Gestão Estratégica X Gestão Convencional

1º Slide Na atualidade o mundo vive na era da informação, exigindo das organizações uma gestão estratégica eficiente, a qual pode ser facilitada pela utilização de recursos inteligentes oferecidos pela tecnologia de informação e sistemas de informação. A tecnologia de informação oferece recursos tecnológicos e computacionais para a geração de informações, e os sistemas de informação estão cada vez mais sofisticados, propondo mudanças nos processos, estrutura e estratégia de…

qualquer plano de gestão ambiental e são pontuais em todo o planeta, e para isso podemos citar a Rio 92 ou Cúpula da Terra que apresentou um capítulo específico sobre a sustentabilidade hídrica, onde devemos criar alternativas de abastecimento de agua, como a dessalinização da água, a recarga artificial de aquíferos subterrâneos, o uso de águas com menor qualidade, etc. É de grande importância que tenhamos uma conscientização a nível industrial em que contribuam para a conservação…

Gestão de recursos humanos 13-02-2012 Código do trabalho * É ilegal exigir aos candidatos que façam exames médicos sem a sua autorização expressa: art. 19º. * O artigo 32º mostra o vasto nº de documentos que devem ser guardados durante 5 anos, relativo ao processo de recrutamento e seleção. Recrutamento: atrair Sistemas de recrutamento: “O sucesso ou insucesso da seleção depende da qualidade do recrutamento” * Convencionais: ofertas de emprego em jornais e sites,…

Universidade Federal de São Carlos CCA - Centro de Ciências Agrárias PROVA I – ORGANIZAÇÃO DE UM EVENTO ACADÊMICO SIMPÓSIO DE CONVERSÃO DAS TÉCNICAS DE MANEJO CONVENCIONAIS Profª Dra. Andréa Pimentel Caetano Gambarini - 485012 Gustavo Tesch - Henrique Pacheli - Matheus Bolsoni - Araras Maio/2014 INTRODUÇÃO: A agricultura moderna tem demonstrado uma eficiência produtiva irrefutável. Porém, têm provocado diversos impactos sociais e

empresas: alta administração corpo gestor corpo técnico (níveis hierárquicos) (modelo convencional)  menos níveis hierárquicos  menor número de pessoas Exigências:  maior envolvimento  melhor capacitação Sistema Empresa Os objetivos das empresas estão relacionados com: Cultura - padrões de valores e comportamentos Filosofia - maneira de pensar Políticas empresariais - regras e normas definidas para gestão  devem ser observados e respeitados  fazem influência nos sistemas…

Gestão pela Qualidade Total Módulo I Uma Abordagem Histórica Evolução Histórica da Qualidade 1ª etapa: a qualidade intrínseca; 2ª etapa: a qualidade estruturada; 3ª etapa: a qualidade extrínseca. 2 Fases Evolutivas Grau de Evolução Gestão Estratégica da Qualidade Total Gestão Integrada da Qualidade Total Garantia da Qualidade Controle Estatístico do Processo Inspeção 1900 1930 1950 1970 1990 Tempo Fases da Qualidade Estruturada 1ª…

GESTÃO AMBIENTAL E SUSTENTABILIDADE Professora: Roberta Souza roberta.poland1@gmail.com ENG074 - 2014 EMENTA Carga Horária: 40 horas Créditos: 2 Competências: Capacitar o aluno para refletir criticamente sobre o papel das organizações na promoção do desenvolvimento sustentável; identificar os impactos ambientais e sociais na sua atuação profissional; e para contribuir com o planejamento e com a gestão ambiental e social das organizações dos diversos setores da…

mostra a figura a seguir. Pallete padrão PBR- madeira de Lei: Para confecção de projetos de estruturas Porta-pallets para armazenagem de Pallets são necessários os seguintes dados: • Medidas do pallet utilizado – Frente x Profundidade x Altura total (pallet + carga) (F x P x H). • O lado do pallet de entrada dos garfos da empilhadeira. • No caso de pallets com medidas especiais, verificar as entradas e direção dos apoios do pallet e também sua resistência. • Carga total por…

como “Pirâmide de Maslow”. Outros autores referenciados escreveram sobre motivação. Herzberg (1959), citado em Fleury (2002), criou a Teoria dos Fatores Higiênicos e Motivacionais. MacGregor (1960), também citado em Fleury (2002), cunhou a Teoria do X e Teoria do Y, em que cria pressupostos a respeito da natureza humana. Para Staehle (1990), citado em Fisher (2002), o Recursos Humanos deveria basear suas estratégias a partir das estratégias coorporativas da empresa, alinhando os…

UM ESTUDO SOBRE PRÁTICAS DE REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA NAS MAIORES EMPRESAS DE SANTA CATARINA A STUDY ON STRATEGIC REMUNERATION PRACTICES IN COMPANIES LARGEST OF SANTA CATARINA UN ESTUDIO SOBRE LAS PRÁCTICAS DE REMUNERACIÓN ESTRATÉGICA EN LAS MAYORES EMPRESAS DE SANTA CATARINA André Marquart deco@floripa.com.br UFSC Rogério João Lunkes rogeriolunkes@hotmail.com UFSC Fabrícia Silva da Rosa fabriciasrosa@hotmail.com UFSC GESTÃO E SOCIEDADE · BELO HORIZONTE · VOLUME 6 · NÚMERO