Pilares Rh

MBA EXECUTIVO EM SAÚDE – TURMA ES II SÃO LUIS-MA DATA: 25-05-2013 EQUIPE: LULUZINHA 1. ELIANIA PEREIRA DA SILVA 2. KÁRITA SILVA DAMIÃO 3. LIANA CRISTINA CRUZ CARDOSO 4. LUDNOR PEREIRA DE MIRANDA 5. PILAR BACELLAR PALHANO • ESTUDO DE CASO: ASSUNTO: ÉTICA (TRABALHO EM SALA DE AULA) CASO 1: A.M.N. é gerente de vendas de uma empresa no segmento de material hospitalar. Seu filho recebe diagnóstico de doença grave e ele recorre a um cliente que é o gerente de compras de um grande

d projetos – Romeu Carlos Lopes de Abreu – rio de Janeiro: Qualitymark – 2006. PASCHINI, Selma. Estratégia Empresarial – Alinhando Cultura Organizacional e Estratégia de RH à Estratégia de Negócio. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2006. ULRICH, Dave. Recursos Humanos Estratégicos – Novas perspectivas para os profissionais de RH. São Paulo: Futura, 2000. Robbins, Stephen Paul, Comportamento Organizacional – São paulo: Prentice Hall, 2002. CHIAVENATO, Idalberto. Administração de Recursos Humanos

aceita. Para se manter atualizado, o departamento de RH realiza a cada dois anos um mapeamento com o Sesi, para identificar os pilares de saúde que estão em equilíbrio e quais devem ser trabalhados. A consultoria que administra o plano de saúde também aplica um questionário que orienta as atividades a serem adotadas. Esse mapeamento da saúde corresponde a um questionário em que os colaboradores respondem questões relacionadas aos diversos pilares da saúde. Através dos resultados, a…

aplicando práticas gerenciais inovadoras e reconhecendo talentos. Através de uma atuação estratégica a área de recursos humanos planeja e cria metas, cria condições para que as metas e objetivos da empresa sejam alcançados. A atuação estratégica do Rh é de suma importância para o sucesso da organização, ela administra e cria um planejamento, e é através desse planejamento que a empresa obtém condições de alcançar seus objetivos. A natura criou quatro comitês, sendo eles comitê…

Gestão é um conjunto de métodos, que conta com o suporte de diversas ferramentas e com a atitude dos gestores e colaboradores na aplicação das mesmas. A Oi vive o desafio de criar e fortalecer uma Cultura Única. O Modelo de Gestão, junto com os pilares referentes à Liderança e Gente & Cliente, tem um papel fundamental. Esta ferramenta garante o alinhamento de toda a Companhia em busca dos objetivos de negócio. Partindo da estratégia da Companhia, confere clareza de objetivos e…

O diretor de RH junto aos dirigentes da empresa tomou a decisão de buscar no mercado de trabalho, tanto homens quanto mulheres para atuarem como motoristas de caminhões. Esta decisão orienta a política de RH da empresa desde 2005, com grande determinação entre os funcionários simpáticos a medida tomada. Esta decisão foi tomada pela empresa como reação à dificuldade enfrentada em preencher as vagas tradicionalmente ocupadas por homens, entre 30 e 50 anos. Os funcionários da área de RH…

1.3 A Visão, p.4 2 ANÁLISE DO AMBIENTE, p.4 2.1 Pesquisa de mercado, p.4 2.1.1 O setor é bom para se investir, p.4 2.1.2 Sobre os clientes, p.4 2.1.3 Concorrência, p.6 2.1.4 Swot, p.7 3 PILARES, p.8 3.1. Pilar – Imagem, p.8 3.1.1 Plano de Marketing, p.9 3.2 Pilar – Capital Humano, p.9 3.3 Pilar – Crescimento, p.13 3.4 DEFINIÇÃO DO NEGÓCIO E PERFIL DOS EMPREENDEDORES, p.15 3.4.1 Negócio e Perfil dos empreendedores, p. 16 3.4.2 Responsabilidade Social, p.16 3.4.3 Setor de atuação da

diferencial do Cirque du Soleil é justamente a diversidade de seus artistas, que chegam de todas as partes do mundo, fazendo da gestão de pessoas na instituição um enorme desafio”, assinala. Créditos: Lola Studio / Tachibana Zen Linda Gosselin, VP de RH do Cirque du Soleil, veio ao CONARH mostrar como a instituição utiliza a gestão de pessoas para alavancar um crescimento recorde de espetáculos e artistas. Para Linda, a diversidade de pessoas e de culturas é um ativo cultural…

Nestlé.  1905, numa fusão que deu origem a NESTLÉ and ANGLO-SWISS MILK COMPANY. Henri Nestlé Política de RH Seleção Depois de recebermos as candidaturas online, analisaremos os Curriculum Vitae para aferir o possível enquadramento de cada Candidato nos requisitos da função em aberto. No caso de adequação ao perfil pretendido, os candidatos poderão ser contatados pelo pessoal de RH. Poderão ser utilizadas técnicas de avaliação como Testes Psicotécnicos, Estudos de Caso, Dinâmicas…

TERMO DE ABERTURA DO PROJETO Identificação do Projeto Projeto Implantação de Sistema de Folha de Pagamento - loop Gestor do Projeto Kelvin Silva Equipe do Projeto Bruno Vieira Kelvin Silva Patrocinador Luis Carlos – Diretor de RH Histórico de Registro Versão Data Autor Descrição 1.0 10/11/2014 Caio Silva Elaboração do documento 1. Objetivo do Projeto Automatizar a gestão do vínculo de trabalho dos empregados bem como todas as obrigações principais…