burocracia

uma previsão de R$: 1,4 milhão para melhorias nas estruturas, porém a reforma anunciada para iniciar-se em outubro teve que ser adiada, pois foi constatada a necessidade da construção de novos prédios e a demolição de parte do imóvel. O chefe do executivo afirma que já foi elaborado um novo projeto para as obras, mas a abertura do edital da licitação não foi aberta ainda. Em maio foi realizado uma reunião com a Secretaria Estadual de educação para discutir o futuro da única escola estadual da cidade Capela de Santana. Foi garantido que o investimento esta incluindo no plano de necessidade de obras do estado. O prédio passara por reformas que inclui a demolição e a reconstrução da parte antiga do imóvel. Segundo a teoria de Max Weber cada cargo inferior deve estar sob o controle e supervisão de um posto superior. Nenhum cargo fica sem controle ou supervisão, essa hierarquia corresponde a diversas categorias de participantes, classes etc. isso contribui para que uma entidade atinja sua máxima eficiência. A divisão dos poderes no governo também funciona de forma hierárquica, onde cada setor publico é responsável por orientar e decidir a melhor solução de seu subordinado. O pedido da verba para as melhorias no Instituto Estadual Manoel de Almeida Ramos, foi encaminhado por seus “subordinados” ao chefe do Executivo que anunciou a liberação de R$:1,4 milhão para as modificações. Conforme a ideia burocrática de hierarquia da autoridade da teoria Weberiana, o cargo…

abordadas estratégias de solução para os três pontos principais, visualizados pela nova diretoria; ➢ Reorientar seu posicionamento de mercado, pois após a venda da empresa X para um Laboratório Multinacional, ela ficou sem um foco definido; ➢ Racionalizar custos; ➢ Revisar estrutura atual da organização e repensar papéis de áreas/pessoas - não se tratando somente do movimento para reduzir custos, mas principalmente para tornar mais ágil a tomada de decisão e a…

....... 8 Referências ............................................................................................... 9 1. Introdução Temos como desafio a proposta de negociação entre duas partes, a fim de solucionar um conflito e trazer benefícios às partes envolvidas. A Gravadora Disc Show pretende instalar-se em um bairro de classe média no interior de São Paulo e conforme pesquisa realizada referente a custo, logística e ambientação ideal, o projeto…

........................ 8 Referências ............................................................................................... 9 1. Introdução Temos como desafio a proposta de negociação entre duas partes, a fim de solucionar um conflito e trazer benefícios às partes envolvidas. A Gravadora Disc Show pretende instalar-se em um bairro de classe média no interior de São Paulo e conforme pesquisa realizada referente a custo, logística e ambientação ideal, o projeto…

Passo 1 (Equipe) Debater como vocês poderiam auxiliar o Sr. Bread a reestruturar o clima organizacional que havia na Q Pão e que se perdeu ao longo dos anos. A equipe deve propor ações de melhorias na qualidade de vida dos funcionários da Q Pão; Propor ações que permitam: 1. A participação e o envolvimento dos funcionários da Q Pão despertando neles a visão sistêmica da empresa. 2. Auxiliar o Sr. Bread no planejamento estratégico de ações de melhorias para curto e longo prazo. 3.…

se perdeu ao longo dos anos. A equipe deve propor ações de melhorias na qualidade de vida dos funcionários da Q Pão; Propor ações que permitam: 1. A participação e o envolvimento dos funcionários da Q Pão despertando neles a visão sistêmica da empresa. 2. Auxiliar o Sr. Bread no planejamento estratégico de ações de melhorias para curto e longo prazo. 3. Pesquisar na internet vídeos Motivacionais e vídeos sobre Liderança que poderiam ser indicados ao Sr.…

e o Desenvolvimento Sustentável: Integrando Tecnologia e Gestão. Salvador, BA, Brasil, 06 a 09 de outubro de 2009 ANÁLISE DA APLICAÇÃO DO CICLO PDCA DE MELHORIA NO PROCESSO DE PRODUÇÃO DO FERRO GUSA DE UMA USINA SIDERÚRGICA. Carolina Braga Pereira (UFOP) carol_fiu@yahoo.com.br Maria do Socorro Mol Pereira Palmiere (UFOP) mpsmpp@yahoo.com Washington Luís Vieira da Silva (UFOP) wlvsilva@hotmail.com ZIRLENE ALVES DA SILVA SANTOS (UFOP) santoszirlene@em.ufop.br A geração de…

de Gestão de Recursos Humanos Docentes Patrícia Pires e Ana Maria Santos Caso prático para avaliação contínua – Tema 5 [pic] Índice 1. Introdução 4 2. Fundamentação teórica 5 2.1. Formação e avaliação aliadas ao desenvolvimento de carreiras; 5 2.2. Conceito de carreira 5 2.3. Teorias e modelos de carreiras 8 2.4. Progressão, orientações e desenvolvimento de carreira 12 3. SS, SA – Proposta do plano de carreira 20 3.1. Contexto da empresa 20 3.2. Proposta do plano…

Técnicas de Inteligência Artificial Luciana Maria Azevedo Nascimento Orientador: Rodrigo Quites Reis Co-orientador: Carla Alessandra Lima Reis Universidade Federal do Pará – Belém – PA - Brasil PPGEE – Programa de Pós-Graduação em Engenharia Elétrica {luma,clima}@ufpa.br, quites@computer.org Nível: Mestrado Ano de Ingresso: 2005 Previsão de Conclusão: 03/2007 Aprovação da Proposta: 02/2005 Resumo. As pesquisas em relação à melhoria do processo de software têm sido intensificadas…

desorganização e falta de controle dele com seus funcionários. Na teoria de Taylor ele fala sobre como usar o principio da divisão do trabalho para reduzir os custos de produção e melhorar a eficiência na Q Pão. Para a melhoria, é necessário organizar um grupo de pessoas que conhece, cria e planeja a maneira e o que vai ser produzido, um grupo que vai executar o trabalho. Cada um cabe uma parte do processo. Sempre visando o aumento de produção e economia do tempo. Para obter uma boa…