Organização Informal é Tão Importante

físicos, isto é, as condições materiais de trabalho, embora importantes, não tinham tanta influência sobre a produção quanto os aspectos sociais, psicológicos e humanos das relações dos trabalhadores com seus empregadores. As operárias trabalhavam mais apenas porque se sentiam valorizadas por receber uma atenção especial da direção da empresa, ao serem escolhidas para participar da pesquisa. Em síntese, elas se sentiam parte importante da empresa. Assim, não se consideravam seres…

SISTEMAS ORGANIZAÇÃO E MÉTODOS (S.O.M) - Módulo 05 Objetivos: Este é mais um módulo de Sistemas Organização e Métodos (S.O.M). Neste módulo você verá a continuação da estrutura formal e informal, como surgem os lideres de grupos informais, os fatores que condicionam o aparecimento dos grupos informais e etc. Pré-requisitos: Ter interrese sobre o assunto e ter lido a lição do módulo anterior. Dois tipos de estrutura

No cenário atual, é sabido a importância da comunicação para a sobrevivência de uma organização, e para que esta tenha sucesso é necessário que os dois tipos de comunicação, formal e informal, sejam avaliados com atenção. A comunicação formal é a comunicação endereçada através dos canais de comunicação existentes no organograma da empresa, é derivada da alta administração. A mensagem é transmitida e recebida dentro dos canais formalmente estabelecidos pela empresa na sua…

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 A EMPRESA E A COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL 5 2.2 A EMPRESA E OS CANAIS FORMAIS DE COMUNICAÇÃO 6 2.3 A EMPRESA E OS CANAIS INFORMAIS DE COMUNICAÇÃO 6 2.4 A EMPRESA E O PLANEJAMENTO DO PROCESSO DE COMUNICAÇÃO 7 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 INTRODUÇÃO De acordo com Matos (2009), a cada dia que passa a comunicação assume um papel fundamental para a melhoria da qualidade do trabalho dentro das organizações. Ela

comunicação informal nas organizações, onde o objetivo principal desta pesquisa foi baseado na investigação sobre a comunicação informal ter ligação direta com a cultura das empresas, bem como avaliar sua influência nas práticas comunicacionais cotidianas da organização elencando seus pontos positivos e negativos comparados com a comunicação formal. A literatura explorada específica uma maior preocupação com a chamada rede formal, do que com a rede informal de comunicação. O sistema…

situações almejadas pela empresa. Também é necessário conceituar a função organização, pois a estrutura organizacional é o instrumento básico para concretização do processo organizacional. Para a adequada organização de uma empresa, pode-se considerar o desenvolvimento de alguns aspectos, principalmente os seguintes: • a estrutura organizacional, representando a organização (letra “O” da atividade de OS&M); • as rotinas e procedimentos…

OS GRUPOS NA ORGANIZAÇÃO 1. CONTEXTO HISTÓRICO DOS GRUPOS. No Movimento da Administração Científica, liderado por Taylor, o trabalho era realizado apenas de maneira técnica. Dava-se maior atenção ao método do trabalho, deixando para segundo plano os interesses e necessidades dos trabalhadores. Com a grande depressão criada com a quebra da bolsa de valores de Nova York em 1929, surgiu a Escola de Relações Humanas. Onde a ênfase seria nas pessoas e não na tarefa ou na

COMUNICAÇÃO FORMAL E INFORMAL “Comunica-se de maneiras diferentes com pessoas diferentes” Para o autor Robbins, “os canais diferem em relação à capacidade de transmitir informações”. Devido a isso, se faz necessário o entendimento de que nada adianta transmitir uma mensagem se ela não for compreendida pelo receptor. Para que a comunicação flua em todos os sentidos na organização, é necessário que haja um equilíbrio entre as redes formais e informais. As chamadas redes formais são verticais e

a Administração 1. Disserte sobre: O que é a Organização? É uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos. Por meio de uma organização torna-se possível perseguir e alcançar objetivos que seriam inatingíveis para uma pessoa. Uma grande empresa ou uma pequena oficina, um laboratório ou o corpo de bombeiros, um hospital ou uma escola são todos exemplos de organizações. Uma organização é formada pela soma de pessoas, máquinas e…

Formais e Informais. 2 – Como são os agrupamentos formais (aqueles forçados pelo próprio trabalho) e os informais (aqueles que se forma pela afinidade entre pessoas)? Grupos Formais são aqueles definidos pela estrutura da organização, com atribuições de trabalho que estabelecem tarefas. Nesses grupos o comportamento das pessoas é estipulado e dirigido em função de metas organizacionais Grupos Informais são alianças que não são estruturadas formalmente nem determinadas pela…