Remuneração Estrategica

sobre Participação de Lucros embasada em tópicos como conceito, objetivos, principais características dessa modalidade de remuneração, vantagens e/ou desvantagens do modelo, implementação do programa nas empresas Profa. Renata Spinelli RIO DE JANEIRO 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ..................................................................................................01 1.1 modelo de remuneração baseado em chiavenato................04 2 HISTÓRIA DO PLR............................................................................................04 3 VANTAGENS / DESVANTAGENS..................................................................05 3 IMPLEMENTANDO UM MODELO DE PLR..................................................06 4.1 Principais aspectos considerados..................................................07 5 CONSIDERAÇÕES FINAIS...............................................................................07 6 Referências Bibliográficas.................................................................09 1- Introdução Apresentaremos ao longo do trabalho acadêmico, um estudo sobre as ferramentas de remuneração variável da Administração Participativa. A proposta da participação nos lucros e resultados das empresas pelos profissionais é parte integrante de um modelo administrativo conhecido por Administração participativa. Este…

inspiramos milhares de alunos a cada dia com mais de 1.000.000 modelos de trabalhos, artigos acadêmicos, monografias, TCCs e resenhas de livros. Aprenda Mais Trabalhos Relacionados DLPA - Demonstração Lucros ou Prejuizos Acumulados ...Demonstração de Lucros ou Prejuizos Acumulados É uma demonstração que visa à evidenciação... 2 Páginas setembro de 2013 Demostração De Lucros e Prejuizos Acumulados ...o - Retenção de Lucros Também chamada reserva para…

Participação nos Lucros e Resultados – PLR: Um estudo sobre as ferramentas de remuneração variável da Administração Participativa. 1 André Jefferson de Oliveira.2 Eliane Superti.3 Resumo A proposta da participação nos lucros e resultados das empresas pelos funcionários é parte integrante de um modelo administrativo conhecido por Administração Participativa. Este modelo busca integrar os funcionários da empresa com a sua administração, permitindo-lhes tomar parte das decisões e da…

Resumo A proposta da participação nos lucros e resultados das empresas pelos funcionários é parte integrante de um modelo administrativo conhecido por Administração Participativa. Este modelo busca integrar os funcionários da empresa com a sua administração, permitindo-lhes tomar parte das decisões e da organização do processo produtivo e como recompensa participar financeiramente dos seus lucros e resultados. Nosso objetivo ao abordar esta temática foi compreender essa ferramenta e…

Estratégica 4 2.1 Conceitos de Remuneração Estratégica 4 2.2 Os Pilares da Remuneração Estratégica 4 2.3 A Remuneração Estratégica e o Ambiente Empresarial 5 2.4 A Variável Volitiva 6 2.5 Modelos de Remuneração Estratégica 7 2.6 Remuneração por Habilidade 7 2.7 Remuneração por Competência 9 2.8 Participação Acionária 10 2.9 Participação nos Ganhos 11 2.10 Participação nos Lucros 12 2.11 Remuneração por Resultados 13 3. Bibliografia 14 1. Introdução Concluímos que a…

considerada um dos novos paradigmas da administração. Segundo Maximiano, existem dois modelos básicos de administração: o modelo diretivo (ou diretivo-autoritário) e o modelo participativo (ou consultivo-participativo). O modelo diretivo predominantemente é autoritário e burocrático, onde os cargos são definidos com detalhes, deixando pouca autonomia para seus ocupantes e os chefes não podem ser questionados, sendo uma estrutura administrativa centralizada. O Autor cita como exemplo…

pode tomar importantes decisões. O conhecimento teórico das demonstrações financeiras é de extrema importância para o tratamento da estrutura e análise, onde iram garantir uma visão estratégica sobre os planos de negócios, podendo auxiliar nas decisões, estimando seu futuro, suas limitações e suas potencialidades. O trabalho será elaborado com base em pesquisas bibliográficas, buscando informações em livros e internet para o seu complemento e utilizaremos os dados fornecidos pela…

Participação nos Lucros e Resultados: A Remuneração Estratégica de Pessoas e sua contribuição para o incremento dos resultados organizacionais. Humberto Medrado Gomes Ferreira Gines de San Leandro Centro Universitário de Volta Redonda - UniFOA RESUMO Este trabalho tem por objetivo avaliar a Participação nos Lucros e Resultados como forma de remuneração estratégica, em contraponto a remuneração tradicional ou fixa, discorrendo sobre os principais conceitos da matéria, legislação…

FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS – CENTRO UNIVERSITÁRIO PLR PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS Curso: Ciências Contábeis São Paulo 2012 FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS – CENTRO UNIVERSITÁRIO PLR PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS Projeto (TCC) para Artigo Cientifico apresentado às Faculdades Metropolitanas Unidas, como pré-requisito para conclusão do curso de…

Modelos de remuneração estratégica A estrutura de remuneração não é apenas uma forma hierarquizada da organização saber quem é quem dentro dela e que valores ou formas corretivas devam ser aplicadas para uma remuneração justa e equilibrada. Estrutura que da forma a remuneração é um recurso extremamente importante para melhorar o desempenho dos funcionários e motivá-los a traçar um plano de carreira, focada em realização profissional e satisfação pessoal, pois sabemos que um…