Plano De Negócios Da Auto Escola Vroom

esta vantagem competitiva? III. Conclusão da Prática Integradora 21 I. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA (FASE A) 1 – RAZÃO SOCIAL: SOUZA’S CENTRO DE FORMAÇÃO DE CONDUTORES “B” LTDA. 2 – NOME DA EMPRESA ESCOLHIDA: AUTOESCOLA VROOM 3 – RAMO DE ATIVIDADE: | 4 – PRINCIPAL PRODUTO/SERVIÇO DA EMPRESA: ATIVIDADES DE ENSINO E CAPACITAÇÃO PARA FORMAÇÃO DE CONDUTORES (B) 5 – TOTAL DE FUNCIONÁRIOS: ALÉM DOS SÓCIOS TEREMOS UM DIRETOR GERAL, UM DIRETOR…

Fundação Getulio Vargas - FGV Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas - EBAPE Centro de Formação Acadêmica e Pesquisa Curso de Mestrado Executivo em Gestão Empresarial Evandro Schimming Smith Angelo Fatores de Motivação de Trabalhadores das Classes Sociais C, D e E. Dissertação de Mestrado Orientadora: Profª. Drª. Deborah Moraes Zouain Rio de Janeiro 2010 Fatores de Motivação de Trabalhadores das Classes Sociais C, D e E. Evandro Schimming Smith Angelo

INTEGRADORA – PLANO DE NEGÓCIO Caro aluno; A prática integradora irá introduzi-lo em uma das principais ferramentas gerencias utilizadas pelos empreendedores: o Plano de Negócio. O Plano de Negócio consiste no planejamento detalhado de uma atividade (que pode ser de expansão da capacidade produtiva, abertura de uma nova filial). Entretanto, para fins didáticos, vamos elaborar nesta prática integradora um Plano de Negócio de uma abertura de empresa. Antes de tudo: o que é…

e a tentativa de eliminar as barreiras comerciais as organizações tornaram-se mais ágeis, efetivas e competitivas. O foco no mercado, cada vez mais segmentado, e a busca da satisfação do cliente tornam-se a tônica da administração voltada para o negócio. Consagrou-se o modelo descentralizado, com controles sobre os aspectos globais dos resultados, e o indivíduo tornou-se mais participativo, com o trabalho em equipe sendo cada vez mais valorizado e requerido (JESUS, 2003).…

FASE A: Descrição e perfil geral da empresa 1-Razão social: “Souza’s Centro de Formação de Condutores “B” 2-Nome: Auto Escola Vroom Ltda 3-Ramo: 8599-6/01 Formação de Condutores 4-Principal Produto/Serviço: Jovens em busca da primeira habilitação; Pessoas que tiveram suas carteiras cassadas; e Pessoas passam por processos de reciclagem. 5-Total de funcionários: Um Diretor Geral;

BIBLIOGRAFIA ...................................................................................................................... 21 2 1. INTRODUÇÃO A motivação teve origem na Antiguidade, dentro da administração, surgindo a partir da Escola de Relações Humanas, que foi a primeira a enfatizar a satisfação do funcionário, a se ocupar com questões afectivas e pessoais, estudando e analisando de maneira sistemática os aspectos humanos dentro da organização. Nas teorias…

desenvolver o senso de propriedade orgulhando-se do seu trabalho e buscando incessantemente, formas de fazê-lo cada vez melhor. Relacionamento interpessoal é compreensível quando se pensa em gestão participativa, onde cada colaborador é parte e dono do negócio institucional, ele usa a capacidade de tomar decisões e implementá-las para que tudo funcione. 5. PROBLEMA: Qual a importância do Relacionamento Interpessoal e qual a influência e contribuição que ele traz à melhoria do…

Manoel da Silva e Rosângela Ferreira 7 RESUMO Este trabalho teve como objetivo analisar o grau de influência do líder na motivação dos colaboradores no núcleo Manoel Valdevino em Caruaru – PE. Núcleo este que tem como proposta, um grupo de escolas que terá apenas um gestor, que será responsável pela organização, programação pedagógica e o bom funcionamento destas instituições. Foi realizado uma pesquisa exploratória, um levantamento bibliográfico além de entrevistas com…

cada vez mais dinâmico e competitivo. Por conta disso, as organizações precisam acompanhar, a cada dia, as novas exigências do mercado, reajustando-se as requisições do ambiente externo para sobreviverem e crescerem ou até mesmo assegurarem o seu negócio nesse cenário global. As mudanças na sociedade moderna são tão abundantes que as empresas carecem que todos os seus elementos funcionem em conjunto para resolver os problemas e oportunidades que surgem nas organizações para que possam…

sociedade, a instituição estudada. Essas informações foram obtidas através de questionários aplicados aos colaboradores da Indústria e de uma entrevista feita junto ao Gestor de Recursos Humanos, com o intuito de analisar qual o grau de motivação, auto-estima e valorização pessoal do indivíduo na Indústria. Os dados foram tabulados no programa Excel, possibilitando o tratamento estatístico dos dados. Com base nos resultados do questionário aplicado com 80 colaboradores dos 420 que…