Mudança Organizacional Planejada

O conceito de desenvolvimento organizacional está intimamente ligado aos conceitos de mudança e de capacidade adaptativa à mudança, dependentes da cultura de cada organização. Desenvolvimento Organizacional é definido como um processo contínuo de mudança planejada. Ou seja, um processo planejado de modificações culturais e estruturais aplicado de forma contínua nas organizações para que estejam sempre em condições de adaptar-se às modificações externas e responder adequadamente aos desafios

O presente estudo tem por finalidade conceituar “mudança organizacional”. Como metodologia foi criado um banco de dados, para investigar os conceitos do tema em questão, logo depois de definido os termos-chave, foi encontrada a resposta para a pergunta de pesquisa. Conclui-se que mudança organizacional é uma alteração planejada a fim de se atingir as metas organizacionais. De acordo com HAGE, (1980, p. 262) a mudança organizacional pode ser definida como “a alteração e a…

O presente estudo tem por finalidade conceituar “mudança organizacional”. Como metodologia foi criado um banco de dados, para investigar os conceitos do tema em questão, logo depois de definido os termos-chave, foi encontrada a resposta para a pergunta de pesquisa. Conclui-se que mudança organizacional é uma alteração planejada a fim de se atingir as metas organizacionais. De acordo com HAGE, (1980, p. 262) a mudança organizacional pode ser definida como “a alteração e a…

DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Clóvis Massaúd da Silveira FEEVALE R. Est., Novo Hamburgo, v.21, n. 1, 75-96, jan./jun. 1998 -------------------------------------------------------------------------------- 1) APRESENTAÇÃO O presente preâmbulo dessa concepção direciona-se às organizações de uma maneira em geral, independente de sua tipologia de produção, quer seja indústria, comércio ou mesmo serviços. Porém, pretende ser caudatário para a vinculação do Desenvolvimento e…

Mudança organizacional e administração do estresse Comportamento organizacional Ana Carolina Siqueira Marins Halana Magalhães Karla Fernanda Luma Carvalho Rafaella Cavalcanti Renata Milena Sophie Bauruel Introdução A mudança organizacional caracteriza-se por transformações cada vez mais rápidas, profundas e amplas que exercem um impacto direto sobre os trabalhadores. Seus efeitos, positivos ou negativos, geram instabilidade e estresse. Forças para a mudança

frente as mudanças organizacionais. O OSM e o estudo comportamental das pessoas nas empresas. 1. INTRODUÇÃO Neste trabalho analisamos o tipo de mudança ao qual toda empresa deveria considerar como parte integrante de grandes projetos, a Mudança Planejada e o Comportamento das pessoas. 2. EFEITO DAS MUDANÇAS SOBRE AS PESSOAS As mudanças organizacionais podem provocar uma série de efeitos sobre as pessoas, podendo iniciar um processo de resistência a essas mudanças. …

BATISTA DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Governador Valadares 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 2 A NATUREZA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL 3 TÉCNICAS E INTERVENÇÕES DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL PARA A REALIZAÇÃO DAS MUDANÇAS 6 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 12 INTRODUÇÃO Um dos principais campos em que a teoria do comportamento organizacional tem sido aplicada é o desenvolvimento organizacional, um processo através do qual se dá atenção planejada e…

TRABALHO DE: DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL TEMA: DEFINIÇÕES SOBRE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL. EQUIPA: 01 CURSO: GRH / PROF.DTRº: João Chimpolo / TURMA: RH4N3 / SALA: D007 / ANO: 4º Antes de passarmos ao conceito de DO, é importante percebermos os conceitos de DESENVOLVIMENTO e ORGANIZAÇÃO. Desenvolvimento é um processo lento e gradual e sempre planeado, que conduz ao conhecimento exacto de nos próprios e elevando ao limite máximo as nossas potencialidades. Organização uma…

Desenvolvimento Organizacional: a mudança de suas atitudes, valores e práticas gerenciais a atuar como equipe na definição e avaliação de objetivos organizacionais. Autor: Clóvis Massaud da Silveira é Doutor em Estratégia de Empresas e Mestre em Geopolítica e Desenvolvimento Econômico Sua experiência profissional inclui consultoria em 78 organizações (médio e grande porte), 399 conferências proferidas até hoje (Brasil, Europa e América Latina) e Instrutor de seminários. Apresentação…

MUDANÇA ORGANIZACIONAL: DEFINIÇÕES E TIPOLOGIA O conceito de mudança organizacional, bem como os estudos acadêmicos sobre esse fenômeno, encontram-se em fase inicial de desenvolvimento. A literatura na área é extensa, pois trata-se de um campo emergente na vida organizacional, sendo alvo principalmente para consultores. Observa-se que a maioria dos textos refere-se a prescrições sobre gestão do processo de implantação da mudança. Assim, o que se tem é um conceito em construção que…