Conceito e caracterização de arh

CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS

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ATIVIDADE 0101. Conceitue e caracterize ARH;Administração de Recursos Humanos é o papel desenvolvido pelo gerente na organização, ou seja, envolve todas as ações do administrador para integrar seu trabalho com os objetivos da organização. É desenvolvido por uma pessoa especialista em RH, pois tem facilidade de lidar com as pessoas, e também um profissional dedicado e capaz de saber identificar as etapas que precisam seguir em cada empresa, são todas diferentes, a pequena, a média e a grande empresa, todas precisam de estratégias de RH diferentes, e o profissional precisa estar devidamente treinado para recrutar o pessoal, fazer seleção, treinamentos, desenvolvimento e manutenção, e principalmente controlar e avaliar as pessoas. Para isso, têm que estudar a empresa, as pessoas e as estratégias para alcançar os objetivos da organização e ter aumento da produtividade.02. Caracterize RH enquanto uma função de Assessoria; RH nas empresas modernas passou a ser uma tarefa de auxilio aos gestores (gerentes), pois com tantas mudanças deixou de ser uma atividade isolada e tornou-se uma atividade de interação em conjunto. Alguns gestores têm dificuldades para recrutar e treinar funcionários, por exemplo, ai entra o profissional de recursos humanos que está ali mais perto pronto para ajudar, auxiliar assessorando o gestor, ensinando como deve proceder em relação aos seus subordinados. Por isso é considerada uma função de assessoria, pois está orientando e não apenas executando.03. Caracterize a visão Tradicional de RH; Essa visão existe nos dias de hoje? Justifique sua resposta; A visão tradicional de RH é que esse setor na empresa cuida apenas da parte burocrática da empresa, como cuidar do ponto, da folha de pagamento, da contratação de funcionários, participação em reuniões, enfim, apenas uma função pré-determinada cheia de regras e normas.Acredito que algumas empresas