admistração de cargos

______________________________________________________12 Conclusão. ____________________________________________________________13 Bibliografia____________________________________________________________15 INTRODUÇÃO Podemos observar que através desse trabalho sobre cargos e salários vem ser ponto de partida para que seja criados subsídios contendo diretrizes a serem seguidos. Partindo da importância desta mudança, a avalição e classificação de cargos consistem no processo de analisar e comprovar o conteúdo dos cargos, colocando –os em ordem de classe para sua utilização como base de sistema de renumeração relacionando-se com o preço para o cargo. O objetivo desta avaliação e determinar o valor relativo de cada cargo dentro de uma organização. Essa analise determinar os requisitos, as responsabilidades envolvidas e as condições exigidas pelos cargos com o plano de cargos e salários, podendo estabelecer renumeração condizente, buscando o equilíbrio interno e externo na estrutura dos cargos e salários, beneficiando o ocupante do cargo pelo seu desempenho, buscando resultados para a organização. Passo 1 Salário Motiva o trabalho ? De modo geral, motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma, ou pelo menos, um comportamento específico, uma das questões mais polêmicas referentes ao trabalho é se o salario funciona como um fator motivacional, assim avaliamos que toda o individuo tem um…

Bianca B.S. Torres RA: 4251861621 Bruno A. de Souza RA: 7067542037 David Farias dos Santos RA: 5832180621 Ellen Cristina F. Macêdo RA: 4240853448 Larissa Cristina B.S. Torres RA: 4442881687 Valparaíso de Goiás 2013 …

Politicas de Renumeração em Empresas Privadas 9 2.4.1.Salário por tempo 9 2.4.1.1.Vantagens 9 2.4.1.2.Desvantagens 10 2.4.2.Salário por produção 10 2.4.2.1.Vantagens 10 2.4.2.2.Desvantagens 10 2.4.3.Salário por tarefa 10 2.4.3.1.Vantagens e desvantagens 11 2.4.4.Regulamentação do sector 11 2.5.Gestão Estratégica de Recursos Humanos 11 2.6.Os principais aspectos que uma política de recursos humanos deve contemplar relacionada a renumeração: 12…

do trabalho. Existem também os benefícios, que acabam se somando e compondo a chamada remuneração, bem como poderão existir outras verbas de crédito como, por exemplo, remuneração variável, bônus, gratificações etc. Ele precisa ser satisfatório, compatível com o cargo exercido e em situação contrária, pode ser um fator bastante desmotivador. Não receber a contento e de acordo com o empenho pode causar a sensação de estar sendo injustiçado e desvalorizado. Um salário muito baixo pode…

recompensar, premiar: pagar salários, honorários etc. É uma troca entre empregado e empregador, onde o empregado dispõe de sua mão de obra, para receber em troca uma recompensa, a remuneração. Ninguém trabalha de graça. Como parceiro da organização, cada funcionário está interessado em investir com trabalho, dedicação e esforço pessoal, com seus conhecimentos e habilidades, desde que receba uma retribuição adequada (CHIAVENATO, 1999) Um dos grandes problemas que as…

primordial para o bom desenvolvimento das atividades, levando a empresa a cumprir suas metas de produção. Lá rios, Educação Corporativa e Gestão do Conhecimento. Os dados da empresa foram obtidos mediante entrevista a empregados detentores de cargo comissionado, no âmbito da Administração central da empresa e uma unidade de atendimento regional, tendo sido as perguntas extraídas de questionário previamente elaborado. No desenvolvimento deste projeto buscamos elaborar…

trabalhos de sala e nos orientando sempre a buscarmos algo a mais. Aos colegas de sala que sempre incentivaram dando força nos momentos difíceis. PLANO DE VENDAS. 2010. Número total de folhas. Trabalho de Conclusão de Curso (Tecnologia em Gestão Comercial) – Centro de Ciências Empresariais e Sociais Aplicadas, Universidade Norte do Paraná, Cuiabá, 2010. RESUMO COM A GLOBALIZAÇÃO DOS NEGÓCIOS, O…

Dentro de uma empresa o RH é o departamento que tem a responsabilidade de seleção, contratação, treinamento, renumeração, formação sobre a higiene e segurança do trabalho . O profissional de RH é encarregado de gerenciar planos de carreira , determinar a política salarial , renumerações , incentivos e benefícios , avaliar a necessidade de novas contratações , elaborar estratégias e planos operacionais para recrutamento e proporcionar a integração de novos colaboradores dentro da…

Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais..................................02 Clima Organizacional.................................................................................07 Resumo Filme Tempos Modernos ............................................................08 Contexto Histórico......................................................................................09 Recrutamento Seleção Pessoal...................................................................10…

Jesus 2014 I ATIVIDADE PONTUADA QUESTÃO 01 a)Pesquise sobre SISTEMA DE INFORMAÇÕES DE RECURSOS HUMANOS (SIRH) e apresente os principais aspectos que devem ser observados PARA A IMPLANTAÇÃO de um SIRH em uma organização. [Valor: 0,75] A partir do conhecimento adquirido nas pesquisas realizadas, você deverá ELABORAR um texto com suas próprias palavras. Ou seja, NÃO COPIE textos do módulo, de livros ou sites. O texto tem que ser de sua autoria. Lembre que nosso módulo é apenas…