Pilares Rh

NEGÓCIOS: OS 5 PILARES • Proposta de valor • Posicionamento na cadeia de valor • Estrutura • Competição • Estratégia de atuação • Potencial de mercado Produto / Serviço Mercado Operacionalização • Tecnologia • Processos de produção e distribuição • Relação com fornecedores e distribuidores Organização • Equipe Gerencial • Modelo organizacional • Balanço, P&L, Fluxo de Caixa • KPI’s (IRR, ROCE, payback) • Necessidade de financiamento Finanças OS 5 PILARES SÃO…

OCUPAÇÃO (FAMÍLIA) PORTEIRO 8 ESTAGIÁRIO 2 ASSISTENTE FINANCEIRO 1 ASSISTENTE DE RH 1 PROJETISTA 1 RECEPCIONISTA 2 AUXILIAR ADMINISTRATIVO 1 AUXILIAR FINANCEIRO 1 AUXILIAR DE RH 1 AUXILIAR DE PCP 2 ENGENHEIRO CIVIL 1 TÉCNICO EM CONSTRUÇÃO CIVIL 1 GERENTE FÁBRICA 1 ENCARREGADO DE PCP 2 ENCARREGADO DE ORÇAMENTO 1 DESENHISTA 1 AUXILIAR DE LIMPEZA 1 ENCARREGADO DE RH 1 GERENTE FINANCEIRO 2 MOTORISTA 1 SUPERVISOR DE COMPRAS 1…

remuneração, treinamentos e liderança. E foi por causa dessa cultura corporativa que em junho de 2002 o Pão de Açúcar criou um programa voltado para dar treinamento aos gerentes e, conseqüentemente, melhorar a relação líder-liderado. Com base em três pilares - ferramentas de gestão; ações continuadas de comunicação e capacitação, a empresa instituiu o Programa Gestão de Gente Feliz. E o resultado desta ação foi uma equipe mais coesa e produtiva. "Com esta iniciativa, nós pretendemos…

Descrição da atividade Com base nas leituras propostas, das Unidades 1 e 2, responda as questões a seguir: 1) Quais os pilares que sustentam a educação bilíngüe de acordo com os pressupostos da educação inclusiva? Citar no mínimo quatro pilares, justificando suas escolhas. Os pilares que sustentam a educação bilíngüe envolvem o direito das pessoas portadoras de surdez, de adquirirem a língua de sinais como primeira língua, pois através dos sinais poderiam facilitar o domínio da língua

atividades relacionadas na organização, à mesma dividida por pilares para que melhor possa desenvolver em todos os setores. Esses pilares são constituídos por: - Pilar Administração: Para que possamos atuar em uma organização buscando a melhoria dos processos, com o objetivo final de melhor atender nossos clientes, é preciso conhecer a empresa, como é estruturada e como estão definidas as responsabilidades de cada área; - Pilar Financeiro: A função financeira tem…

Atividade individual aula 19/03 “Como os principais processos de Gestão de Pessoas foram impactados nos últimos anos?” DINIZ, Daniela e SENDIN, Tatiana. A Evolução do RH. Editora Abril. Na decorrência de apenas 15 anos, uma grande reestruturação pôde ser facilmente notada quando se fala de Recursos Humanos. As organizações, os funcionários e principalmente a relação entre eles evoluiu a um patamar imensurável. Houve uma época em que os funcionários costumavam ser submissos a…

Avaliação de Desempenho Um dos pilares de sustentação mais importantes de uma política de gestão de pessoas é a Avaliação de Desempenho. Empresas de sucesso usam a Avaliação de Desempenho para manter seus colaboradores motivados, focados, alinhados à execução de suas estratégias de negócios, pois ela é uma ferramenta gerencial que permite identificar e aprimorar comportamentos. Quando um colaborador conhece o que dele se espera e quais providências serão tomadas para a otimização de…

Coaching. Única credenciada pelo ICC (EUA)! Estamos submetidos aos imperativos da competitividade, produtividade, inovação e sustentabilidade. Não há maneira de evitar ou contornar o estabelecimento de um senso de urgência com relação a estes quatro pilares. Acontece que uma organização é um todo, redundante lembrar, mas importante enfatizar, que a denominação organização deriva exatamente deste fato. Dentro deste raciocínio é bastante fácil perceber que nenhum dos quatro imperativos…

ÁREA DA ADMINISTRAÇÃO: GESTÃO DE PESSOAS____________________8 3.1 Recrutamento e seleção de pessoal_______________________________________8 3.2 Principais atividades do departamento de RH______________________________8 3.3 Posição do departamento de RH na estrutura hierárquica da organização_________9 3.4 Parceria entre os gerentes operacionais e o departamento de RH_______________9 3.5 Competências_______________________________________________________9 3.6 Freqüência e realização…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS Graduação em Administração Maria Aparecida de Almeida Silva Resumo As Quatro Faces de RH: analisando a performance da Gestão de Recursos Humanos em empresas do Brasil Belo Horizonte 2015 O objetivo deste artigo – analisar a performance da GRH em empresas brasileiras – foi atingido por meio da discussão teórica e da pesquisa empírica apresentada. Para analisar a performance da GRH, optou-se por utilizar o modelo As Quatro…