comportamento organizacional

Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distância

Atividade Prática Supervisionada
Disciplina: Comportamento Organizacional

Professor Ead: Profa. Yaeko Osaki
Tutor a distância: Kelly Nishimura
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

INTRODUÇAO

A empresa é formada por organizações, cuja qual, é administrada por pessoas, essas são à força de trabalho, dão sustentação a uma produção constante e de qualidade. Pode-se definir CO como a busca pelo entendimento do que motiva os indivíduos, os grupos e o relacionamento da empresa com seu ambiente, ou seja, um campo que investiga o impacto que os indivíduos, grupos e estrutura têm sobre o comportamento das pessoas nas organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia no atendimento dos objetivos da própria organização.

CONCEITO DE CO

É um estudo de comportamento que busca o entendimento dos indivíduos e os grupos dentro de uma organização e o impacto desta relação no funcionamento da organização. O CO visa esta compreensão com o propósito de melhoria contínua buscando avaliar a relação entre diversos fenômenos que podem interferir no processo organizacional.

DEFINICÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

“O comportamento organizacional refere-se aos atos e às atitudes das pessoas nas organizações. O campo do comportamento organizacional estuda esses atos e atitudes e compreende uma série de teorias e modelos independentes. Para estudar o comportamento organizacional os administradores reúnem dados mediante observação direta, questionários, entrevistas e documentos escritos e realizam experiências de laboratório, estudos de campo ou simulações com a finalidade de avaliar a relação entre diversos fenômenos.” (CARAVANTES, Geraldo R.).
“Comportamento organizacional é um campo de estudos. Essa afirmação significa que se trata de uma área de especialidade, com um corpo comum de conhecimentos que estuda três