados na empresa do Grupo MEDICSET SEGURO E SAÚDE, líder em comercialização,…

• Definições de metas • Avaliação • Plano de desenvolvimento pessoal • Atividades de aprendizagem e desenvolvimento • Remuneração com base em desempenho. Aplicamos uma avaliação Anual entre o servidor e chefia imediata. E colocamos a seguinte pergunta: “Dos servidores (sênior) indiquem 10% que menos contribuem para o sucesso da organização: • Identificação de necessidades de desenvolvimento; • Desenho de um plano de melhoria de desempenho; •…

......60 Gráfico 9 Você considera que o salário é um fator decisivo para reter um profissional?...............................................................................................................61 Gráfico 10 A empresa possui um plano de carreira efetivo? Qual a importância desse item na retenção de um bom profissional?.............................................................................61 Gráfico 11 Qual o tempo médio de permanência destes profissionais na…

trabalho .......... 18 Motivar um trabalhador de uma empresa ................................................................... 18 Capitulo VII 1 O líder na motivação das equipas de trabalho Motivação e Liderança nas Organizações Algumas estratégicas promotoras de motivação na empresa ........ 19 Motivar um gestor....................................................................................................... 20 Motivação de uma equipa de trabalho…

CARACTERIZA A RELAÇÃO ENTRE AS POLITICAS E ESTRATÉGIAS DA EMPRESA E AS PRATICAS DE GESTÃO DE PESSOAS Andrea dos Santos Nascimento de Carvalho RESUMO O presente trabalho tem por objetivo fazer uma discussão acerca dos conceitos das políticas estratégicas da organização - a gestão de pessoas e a gestão por competências afincadas a um estudo de caso, bem como analisar os processos administrativos aplicados na empresa do Grupo MEDICSET SEGURO E SAÚDE, líder em comercialização,…

priori, é voluntaria; entretanto, cabe à gerencia estimular os empregados a tomar parte nos grupos; Os componentes formam, na realidade, um “grupo natural de trabalho”, reunindo-se não apenas nos horários de expediente, mas também fora dele (sem renumeração adicional); como essa segunda possibilidade é considerada, no Brasil, hora extra, incentiva-se a “reunião espontânea”, que se coloca fora do âmbito da legislação do trabalho; Os objetivos fundamentais consistem na melhoria da…