Plano De Projeto Orientado Recompensando Pessoas

em sociedade”. A Ética tem como foco o próprio comportamento, a ação humana, e não reações que dela decorrem. Assim, por exemplo: quando um colaborador desobedece às regras de sua organização, mesmo que seja para beneficiar um grande número de pessoas, que reagem positivamente, este fato não é relevante, pois esse profissional será julgado por seu comportamento de rebeldia. Portanto, a ética está voltada para a atuação do homem, tal como é ou deveria ser, o que possibilita…

1 WALDELICE LEITE DE OLIVEIRA PROJETO DE GESTÃO PARA A QUALIDADE DO SERVIÇO DE FARMÁCIA DE UM HOSPITAL DA SECRETÁRIA DE SAÚDE DO DISTRITO FEDERAL Monografia apresentada ao Programa Curso de Pós-graduação Lato Sensu em Gestão da Assistência Farmacêutica da Universidade Católica de Brasília, como requisito parcial para obtenção do certificado de Especialista em Gestão da Assistência Farmacêutica. Orientadora: Profª Dra. Maria Rita C. Garbi Novaes Brasília 2010 2 …

Gestão Estratégica de Pessoas .......................................................................... 6 Gestão Estratégica de Pessoas .......................................................................... 7 Características da Gestão Estratégica de Pessoas ............................................... 8 Razões para uma estratégia específica para pessoas ........................................... 9 Características dos resultados de uma Gestão Estratégica de Pessoas…

Gestão de Pessoas Perguntas Gestão de Pessoas: 1- Julgue: A competência de uma organização é constituída dos seguintes elementos e suas interações: inovação e tecnologia; estrutura e processos; pessoas e cultura. 2- Julgue: A remuneração por competências tem como requisitos a existência de pessoas qualificadas em busca de desenvolvimento constante, a remuneração alinhada com o mercado e a gestão integrada de pessoas. 3- Julgue: A área de gestão de pessoas, no contexto da gestão de…

Agradecimentos A realização deste projeto não é somente resultado de um trabalho individual, mas também de uma contribuição global, por parte alguns professores que nos orientaram na elaboração da mesma, contribuindo assim para o resultado final. Como forma de agradecimento, destacamos alguns professores. Assim, à/o professor(a) Rosa Arcipreste, Ângela Coelho, Nuno Soares, Ana Catarina Moreira e Manuela Silva que nos ampararam e encaminharam ao longo da concretização deste projeto, com…

construindo as atitudes e os comportamentos em todas as dimensões da nossa vida. Nesse sentido, somos uma construção social, aprendemos, na relação com as outras pessoas, a interpretar papeis sociais, e o papel do comportamento profissional é preponderante na vida humana, nas sociedades contemporâneas. O questionamento deste projeto de iniciação científica baseia-se em compreender o comportamento organizacional levando-se em conta, o corpo, a Mente e, a Alma (entendida aqui como os afetos, os

Impresso Pedro Roberto Piloni Designer Educacional Daniela Mendes Designer Master Marta Magnusson Solyszko Ilustração e Diagramação Téo de Miranda Revisão Ortográfica Livia de Sousa Lima Pulcherio Monteiro Revisão Técnico-Científica Claudinet Coltri Jr Projeto Gráfico e-Tec/MEC Supervisão de Ensino a Distância Uélica Alves Braga Coordenação do Curso de Administração Claudio Gomes David Coordenação do e-Tec Brasil em Goiás Carmem Sandra Ribeiro do Carmo José Teodoro Coelho Revisão:…

Laboratório de Pesquisa e Desenvolvimento de Cosméticos Ltda. e Interbelle Comércio de Produtos de Beleza Ltda., publica seu Relatório de Sustentabilidade 2011/2012. O documento tem ciclo anual de consolidação e revisão da análise do desempenho de projetos, iniciativas e práticas voltadas à sustentabilidade empresarial. Esta edição corresponde ao período de 1° de janeiro de 2011 a 31 de dezembro de 2011. (GRI 2.01) (GRI 2.06) (GRI 3.01) (GRI 3.03) (GRI 3.08) Em 2010, ano de constituição…

12 CENTRO UNIVERSITÁRIO DE JOÃO PESSOA – UNIPÊ PRÓ-REITORIA DO CURSO DE GRADUAÇÃO COORDENAÇÃO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO MARCELA OLIVEIRA CUNHA LIMA A MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS COM OS BENEFÍCIOS DA ALPARGATAS S/A: um estudo de caso JOÃO PESSOA 2008 13 MARCELA OLIVEIRA CUNHA LIMA A MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS COM OS BENEFÍCIOS DA ALPARGATAS S/A: um estudo de caso Monografia apresentada ao Centro Universitário de João Pessoa – UNIPÊ, como requisito parcial para a obtenção do título…

MARIA ADIÉLIA ROCHA O PAPEL DOS RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES E O SISTEMA DE GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIA INTEGRADO Ji-Paraná Abril, 2010 MARIA ADIÉLIA ROCHA O PAPEL DOS RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES E O SISTEMA DE GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIA INTEGRADO Monografia apresentada à Pós-graduação do Curso Gestão Estratégica de Negócios da Faculdade de Pimenta Bueno como…