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1 A TEORIA E A ADMINISTRAÇÃO Segundo a E.B.M. (1967, vol. 19, p. 269-269) a teoria é um conjunto dos princípios gerais e fundamentos de alguma ciência ou arte que pode ser definida como conhecimento especulativo, racional, opinião ou doutrina sobre a casualidade de algum fato geral e a relação do mesmo sobre os fatos particulares dele dependente sugerindo hipóteses. Na visão filosófica a teoria equivale a uma contemplação racional e a uma visão inteligente. Na…

Curso Superior de Tecnologia em Gestão Comercial Disciplina: Administração geral Professor: Michel Mott Faculdade de Tecnologia de Itaquaquecetuba – FATEC Itaquaquecetuba, 2013. * Apresentação * Doutorando em Administração de Empresas pela Universidade Presbiteriana ,Mackenzie. Mestre em Ciências Sociais pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo. Graduado em Administração de Empresas pela Universidade Braz Cubas. Professor associado II da Faculdade de…

chamado ativo intangível (marcas, performance, inovação tecnológica e produto, atendimento diferenciado), mais forte se torna a dependência dos negócios ao desempenho humano = impactos na decisão do consumidor. Confiança e solidez é parte integrante do pacote que a empresa deve oferecer. Modelo de gestão de pessoas como departamento pessoal = Surgiu administração de recursos humanos. Origem em 1890, aproximadamente. Voltado para transações processuais e burocráticas. (Springer e…

DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO APS – ATIVIDADE PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Santos, SP. 2012 EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO Um Estudo sobre as Relações Humanas em Empresa de Grande Porte Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para avaliação do segundo bimestre, em disciplinas do 2º semestre, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação…

Administração Motivacional (Motivação empresarial) http://www.okconcursos.com.br/apostilas/apostila-gratis/111-administracao-geral/159-teorias-da-motivacao#.Vd4jdiVViko http://www.scielo.br/scielo.php?pid=s1415-65552003000400003&script=sci_arttext http://www.scielo.br/pdf/rac/v7n4/v7n4a03.pdf http://www.ebah.com.br/content/ABAAAAYlIAC/motivacao-nas-empresas?part=4 Teorias da Motivação Conceito de Motivação Dentro de cada indivíduo, há uma força interior que, de acordo com cada…

de realizar uma “escalada” hierárquica de necessidades para atingir a sua plena auto-realização.A hierarquia de necessidades de Maslow Para tanto, Maslow definiu uma série de cinco necessidades do ser, dispostas na pirâmide abaixo e explicadas uma a uma a seguir: Onde existem as necessidades primárias (básicas) que são as fisiológicas e as de segurança e as necessidades secundárias, que são as sociais, estima e auto-realização. Hierarquia das Necessidades de Maslow Maslow…

"excelência" de um produto ou serviço. Com a evolução dos negócios e o aumento da concorrência, vem obrigando organizações a se preocuparem cada vez mais com a produção de seus produtos e serviços, gerando uma constante busca na melhoria da qualidade. A importância da qualidade pode ser trabalhada de muitas formas, isso dependerá do objetivo estratégico de cada organização. As organizações são sabedoras que única certeza no mundo dos negócios é a mudança. A Globalização das economias…

Sumário Administração Geral ................................................................................................................... 1 Administração Estratégica ......................................................................................................... 9 Planejamento Estratégico ....................................................................................................... 9 Diagnóstico Estratégico..............................................................

procura substituir o tradicional levantamento de necessidades de treinamento por uma visão das necessidades futuras do negócio e de pessoas que podem agregar valor à organização. 15- Julgue: A gestão de pessoas por competências busca identificar os pontos de excelência e os pontos de carência, tendo por base critérios objetivamente mensuráveis. 16- Julgue: As tarefas de Administração de Recursos Humanos mudaram com o tempo. Hoje, elas são desempenhas nas organizações por dois…

BRANCO ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO E TECNOLOGIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – 5º PERÍODO PRÁTICAS INVESTIGATIVAS EM ADMINISTRAÇÃO II ESTUDO DE CASO: EMPRESA GRANADO Maisa Pereira Rio de Janeiro, maio 2011. NOME DOS ALUNOS Maisa Preira Aluno do curso de Administração da UCB ESTUDO DE CASO: EMPRESA GRANADO Trabalho apresentado como requisito parcial para aprovação em A1 na disciplina de Práticas Investigativas em Administração…