Plano De Negócios Portadores De Deficiencia

Contabilidade PLANO DE NEGÓCIOS DE UMA ONG PARA CAPACITAÇÃO DE PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS PARA O MERCADO DE TRABALHO NA REGIÃO DE BELO HORIZONTE Arthur Silva Daniela Germana dos Reis Cássia Aparecida Luciana Silveira de Brito Luiz Fernando Pessanha Belo Horizonte 14 novembro 2008 Arthur Silva Daniela Germana dos Reis Cássia Aparecida Luciana Silveira Brito Luiz Fernando Pessanha PLANO DE NEGÓCIOS DE UMA…

Melo de MARTINS, Grazielle de Freitas SILVA, Wanessa Cristina da TEODORO, Juliene Vieira BELO HORIZONTE/MG 2011 UNIVERSIDADE UNA UNATEC – CAMPUS BARRO PRETO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PLANO DE NEGÓCIOS INSERHIR CONSULTORIA EM RH Trabalho apresentado à disciplina de Práticas Empresarias em Recursos Humanos requisito para obtenção de certificado do módulo II do Curso Superior de Tecnologia em RH da UNATEC. Campus: Liberdade Orientador:

A INCLUSÃO DO PORTADOR DE SÍNDROME DE DOWN NA ESCOLA PÚBLICA. ALYX MARTINS.................................Nº01 DORCAS S. M. DE FREITAS............Nº07 LUCIMARA AP. DE REZENDE..........Nº13 ROSIMEIRE P. F. SOARES...............Nº25 VANILZA VIEIRA................................Nº32 SÃO PAULO 2005 FACULDADES INTEGRADAS CAMPOS SALLES CURSO: PEDAGOGIA TURMA: 3B A INCLUSÃO DO PORTADOR DE SÍNDROME DE DOWN NA ESCOLA PÚBLICA

os conteúdos, as metodologias, o sucesso do ensino e da aprendizagem feitos na universidade. Esta reflexão pode beneficiar muitas outras pessoas: os docentes que podem diferenciar as suas práticas docentes, os alunos com dificuldades, mesmo sem deficiências identificadas, e os restantes alunos que poderão, com metodologias adequadas de individualização, progredir no ritmo e na dimensão das suas capacidades. Neste contexto, a Contabilidade deve evidenciar as medidas adotadas e os…

o projeto “Construindo com as diversidades” com o objetivo de Incluir e manter Pessoas com Deficiência na organização, visando o compromisso social que envolve o indivíduo e uma sociedade com uma cultura definida. A Pessoa Com Deficiência não reivindica compaixão, só quer que a sociedade dê oportunidade para que possa desenvolver as suas habilidades e competências. Entendemos que a deficiência se instala quando não são dadas oportunidades e condições adequadas a estas…

como requisito para a obtenção de conhecimento da importância das Competências Profissionais. JACAREÍ 2014 SUMÁRIO SUMÁRIO 3 INTRODUÇÃO 4 CAPITULO 1 - Empresa de veículos adaptados para deficientes físicos. 4 APRESENTAÇÃO DO NEGÓCIO 4 CAPITULO 2 5 O MERCADO 5 CAPITULO 3 6 Definição Missão, Visão e Valores da Empresa. 6 MISSÃO 6 VISÃO 7 VALORES 7 CAPITULO 4 - Estrutura da Empresa 7 PESSOAL 8 ADMINISTRADOR CAPACIDADE PARA LIDAR COM IMPREVISTOS 8…

Sumário 1. PLANO DE NEGÓCIOS 6 1.1. ENUNCIADO DO PROJETO 6 1.2. COMPETÊNCIAS DOS RESPONSÁVEIS: 6 1.3. PRODUTOS/SERVIÇOS 8 1.4. O MERCADO PONTENCIAL 9 1.5. PREVISÃO DE VENDAS 10 1.6. RECURSOS FINANCEIROS 11 2. A EMPRESA 11 2.1. MISSÃO 11 2.2. VISÃO 11 2.3. VALORES 12 2.4. DESCRIÇÃO LEGAL 12 2.5. ESTRUTURA HIERÁRQUICA 12 2.6. ADMINISTRAÇÃO E GESTÃO EMPRESARIAL 13 2

para a diversidade humana, em conformidade com os requisitos do paradigma da inclusão, com a substituição do termo “deficiência mental” para “deficiência intelectual” e com a nova classificação das deficiências. 1. Requisitos do paradigma da inclusão O livro “Educação Profissional e Colocação no Trabalho: uma nova proposta de trabalho junto à pessoa portadora de deficiência – um manual para profissionais e dirigentes” (Batista et al, 1997) foi uma das primeiras publicações a…

programas para a diversidade humana, em conformidade com os requisitos do paradigma da inclusão, com a substituição do termo “deficiência mental” para “deficiência intelectual” e com a nova classificação das deficiências. 1. Requisitos do paradigma da inclusão O livro “Educação Profissional e Colocação no Trabalho: uma nova proposta de trabalho junto à pessoa portadora de deficiência – um manual para profissionais e dirigentes” (Batista et al, 1997) foi uma das primeiras publicações a…

GESTÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA: DESAFIOS E POSSIBILIDADES Maria Aparecida Araujo Luna Tomasi Professor-Tutor Externo Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Administração (333351) – Prática do Módulo IV Dezembro/2012 RESUMO Observando que a Administração de Recursos Humanos tem sido marcada pela utilização de técnicas e instrumentos normativos e objetivos, e que seu olhar sobre o sujeito tende a calcar uma visão puramente racional do homem, o presente artigo procura