Plano De Negocios Consultoria Em Clima Organizacional

UNIVERSIDADE FEDERAL DE MINAS GERAIS Especialização em Gestão Estratégica de Negócios PLANO DIRETOR DE RECURSOS HUMANOS EMPRESA 3TMC César Bonifácio Michael Marques Thiago Cerqueira Thiago Gontijo Thiago Khoury Belo Horizonte 2013 César Bonifácio Michael Marques Thiago Cerqueira Thiago Gontijo Thiago Khoury PLANO DIRETOR DE RECURSOS HUMANOS EMPRESA 3TMC

PLANO DE AÇÃO Nosso Departamento de Recursos Humanos conta com um planejamento estratégico voltado para benefícios. Visamos algumas ações para que o objetivo seja atingido dentro do cronograma físico-financeiro, tais como: Colaboradores com seis meses ou mais de exercício na empresa recebem o direito de fre-quentar gratuitamente cursos de idiomas (inglês e espanhol) e cursos administrativos (tomada de decisão, gestão de tempo e técnicas de negociação). Temos também a preocupação com o estado

clientes e diferenciação. 1.1 JUSTIFICATIVA DO PLANO DE NEGÓCIOS Para uma organização competir em alto nível atualmente, é preciso que usem de ferramentas, técnicas de gestão e treinamentos com objetivo de se atualizar, competir e garantir a sobrevivência no mercado, sendo assim, cada vez mais a consultoria, uma prestação de serviço que proporciona o conhecimento necessário para essa transformação, se torna importante no processo. A consultoria se tornou uma atividade…

agridam o meio-ambiente. Visão: Ser a melhor e maior empresa de serviços de limpeza, conservação comercial e residencial destinados ao público em geral, sendo referencia de qualidade e seriedade no mercado. Valores: Valores fundamentais para o negocio a ética, integridade e compromisso com a sociedade, meio ambiente, governo, fornecedores, clientes e seus sócios. Seus princípios são: Ética; Integridade; Organização; Honestidade e tratamento justo aos seus pares. Fundada há cinco anos.…

MARCELO DOS SANTOS RODRIGUES ESTUDO DA VIABILIDADE MERCADOLÓGICA, ECONÔMICO E FINANCEIRA DA IMPLANTAÇÃO DE UMA EMPRESA DE CONSULTORIA E ASSESSORIA NA CIDADE DE CANOINHAS – SC Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como exigência para obtenção do título de Bacharel, do Curso de Administração, ministrado pela Universidade do Contestado – UnC – Canoinhas, sob orientação do professor(a) Prof. Adriano Antônio Bauer (MsC.) CANOINHAS 2010 UNIVERSIDADE DO

Anhanguera-Uniderp Centro de Educação a Distância Polo de Apoio Presencial Promissão/SP CURSO SUPERIOR “TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA” 2º Semestre PROCESSOS GERENCIAIS MATEMÁTICA DESAFIO PROFISSIONAL MODELAGEM DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL HIPERMERCADO HOTERDAN CAPACITAÇÃO E/OU DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS GERENCIAIS NÍVEL: OPERACIONAL, MÉDIO E ESTRATÉGICO TUTORA A DISTÂNCIA: ANA MARIA LEONARDO CALDERERO Promissão/SP. 20/92014 Universidade…

especialização em Psicologia Organizacional, e que detém amplos conhecimentos sobre o comportamento humano no ambiente empresarial. O RH é também um dos gestores de pessoas de uma empresa, pois além dos líderes que lidam diretamente com seus liderados, de modo geral, numa empresa todos os profissionais passam por ele e estão sob sua tutela. Assim, também é do RH a função de contornar conflitos entre colaboradores e líderes, buscar soluções de gerenciamento, organizar planos de carreira,…

Monitoramento Aplicação real Treinamento da CIPA  obrigatoriedade para treinamento anual de CIPA quando a empresa se enquadrar no Quadro I da NR 5, interpretação da Portaria 3214/78 } Necessidade de cumprir a lei Dica: Usar Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) Método CAPA Projeto e planejamento do treinamento Execução Avaliação dos resultados Ex.: Votorantim A ETSS (Equipe Temática de Saúde e Segurança) da Votorantim elaborou…

http://www.fellipelli.com.br/217/profissionais/consultores.html Experiência em liderança organizacional/ com negócios Como executivo de negócios, atuou cerca de 25 anos no segmento financeiro, em empresas como Bradesco, Citibank e Antonio de Queiroz. Ainda como Executivo de negócios, trabalhou durante 5 anos em empresas do setor de refeição-convênio. Tem participado em programas de Pós-graduação lato sensu nos temas de Liderança, Gestão de Pessoas e Trabalho em Equipe, tendo…

recrutamento e seleção de acordo com o perfil de cada empresa, o baixo comprometimento do colaborador, os problemas com o ambiente e o clima organizacional da empresa, remuneração inadequada para o profissional bem qualificado, as formas como são apresentadas as oportunidades de crescimento dentro das empresas, como deve ser aplicada e para que serve a pesquisa de clima, e as despesas com esse fluxo de pessoal. Os resultados obtidos através dessa pesquisa indicam que existem falhas em…