Iron Cage Dimaggio

e interações sociais e representa um contexto altamente institucionalizado, principalmente dentro de um campo organizacional (organizational field), isto é, um conjunto de organizações que constituem uma área reconhecida de vida institucional (DIMAGGIO e POWELL, 1983, p.148), tais como fornecedores, consumidores, agências regulatórias e outras organizações que produzam serviços ou produtos semelhantes. Uma vez configurado e institucionalizado o campo organizacional, fortalece-se o…

New York: Anchor Books, 1967. DACIN, M. T.; GOODSTEIN, J.; SCOTT, W. R. Institutional Theory and Institutional Change: Introduction to the special research forum. Academy of Management Journal, v. 45, n. 01, p. 45-57, 2002. 10 DiMAGGIO, P. J.; POWELL, W. W. The iron cage revisited: institutional isomorphism and collective rationality in organizational fields. American Sociological Review, n. 48, p. 147169, 1983. EMIRBAYER, M; MISCHE, A. What is Agency? The American Journal of…

organizações é, eminentemente, um tema imerso em paradoxos e tensões. Por um lado, o desenvolvimento de líderes organizacionais para a sustentabilidade é uma demanda normativa do ambiente no qual qualquer organização está inserida. Vale lembrar Powell e DiMaggio (1991), que afirmam que todas as organizações buscam a legitimidade como recurso fundamental em qualquer campo organizacional que atuem. Por outro, um conjunto de ações que enderece as questões pertinentes ao desenvolvimento de…

é subjetivamente interiorizado. Outros trabalhos surgiram reagindo contra os modelos racionalistas, destacando, além do ambiente e a organização, a influência da cultura na formação das organizações, como o de SCOTT E MEYER (1994), ZUCKER (1983), DIMAGGIO E POWELL (1983), PERROW (1976), entre outros. Alguns elementos culturais, como valores, crenças, símbolos e mitos, passaram a ter destaque, além daqueles considerados anteriormente no ambiente, como recursos econômicos e materiais. A…

modeladas pela pressão do ambiente (MENDONÇA; AMANTINO-DEANDRADE, 2003). Neste caso, o Órgão Gestor, representando o MMA e o MEC, tem o papel de principal motivador para a institucionalização da EA como tema transversal na graduação em Administração. Dimaggio e Powell (2005) nomeiam os mecanismos que impulsionam as organizações para uma mudança de atitude e de comportamento. Tratamos neste caso de mudanças significativas, pois implicam na incorporação de temas emergentes, eleitos…

entendida dentro de um contexto sócio-cultural específico, já que as ferramentas utilizadas pelos atores organizacionais são tomadas de seu meio através das instituições e de processos de socialização (BERGER e LUCKMANN, 2003; MEYER e ROWAN, 1977; DIMAGGIO e POWELL, 1983; SCOTT, 2001, 2003), como por exemplo: escolas de negócios, empresas Future Studies Research Journal ISSN 2175-5825 São Paulo, v. 3, n. 1, pp. 38 - 58, Jan./Jul. 2011 44 Implementation strategy: barriers and…

utilizaram o método, até mesmo porque este não era o objetivo do artigo. Isto se deve em grande parte ao fato da utilização do método histórico em estudos organizacionais ser bastante relevante se considerarmos os trabalhos de Hannan, Freeman, Perrow, DiMaggio e Powell, Meyer e Rowan. Esta revisão permitiu que fossem traçadas importantes considerações quanto ao uso do método histórico em marketing advogando sua ampliação como forma de resgatar a relevância desta área na sociedade…

gênero e idade (ALBERT, ESCOT e FERNÁNDEZ-CORNEJO, 2011), gênero e remuneração (KULICH, TROJANOWSKI, RYAN et al., 2011). Esses estudos exemplificam o quanto o campo é desafiador para os gestores da ARH. Embora existam ações coercitivas institucionais (DIMAGGIO e POWELL, 1983) e mesmo ações afirmativas das organizações, esses estudos empíricos revelam lacunas entre uma propagada elevação das boas condições de trabalho e as práticas cotidianas organizacionais, evidenciando uma precarização…

deslegitimação pode ocorrer por diversos fatores. DiMaggio e Powell (1983) tratam da teoria institucional e apresentam um conceito de isomorfismo, que visa explicar o acontecimento de determinados fatores, que ocorrem simultaneamente de forma igual em diversas empresas e não necessariamente na direção de maior competitividade e eficiência que seriam esperadas. A essência do conceito de isomorfismo proposto pelos autores, também chamado de antecedentes por DiMaggio e Powell (1983),…

formas locais de racionalidade. Segundo essa perspectiva, normas sociais forçam organizações a adotarem procedimentos tidos como racionais para serem percebidas como legítimas e para aumentarem suas chances de sobrevivência (Meyer e Rowan, 1977; Dimaggio e Powell, 1983). Tendo em vista a hegemonia dos EUA após a II Guerra Mundial, a divisão de responsabilidades entre as áreas que se estabeleceu na “grande academia” foi reproduzida em diversos outros países. Assim como se observa nos EUA,…