PIM VI

Nova Mutum – MT 2014 1 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP Geisa de Oliveira Machado RA 1126139 VANGUARDA DO BRASIL S/A PIM Vl Projeto entregue como pré- requisito para aprovação da disciplina Modelo de liderança Plano de negocio e Ética e Legislação Trabalhista e Empresarial do Curso de Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP. Orientador: Prof. Mauro Trubbianelli Nova Mutum – MT 2014 2 RESUMO Este trabalho foi realizado na empresa Vanguarda do Brasil S.A localizado no município de Nova Mutum Mato Grosso na unidade de produção Ribeiro do Céu, usando como referências as matérias estudadas no 2º semestre de gestão de recursos humanos, planos de negócios, modelos de lideranças e ética e legislação: trabalhista e empresarial. De acordo com o pensamento moderno, a utilização de planos de estratégicos ou de negócios é um processo dinâmico, sistemático, participativo e continuo para a determinação dos objetivos, estratégias e ações da organização, assumindo um instrumento relevante para lidar com as mudanças do ambiente interno e externo assim contribuindo para o sucesso das organizações e tendo um bom líder que consiste na arte de conduzir pessoas, profissionais, grupos ou equipes a alcançar, com êxito os resultados planejados. Seguindo sempre com ética, ou seja, respeitando os costumes, hábitos, religiões, comportamentos para que todos o indivíduos ou colaboradores consigam exercer suas funções com qualidades adquirindo assim seus direitos e o

Integrado Multidisciplinar Gestão de Recursos Humanos Plano de Negócio Le French Bazar SÃO PAULO 2013 2 UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Gestão de Recursos Humanos Plano de Negócio Le French Bazar SÃO PAULO 2013 3 UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Gestão de Recursos Humanos Plano de Negócio Le French Bazar Aprovado: BANCA EXAMINADORA Prof (a).: Data: Assinatura:…

........................................14 4.5 POTENCIALIDADES ........................................................................................................................................14 5 PLANO DE MARKETING .................................................................................................................................. 15 6 PLANO DE RECURSOS HUMANOS…

variabilidade humana (tanto no plano físico como psicológico) leva as pessoas a se comportarem e perceberem situações diferentemente, de acordo com a sua própria capacidade. Pessoalmente, acredito que as crises enfrentadas hoje no Brasil, não só marcam a nossa sociedade como também podem ser encaradas como produto destas limitações humanas. O comportamento das pessoas é orientado para a satisfação de necessidades pessoais e para o alcance de seus objetivos e aspirações e, é natural que…

Prêmio Nacional da Qualidade PNQ Gestão Estratégica da Qualidade Principais Prêmios/Modelos de Excelência em Gestão Malcolm Baldrige Fundação Européia da Qualidade Japan Quality Award Singapore Quality Award South Africa Quality Award Fundação Nacional da Qualidade - FNQ Australia Quality Award + de 75 prêmios, em 100 países 2 O PNQ O Prêmio Nacional da Qualidade® (PNQ) é um reconhecimento, sob a forma de um troféu, à excelência na gestão das…

Objetivo do Projeto: Demonstrar Capacidade de análise de processos e como solucionar os grandes desafios empresariais. GAMA – DF 2013 ‘ RESUMO O presente projeto tem como objetivo propor um Plano de Negócios para a implantação de um Departamento que visa comercializar produtos que facilitem o transporte de pertences pessoais durante viagens e no dia a dia dos clientes, na unidade Super Maia na cidade satélite do Gama-DF integrante da Rede de Supermercados Super Maia. Para atingir…

DESENVOLVIMENTO ETAPA 1 O modelo de gestão de recursos humanos é norteado pelos princípios de incentivos, valorização ao desenvolvimento e comprometimento das pessoas com a contrapartida da elevação crescente dos resultados. Até que ponto um gestor de pessoas precisa compreender a ética e seus princípios como norteador das ações que o diferenciam no mercado de trabalho? A ética significa o conjunto de valores e da moral que conduzem um indivíduo a tomar decisões, no que…

de estratégia, liderança entre outras aplicações. COACHING – CONCEITOS, DESAFIOS E APLICAÇÕES. Coaching, grosso modo, trata-se de uma ferramenta com metodologias próprias para que pessoas possam potencializar resultados – uma ferramenta de desenvolvimento e capacitação humana; cujo conceito é bastante confundido com terapias, autoajuda e psicologia, devido à escassez de informações mais detalhadas a seu respeito no Brasil. O nome coaching tem sido muito difundido nos últimos anos no…

Universidade Federal Rural do Estado do Rio de Janeiro - UFRRJ Mestrado em Gestão e Estratégia em Negócios Resumo: Este trabalho propõe uma discussão sobre a necessidade de adaptação das empresas ao mercado globalizado e competitivo. Nesse novo contexto, a gestão de pessoas vem ganhando importância estratégica e passa a ser norteada pelo conceito de competências, tornando-se determinante para o aprimoramento dos modelos e para o alcance dos resultados. Com o objetivo de retratar essa…

Universidade Federal Rural do Estado do Rio de Janeiro - UFRRJ Mestrado em Gestão e Estratégia em Negócios Resumo: Este trabalho propõe uma discussão sobre a necessidade de adaptação das empresas ao mercado globalizado e competitivo. Nesse novo contexto, a gestão de pessoas vem ganhando importância estratégica e passa a ser norteada pelo conceito de competências, tornando-se determinante para o aprimoramento dos modelos e para o alcance dos resultados. Com o objetivo de retratar essa…