Participação nos lucros e resultados

Resumo
A proposta da participação nos lucros e resultados das empresas pelos funcionários é parte integrante de um modelo administrativo conhecido por Administração Participativa. Este modelo busca integrar os funcionários da empresa com a sua administração, permitindo-lhes tomar parte das decisões e da organização do processo produtivo e como recompensa participar financeiramente dos seus lucros e resultados. Nosso objetivo ao abordar esta temática foi compreender essa ferramenta e discutir os reflexos da participação para a produtividade e no relacionamento funcionário-empresa. A metodologia utilizada foi revisão bibliográfica para o entendimento dos múltiplos aspectos que envolvem o tema. A realização do trabalho permitiu compreender as várias modalidades de remuneração variável e as reais vantagens e desvantagens administrativas, políticas e sociais de suas aplicações para funcionários e empresas.
Abstract
The proposal of the profit sharing and results of the companies for the employees is integrant part of an administrative model known by Participative Administration. This model searches to integrate the employees of the company with its administration, allowing them to take part of the decisions and the organization of the productive process and as it rewards to financially participate of its profits and results. Our objective when approaching this thematic one was to understand this tool and to argue the consequences of the participation for the productivity and in the relationship employee-company. The used methodology was bibliographical revision for the agreement of the multiple aspects that involve the subject. The accomplishment of the work allowed understanding the some modalities of changeable remuneration and the real advantages and administrative disadvantages, social politics and of its applications for employees and companies.
Introdução.
A participação nos lucros e resultados (PLR) como uma ferramenta de remuneração variável