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1 UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO OS PLANOS DE INCENTIVOS E RECOMPENSAS COMO FATORES DE MOTIVAÇÃO: ESTUDOS DE CASO NAS DUAS MAIORES EMPRESAS DO RAMO METAL-MECÂNICO DE CAXIAS DO SUL SIDNEI ALBERTO FOCHESATTO Porto Alegre, 2002 2 UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DISSERTAÇÃO DE MESTRADO OS PLANOS DE INCENTIVOS…

cada um. Palavras-chave: Gerações; Significado do trabalho; Influenciadas; Instituições Financeiras 1. INTRODUÇÃO 2. REFERENCIAL TEÓRICO 2.1. Gerações e ambiente de trabalho 2.1.1 As características das gerações 2.1.2 Períodos 2.2. Significado do trabalho 2.2.1 Sentido ou significado do trabalho 2.2.2 Abordagens do significado do trabalho 2.3. Significado do trabalho e as gerações X e Y 3. PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS 3.1. Coleta de dados 3.2. Tratamento e análise de dados 4.…

Universidade de Caxias do Sul – UCS ________________________________ Prof. Ms. Zildomar Oliveira de Souza Universidade de Caxias do Sul – UCS ________________________________ Profa. Esp. Marilda Cecília Dall'Agno Universidade de Caxias do Sul – UCS 3 AGRADECIMENTOS Agradeço primeiramente a Deus, por tornar-me cada dia mais forte e determinada. À minha família pelo apoio, força e incentivo em todos os momentos da minha vida, além da paciência quando não pude estar por…

1. INTRODUÇÃO Esta elaboração textual visa analisar a transição entre o labor do administrador de recursos humanos e o do gestor de pessoas. Analisaremos o tema Gestão de Pessoas, através de um estudo vertical sobre os desafios individuais, ambientais e empresariais que incidem sobre as atividades desenvolvidas pelo gestor de pessoas e realizamos uma investigação qualitativa e quantitativa sobre a aplicação prática da transição do Departamento de Recursos Humanos para Gestão de Pessoas…

be aligned with the external environment to the professional developers, satisfied and competitive. There is no single way to govern, everything is relative to the scenario being explored. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 8 1. DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 9 1.1. Denominação e Forma de Constituição 10 1.2. Dados e Fatos Relevantes 10 1.3. Natureza e Ramo de Atuação 10 1.4. Informações Sobre o Porte da Empresa 11 1.5.…

Prof. Esp. Paschoal Palombino Primo São Caetano do Sul 2011 REITOR DA UNIVERSIDADE MUNICIPAL DE SÃO CAETANO DO SUL - USCS Professor Dr. Silvio Augusto Minciotti PRÓ-REITOR DE GRADUAÇÃO Professor Ms. José Turíbio de Oliveira DIRETOR DA ESCOLA DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA Professor Dr. André Rubens Didone GESTOR DO CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Professor Norival Caruzo DEDICATÓRIA Algumas pessoas marcarão as nossas vidas para sempre, umas porque nos ajudam

[recurso eletrônico] / José Carlos Zanelli, Jairo Eduardo Borges-Andrade, Antonio Virgílio Bittencourt Bastos, organizadores. – Dados eletrônicos. – Porto Alegre : Artmed, 2007. Editado também como livro impresso em 2004. ISBN 978-85-363-0813-5 1. Psicologia – Trabalho. I. Borges-Andrade, Jairo Eduardo. II. Bastos, Antonio Virgílio Bittencourt. III. Título. CDU 159 Catalogação na publicação: Júlia Angst Coelho – CRB 10/1712 José Carlos Zanelli Jairo Eduardo Borges-Andrade…

Orientadora, UNIOESTE __________________________________________ Membro: Prof. Amarildo, Doutor, UNIOESTE __________________________________________ Membro: Prof. Adriano Violante, Doutor, UNIOESTE 15 Foz do Iguaçu, 30 de março de 2007 1 INTRODUÇÃO O estudo buscou identificar o perfil de liderança dos gestores da cidade de Foz do Iguaçu, segundo a teoria do Modelo de Liderança Situacional de HERSEY e BLANCHARD. O trabalho foi desenvolvido no sentido de apresentar os…

provided with its employees, focused on your well-being . Keywords: Customer Service, Excellence, goal, employees welfare. SUMÁRIO Agradecimentos Resumo Abstract Introdução -------------------------------------------------------------------pág. 1 Descrição da Organização ---------------------------------------------- pág. 2 á 5 Desenvolvimento de Recursos Humanos -------------------------- pág. 6 á 9 Estrutura Organizacional --------------------------------------------…

1 UNIVERSIDADE DE TAUBATÉ Roberto José Carvalho ANÁLISE DA INFLUÊNCIA DO MODELO DE LIDERANÇA NOS RESULTADOS DE UM PROGRAMA PREVENTIVO DE ACIDENTES DO TRABALHO: um estudo de caso na indústria química Dissertação apresentada para obtenção do Título de Mestre pelo Curso de Mestrado em Gestão e Desenvolvimento Regional do Departamento de Economia, Contabilidade e Administração da Universidade de Taubaté. Área de Concentração: Gestão de Recursos Sócio-produtivos Orientadora: Profa