COACHING sob análise do filme Lendas da Vida

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ
MBA EM COMÉRCIO EXTERIOR
GESTÃO DE PESSOAS

COACHING

MICHELLE DA SILVA FREIRE

RIO DE JANEIRO, 23 DE MAIO DE 2015.

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO..............................................................................03
COACHING – Conceitos, desafios e aplicações..........................04
CONCLUSÃO...............................................................................08REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.............................................09

INTRODUÇÂO

O presente trabalho é um requisito para obtenção de grau na disciplina de Gestão de Pessoas do curso de MBA em Comércio Exterior. Ele pretende discorrer a respeito do processo de coaching, abordando seus conceitos, funções e apropriações no meio corporativo.
Procurar-se-á discorrer também o papel do coach e suas características e competências, bem como seus desafios no processo de impulsionar e motivar as pessoas de sua equipe.
Apontaremos, ainda, a importância do coaching para empresas, enquanto ferramenta de estratégia, liderança entre outras aplicações.

COACHING – CONCEITOS, DESAFIOS E APLICAÇÕES.

Coaching, grosso modo, trata-se de uma ferramenta com metodologias próprias para que pessoas possam potencializar resultados – uma ferramenta de desenvolvimento e capacitação humana; cujo conceito é bastante confundido com terapias, autoajuda e psicologia, devido à escassez de informações mais detalhadas a seu respeito no Brasil.
O nome coaching tem sido muito difundido nos últimos anos no meio corporativo, bem como fora dele. É também uma das carreiras em maior ascensão na atualidade. Deriva da palavra inglesa coach, que se traduz em treinador – logo o profissional especializado em mediar o processo de coaching seria denominado coach e seu pupilo em processo de elevação designar-se-ia coachee.
A expressão coaching engloba um conjunto de ferramentas, técnicas e conhecimentos do âmbito da administração, gestão de pessoas,