Organização Hierarquica

também organizações praticarem salários diferenciados para um mesmo cargo, o que não tem lógica. Num organograma os cargos devem estar alinhados às funções e os salários, segundo o grau de importância de cada cargo. Cargo indica a posição hierárquica que uma pessoa ocupa e o conjunto de atribuições a ela conferidas. É aquele cargo registrado no contrato de trabalho. Função é utilizada normalmente para indicar o conjunto de tarefas atribuídas para uma ou mais pessoas, servindo…

estrutura hierárquica Aqui muitos conflitos têm origem na perspectiva de ascensão vertical, onde muitos indivíduos que pertencem aos níveis inferiores tudo fazem para desalojar os ocupantes de posições superiores, buscando um conflito que resulte no afastamento do superior hierárquico e abrindo a perspectiva para a sua própria ascensão pessoal. Por outro lado, o conflito também pode se estabelecer devido à ameaça de um ocupante de cargo ou função ser desalojado da posição hierárquica…

Tipos de organização Introdução Com o avanço da abordagem Neoclássica da Administração, vem a necessidade de estruturar o que hoje chamados de organização. E são abordadas as principais características como a CENTRALIZAÇÂO (estrutura Linear) e a DESCENTRALIZAÇÃO (Estrutura Funcional e a linha STAFF). A decisão de centralizar ou descentralizar depende de algumas definições: o objetivo da organização , seu porte, o nível de competência social, conjuntura sócio econômica, e…

o poder esta nas mãos ou (no bolso) de quem paga os clientes, outros acham que esta nos acionistas, nos chefes, ou até mesmo nos empregados. Apenas uma minoria de profissionais reconhece o que se chama o poder diluído entre toda uma organização que só se torna efetivamente produtivo quando todos os seus membros tem e exerce este poder, o poder de falar, ouvir, sugerir, discordar, ajudar, fazer e decidir. Então se aplica a empowermet que significa "descentralização…

últimos tempos, o que mais mudou foi a organização das empresas, onde o presidente não é mais o topo da pirâmide. Hoje, o presidente é a base da empresa. Uma abordagem muito interessante feita pelo autor foi a questão da estrutura hierárquica. No velho paradigma a estrutura hierárquica era centralizada, tendo o presidente da organização no topo e o cliente no nível mais baixo. Já no Novo paradigma a situação se inverte, o cliente está no topo da estrutura hierárquica, enquanto que o…

caçam em grupo, outros exemplos poderiam ser facilmente encontrados. O que diferencia substancialmente o homem dos outros animais é o domínio de uma linguagem complexa que permite a colaboração intensa entre os membros do grupo. Ao discutirmos organização inevitavelmente devemos nos referir ao conceito sociedade. Esse termo possui inúmeras definições no campo das ciências sociais aplicadas, porém, selecionamos o que consideramos adequado aos nossos fins. Para a definição de…

simone@uniriotec.br UNIRIO Conteúdo 1. Abordagem Neoclássica 2. Características da Abordagem Neoclássica 3. Administração como Técnica Social 4. Aspectos Administrativos Comuns às Organizações 5. Eficiência X Eficácia 6. Princípios Básicos da Organização 7. Centralização X Descentralização Simone Bacellar Leal Ferreira – simone@uniriotec.br UNIRIO 1 Bibliografia Recomenda Livro Texto: “Administração - Teoria, Processo e Prática” Chiavenato, Idalberto - Editora…

1 – Manual de Organização • Define a estrutura organizacional, os limites de hierarquia e a política de diretrizes da instituição. • É a descrição de forma clara e precisa de todos os elementos que envolvem a estrutura, com especificação dos fluxos e dos métodos organizativos da empresa. 1 – Manual de Organização • Os choques de responsabilidade – principalmente em uma sociedade que a cada dia mais exige a convivência com ideias contrárias -, os conflitos de comunicação e o grau de…

abraçar novos desafios e obter melhores ganhos remuneratórios, que o farão alcançar a sua “auto-realização”. Escolher uma carreira é, sem dúvida, definir uma parte do seu futuro profissional. A outra parte dependerá do seu desempenho e do tipo de organização ao qual estiver vinculado. PLANEJAMENTO DE CARREIRA Conceito: É o estabelecimento do plano de desenvolvimento individual com os funcionários. O planejamento da Carreira é da responsabilidade do indivíduo, podendo a empresa…

DA ABORDAGEM NEOCLÁSSICA Tipos de Organização: - Divisão do trabalho. - Especialização. - Hierarquia. - Distribuição da autoridade e da responsabilidade. - Racionalismo. - Divisão do Trabalho O procedimento de dividir o trabalho começou a ser praticado mais intensamente com a Revolução Industrial. A divisão do trabalho, iniciado ao nível dos operários com a Administração Científica, foi alcançado os escalões mais elevados da organização com a Teoria Clássica. As…