Monografia Avaliação de Desempenho

método que o presente trabalho vem abordar é a utilização da Avaliação do Desempenho, que actualmente é visto como um sistema que possui capacidade de promover o reconhecimento do desempenho humano dentro da empresa, propor melhorias aos pontos negativos encontrados e desenvolvimento do indivíduo para a melhoria contínua, com isso impulsionar a organização para o rumo do sucesso. É importante lembrar que avaliamos e somos avaliados em todos os momentos da vida, sendo assim esse método é comum na vida dos indivíduos e da organização. As organizações procuram instrumentos de avaliação de desempenho bons, de forma a gerar resultados duradouros e amplos, isto é, para o colaborador e para a própria organização, de acordo com os objectivos organizacionais. A busca das organizações na utilização da Avaliação do Desempenho é o monitoramento dos resultados traçados, a análise e mensuração do desempenho dos indivíduos e a identificação de factores críticos, pontos negativos que precisam de uma intervenção urgente para que no futuro não apresentem prejuízos para a organização e também para o desenvolvimento profissional do indivíduo. O bom desempenho está diretamente ligado ao comprometimento do profissional com a atividade e com a organização. Quanto maior for o comprometimento do profissional maior será seu empenho para alcançar seu objetivo. O objetivo da Avaliação do Desempenho é mais amplo que simplesmente avaliar o desempenho dentro da função, sector ou da…

UNIVERSIDADE DO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO MIRIAN CAVALCANTE UM ESTUDO DA APLICAÇÃO DO MÉTODO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO AO CORPO ADMINISTRATIVO DA UNIVERSIDADE POTIGUAR (UNP) - CAMPUS NATAL/RN MOSSORÓ/RN 2012 MIRIAN CAVALCANTE UM ESTUDO DA APLICAÇÃO DO MÉTODO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO AO CORPO ADMINISTRATIVO DA UNIVERSIDADE POTIGUAR (UNP) - CAMPUS NATAL/RN Plano de Estudo apresentado ao Departamento de…

1 INTRODUÇÃO 1.1 CARACTERIZAÇÃO DO TEMA BOWERSOX & CLOSS (2001) expõe, em pesquisa desenvolvida pela A. T. Kearney Consultants, que empresas comprometidas com a avaliação do seu desempenho logístico auferiam aumento, na sua produtividade geral, de 14 e 22%. O processo de avaliação de desempenho de sistemas logísticos é uma abordagem dinâmica das organizações, constituindo-se em uma forma útil de se pensar em crescimento e modificações organizacionais, proporcionadas…

Monografia BALANCED SCORECARD - UMA METODOLOGIA DE GESTÃO MBA Gestão em Instituições Financeiras – UCB -2002 Capítulo 1 INTRODUÇÃO Os sistemas de avaliação e as medidas de performance tradicionais muitas vezes não são capazes de fornecer as informações necessárias para a direção de uma empresa. Os sistemas financeiros tradicionais não conseguem identificar com precisão os fatores internos, como produtos, mercados ou clientes-chave, que impulsionam os lucros e custos de uma…

MANUAL DE MONOGRAFIA VILA VELHA - ES 2010 GOBBI, Beatriz Christo; ROCHA, Lúcia Assis; GONÇALVES, Maria Ionara. Manual de Monografia ESAB 2007 / Escola Superior Aberta do Brasil – Vila Velha, ES, 2010. 54 p. 1. Normas técnicas p publicação. 2. Redação técnica. I LÍVIO, Giovanni SUMÁRIO APRESENTAÇÃO ..................................................................................... ATRIBUIÇÕES…

ABERTA DO BRASIL - ESAB MANUAL DE MONOGRAFIA VILA VELHA (ES) 2012 1 GOBBI, Beatriz Christo; Manual de Monografia ESAB 2012 / Escola Superior Aberta do Brasil – Vila Velha, ES, 2012. 50 p. 1. Normas técnicas p publicação. 2. Redação técnica. I LÍVIO, Giovanni 2 SUMÁRIO APRESENTAÇÃO ..................................................................................... 03 ATRIBUIÇÕES…

0 ESCOLA SUPERIOR ABERTA DO BRASIL - ESAB MANUAL DE MONOGRAFIA VILA VELHA (ES) 2012 1 GOBBI, Beatriz Christo; Manual de Monografia ESAB 2012 / Escola Superior Aberta do Brasil – Vila Velha, ES, 2012. 50 p. 1. Normas técnicas p publicação. 2. Redação técnica. I LÍVIO, Giovanni 2 SUMÁRIO APRESENTAÇÃO ..................................................................................... ATRIBUIÇÕES…

FACULDADES DA FUNDAÇÃO DE ENSINO DE MOCOCA - FAFEM CURSO DE ADMINISTRAÇÃO LUANA DA SILVA LINO A necessidade da Avaliação de Desempenho Humano nas Organizações: O caso Caldeiraria São Caetano. Mococa - SP 2011 LUANA DA SILVA LINO A necessidade da Avaliação de Desempenho nas Organizações: O caso Caldeiraria São Caetano. Projeto de Monografia apresentado à disciplinada de Monografia de Trabalho…

teórica e metodológica como subsídio para a continuação do Trabalho de Conclusão de Curso, na modalidade de Monografia, conforme projeto (DRAFT) elaborado e trabalhado nas disciplinas de Pesquisa Histórica I e II. 2. OBJETIVOS DO COMPONENTE CURRICULAR OBJETIVO GERAL: Orientar o processo de escrita do TCC com base no projeto (draft) elaborado pelos alunos. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: - Orientar o aluno na busca das leituras contextuais referentes ao tema de estudo para o…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO – UFMT CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA PERCEPÇÃO DOS SERVIDORES DA CÂMARA MUNICIPAL DE SORRISO – MT (2012) AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA PERCEPÇÃO DOS SERVIDORES DA CÂMARA MUNICIPAL DE SORRISO – MT (2012) Projeto de Trabalho de Curso apresentado ao Curso…