Pilares Rh

Adalberto Gonçalves, Superintendente Executivo de RH do Grupo Santander. Nesta entrevista ele fala sobre sua trajetória profissional, as principais mudanças realizadas no Grupo após sua chegada e desafios da gestão de pessoas nos dias de hoje. Com mais de 30 anos de experiência na área, ele conta como faz para manter a satisfação de cerca de 120.000 profissionais com que atua diretamente e destaca as principais qualificações que um profissional de RH deve ter nos dias de hoje. 1-…

1. INTRODUÇÃO 2. FUNÇÕES DO RH 3. EMPRESA SUSTENTÁVEL Hoje, a sustentabilidade ocupa um papel de destaque nas estratégias das empresas. Um dos principais motivos seria a exigência dos clientes. Ou seja, a sustentabilidade passa a ser um atributo de valor para o cliente, ficando difícil uma organização competir no mercado sem incorporar, de alguma forma, a sustentabilidade em suas estratégias. Segundo Carolina Miranda (2013, p.26), existe uma concessão global, no qual se…

constantemente. Quanto a paleraria representa dentro do negócio total da empesa? Cerca de 35% do total. É o carro-chefe? Na verdade temos três pilares na companhia e os três são equivalentes. Além de papelaria, isqueiros também representam 35% do negócio, assim como lâminas, que têm cerca de 30%. Qual a participação da BIC nestes pilares? Em isqueiros, a empresa possui bem mais da metade do segmento. No caso de lâminas, a participação é de cerca 20%. Neste caso, a marca…

Recife, Rio de Janeiro (Madureira) e (São Gonçalo), e hoje o ELITE já conta com filiais em São José dos Campos (SP), Juiz de Fora (MG), São Paulo (SP), Porto Alegre (RS), Curitiba (PR), Todas funcionando com base nos seguintes pilares: Todas funcionando com base nos seguintes pilares: • Simulados semanais com a participação de todas as unidades - desta forma, cada simulado funciona como um mini-curso, devido à quantidade de participantes. • A equipe de professores é formada após um…

MBA GESTÃO EMPRESARIAL E ESTRATÉGIA ADM01546 - GESTÃO DE PESSOAS Como os principais processos de Gestão de Pessoas foram impactados nos últimos anos? Síntese baseada no texto “A Evolução do RH” (Por Daniela Diniz e Tatiana Sendin) É ultrapassado o conceito de um RH que apenas seleciona, contrata e demite funcionários; funções essas exercidas no passado não muito distante pelos departamentos de Recursos Humanos das empresas. Sabe-se que a gestão de recursos humanos tem sua origem no modelo

profissionais para que atuem de forma proativa em busca dos objetivos estabelecidos, sendo que resultados organizacionais alcançados tem relação direta com o desempenho de seus colaboradores Segundo Tunelli, Lacombe e Caldas (2006) a função e as práticas de RH resultam da difusão e do desenvolvimento do humanismo nas organizações e surgem devido a diversos fatores contextuais que caracterizam o fim do século XIX e inicio do século XX: forte desenvolvimento tecnológico e econômico;…

trabalhar os três pilares da sustentabilidade (social, ambiental e econômico), através de ações e responsabilidade social; oferecer soluções estratégicas capazes de manter os clientes com uma boa reputação e manter o relacionamento constante e positivo com a mídia, com o objetivo de aumentar a visibilidade dos clientes. Ana Amélia: Comunicação Interna, Externa e Institucional Celiandra Martins: Assessoria de Imprensa e Planejamento Estratégico de Comunicação Émerson: Gestor de RH.…

Entenda a importância de uma política de gestão de pessoas que seja focada no socialmente justo Por Sólon Cunha* Práticas agressivas de Recursos Humanos (RH) visando o lucro sem fronteiras é coisa do passado. Assim como a política paternalista que pratica o assistencialismo puro, não permitindo ao trabalhador que se aprimore. O bom gestor cuida da qualidade de vida e da saúde de seus trabalhadores, agindo com transparência e estimulando o progresso das pessoas que, em última análise,…

desenvolver o indivíduo dentro de uma organização, independentemente do porte e função desta. De forma geral, a tarefa mais relevante dos Recursos Humanos é analisar o comportamento organizacional do grupo. É na modernidade que o perfil da ação do RH ganhou força no ambiente empresarial, ou seja, quando se relaciona às ações políticas, militares e religiosas. A muito tempo a grande hierarquia era a característica das organizações daquela época. Essas características geravam aquilo que…

"http://profissaoatitude.blogspot.com.br/2008/02/o-que-rh-estratgico.html" O QUE É RH ESTRATÉGICO O departamento de RH não foi sempre o que é hoje. A primeira geração foi a do Departamento Pessoal. A segunda, do RH como "Gestor de Pessoas". Agora, é a vez do RH Estratégico.Nas pequenas e médias empresas, ou o RH não existe, ou é apenas um departamento pessoal, com uma plaqueta de RH na porta. Raras exceções, mas existem.O que significa “RH Estratégico”?Só é estratégico o RH que está…