Plano De Politicas De Cargos E Salarios De Uma Empresa D

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS I ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS. Ana Karolyna Fagundes da Silva 7530640514 Daniel Francisco Alves 431839 Edmilcia Gomes Pena 411028 Juliano Quixabeira Costa 435540 Laura Sthephanie Batista dos Santos 412671 Rodrigo Sardinha Rodrigues 7932701364 ATPS: Atividades Práticas Supervisionadas Professor: Pedro Carlos de Carvalho Professor Tutor: Alciano Paula Pereira Guimarães

WORKSHOP/CARGOS E SALÁRIOS (Pré-Projeto: sugestão de Plano) 1. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA a) Breve síntese da sua história b) Seu objetivo Social (está no Contrato Social) c) Seu tamanho em (idéia de grandeza): • nº de funcionários • nº de clientes • valor da folha de pagamento de funcionários 2. CARGOS E SALÁRIOS - Conceitos preliminares: • Nenhuma gestão de RH pode desprezar a importância da administração de cargos e salários. • Essa definição estabelecerá uma política…

WORKSHOP/CARGOS E SALÁRIOS Pré-Projeto: sugestão de Plano (Preliminar) 1. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA a) Breve síntese da sua história b) Seu objetivo Social (está no Contrato Social) c) Seu tamanho em (idéia de grandeza): • nº de funcionários • nº de clientes • valor da folha de pagamento de funcionários 2. CARGOS E SALÁRIOS - Conceitos preliminares: • Nenhuma gestão de RH pode desprezar a importância da administração de cargos e salários. • Essa definição estabelecerá uma…

WORKSHOP/CARGOS E SALÁRIOS Pré-Projeto: sugestão de Plano (Preliminar) 1. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA a) Breve síntese da sua história b) Seu objetivo Social (está no Contrato Social) c) Seu tamanho em (idéia de grandeza): • nº de funcionários • nº de clientes • valor da folha de pagamento de funcionários 2. CARGOS E SALÁRIOS - Conceitos preliminares: • Nenhuma gestão de RH pode desprezar a importância da administração de cargos e salários. • Essa definição estabelecerá uma…

isolado para verificar-se o valor de sua contribuição particular. Para efeito de compensação (ou administração de salários) será simplesmente denominado "trabalho". O trabalho é um dispêndio de energia, esforço ou aplicação de esforço para algum propósito. Para Chiavenato (1994 p. 303), "salário é a retribuição em dinheiro ou equivalente paga pelo empregador ao empregado em função do cargo que este exerce e dos serviços que presta". Segundo Megginson, Mosley E Pietri (1998 p. 302),…

Humanos ATPS ADMINSTRAÇÃO DE CARGOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS RIO GRANDE 2014 ATPS Professor tutor presencial: Rogéria Soares Professor tutor à distância: Rogéria Soares Atividade Avaliativa: ATPS ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Rio Grande 2014 ETAPA 1 Algumas empresas trabalham com dúvidas quando aos salários pagos a seus…

fantasia da empresa? AIC CONTÁBIL 2) Qual é o ramo de atividade, segmento e o mercado que a empresa atua? SERVIÇOS CONTÁBIL, FISCAL, DEPARTAMENTO PESSOAL, PERÍCIA E AUDITORIA 3) Qual ou quais são os produtos comercializados e/ou produzidos? 4) Qual ou quais são os principais fornecedores? 5) Qual é o público alvo? PESSOA FISICA E JURÍDICA EM GERAL, MICROEMPRESAS E EMPRESAS DE PEQUENO PORTE. Treinamento e Desenvolvimento 1) A empresa…

suficientes para proporcionar estímulos para conduzir os participantes à prestação de contribuições. A base do equilíbrio organizacional está na capacidade de garantir que tanto os incentivos oferecidos quanto os pagamentos a seus participantes (como: salários, benefícios sociais, prêmios etc.), além das contribuições de seus funcionários à organização (como: trabalho, esforço, assiduidade, lealdade dedicação, pontualidade etc.), sejam coerentes e satisfatórios a ambos – organização…

PROFISSIONAL DE CARGOS E SALÁRIOS 10 2 SISTEMA DE REMUNERAÇÃO 13 2.1 CONCEITOS 13 3 O SISTEMA TRADICIONAL DE REMUNERAÇÃO 14 3.1 OBJETIVOS DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 14 3.2 PRINCIPAL FINALIDADE DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 15 3.2.1 Equilíbrio Interno e Externo 15 3.3 PLANO DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 16 3.4 ELABORAÇÃO DE UM SISTEMA DE CARGOS E SALÁRIOS 16 3.5 FASES DE PREPARAÇÃO 17 3.5.1 Diagnóstico Organizacional 17 4 O PLANEJAMENTO DO PLANO…

Ludgero professoraselma@hotmail.com Estudaremos neste módulo:  Conceito de Administração de Salários;  Objetivos alcançados com a Adm de Salários;  Equilíbrio Interno e Externo;  O Sistema de Administração Salarial;  Etapas para a Implantação do Plano de Cargos e Salários;  Salário e Motivação;  O Caráter Multivariado do Salário;  O Caráter Multivariado da Compensação;  Diferença entre Salário Nominal e Real;  O Composto Salarial  Definição de Termos Empregados na Adm de…