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Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Desafio de Aprendizagem Comportamento Organizacional Professora tutora a distancia: Joyce S.V. Huber Kátia Simone Medeiros Dantas dos Santos – RA: 4337831287 – Tecnologia em RH Valparaiso de Goias/GO 20 de abril de 2012 SUMÁRIO 1 – INTRODUÇÃO -------------------------------------------------------------------------------------- 3 2 - DESENVOLVIMENTO ATPS 2.1-CAPITULO 1 ---------

1 INTRODUÇÃO O Brasil possui enorme potencial em negócios, mas o que dificulta é a burocracia e suas leis desatualizadas que aumentam o tempo e o processo de criação e de implantação de novas empresas e negocios no país. Também não duvidamos que há a necessidade em se construir uma nação mais próspera, onde o resultado de suas potencialidades se transforme em riquezas e que o desenvolvimento alcance os níveis mais baixos da pirâmide social. O cenário internacional favorece aos países como o

mudanças no setor da atividade humana, tornando-a cada vez mais atrativa e evidente. A partir dessas mudanças abordarei sobre a importância do Desenvolvimento Organizacional como ferramenta em um Planejamento Estratégico, auxiliando o gerenciamento das empresas em um mercado cada vez mais concorrido, onde a tecnologia fica cada vez mais avançada, necessitando a atualização a todo o momento. Sendo necessária a equipe de marketing saber exatamente o que se espera dela, interagindo com a…

profissional dedicado e capaz de saber identificar as etapas que precisam seguir em cada empresa, são todas diferentes, a pequena, a média e a grande empresa, todas precisam de estratégias de RH diferentes, e o profissional precisa estar devidamente treinado para recrutar o pessoal, fazer seleção, treinamentos, desenvolvimento e manutenção, e principalmente controlar e avaliar as pessoas. Para isso, têm que estudar a empresa, as pessoas e as estratégias para alcançar os objetivos da…

LOCAL SÃO PAULO – SP. ANO 2012. Sumário 1. Perfil da Organização. 1.1. Apresentação da empresa. 2. Produtos e clientes. 2.1. Quadro de pessoal. 2.2. Principais insumos. 3. Descrição de alguns dos principais fatores condicionantes da estrutura da empresa (estratégias, tecnologias, cultura organizacional). 3.1. Descrição da estrutura organizacional (Tipo de estrutura utilizada). 3.2.

obter financiamentos, equipamentos, terrenos, local de trabalho ou assistência. Corre riscos calculados - Avalia alternativas e calcula riscos deliberadamente. - Age para reduzir os riscos ou controlar os resultados. - Coloca-se em situações que implicam desafios ou riscos moderados. Exige qualidade e eficiência - Encontra maneiras de fazer as coisas melhor, mais rápido, ou mais barato. - Age de maneira a fazer coisas que satisfazem ou excedem padrões de excelência. -…

INFORMAÇÃO. OS NOVOS DESAFIOS DA AUTOMAÇÃO.” QUAIS SERÃO AS NOVAS ESTRATÉGIAS EMPRESARIAIS NO SEGMENTO? AGENTES Os agentes no ambiente da tecnologia da informação podem ser divididos em vários segmentos, pois se trata de diversas ramificações de uma unidade de estudo muito expandida e que apresenta novidades a cada tempo. A maturidade no segmento da tecnologia da informação se dá em dimensão menor que em comparação a outros segmentos de estudo. O que hoje é novidade ou inovação,…

Yaeko Osaki Tutor a distância: Kelly Nishimura Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos INTRODUÇAO A empresa é formada por organizações, cuja qual, é administrada por pessoas, essas são à força de trabalho, dão sustentação a uma produção constante e de qualidade. Pode-se definir CO como a busca pelo entendimento do que motiva os indivíduos, os grupos e o relacionamento da empresa com seu ambiente, ou seja, um campo que investiga o impacto que os indivíduos, grupos e estrutura…

14/08/1998 Mantenedora: União Brasileira de Educação e Participações Ltda. ETAILMA PINHEIRO DOS SANTOS VANTAGENS DA APLICAÇÃO DOS CONCEITOS DE RH NA EMPRESA Orientador: Prof. Dr. José Francisco de Sousa SAMAMBAIA/ DF 2013 ETAILMA PINHEIRO DOS SANTOS VANTAGENS DA APLICAÇÃO DOS CONCEITOS DE RH NA EMPRESA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Instituto de Ensino Superior de Samambaia – IESA, sob orientação do professor Dr. José Francisco de…

da ATPS, um plano de negócio de uma empresa fictícia. Osasco-SP Junho/2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP FACULDADE ANHANGUERA DE OSASCO ALUNOS: CLÁUDIA VIEIRA ALENCAR FEITOZA - RA 3876767726 JACQUELINE APARECIDA PEREIRA SILVA - RA 3872756461 MARCELO NARDO - RA 3830686163 MARCIO BARBOSA - RA 4573902465 EMPREENDEDORISMO: Trabalho Acadêmico, elaborado a partir das etapas da ATPS, um plano de negócio de uma empresa fictícia.