Finalidade Do Recursos Humanos

PROCESSOS DO TRABALHO Processos de trabalho: objeto, agentes, instrumentos, finalidades, métodos e produtos. Objeto: é aquilo que se trabalha, que vem da natureza, sendo modificadas ou não decorrentes de outros processos de trabalho, por exemplo, os alunos são objetos de trabalho para o professor. Assim sendo modificada ou observada, sem a finalidade de ser transformada. Agentes: são os seres humanos que transformam a natureza, ou seja, tornando o objeto de trabalho e nele fazendo…

afirmar, com propriedade, que objetivos e recursos são fatores determinantes que definem as organizações, fazendo-se compreender que a sociedade que cerca o homem é feita de organizações e que são elas que fornecem os mecanismos para se conseguir o atendimento das necessidades humanas. 1.12 CARACTERÍSTICAS BÁSICAS DAS ORGANIZAÇÕES 16De acordo com os seus objetivos, as organizações são criadas para obtenção de produtos e/ou serviços, com a finalidade de lucro ou não. Possuem…

permanente pela excelência dos produtos e serviços, torna-se prioritário para as empresas se voltarem essencialmente para os negócios de resultados, utilizando os recursos disponíveis de forma racionalizada e otimizada. Diante desse cenário atual e perspectiva futura, o grande diferencial das empresas, que entra em evidência, são os seus Recursos Humanos que estarão voltados totalmente para a qualidade e produtividade. É necessário e de fundamental importância para as empresas que…

QUESTIONÁRIO SOBRE O.S.M 1. O que você entende por administração? É o processo de tomar decisões sobre objetivos e a utilização de recursos, é a condução racional das atividades de uma organização, seja lucrativa ou não lucrativa. 2. O que é uma organização? É um sistema de recursos que procura realizar algum tipo de objetivo ou conjunto de objetivos. 3. Quais os principais objetivos de uma organização? Garantir o atendimento das necessidades e expectativas do…

3ª nota da disciplina Administração de Recursos Humanos I GRUPO: FERNANDO ARRAIS - 11123241 MARCONE FIGUEIRA - 11123259 PAULO ANDRÉ VALADARES - 11113643 RAMON MARQUES - 11123262 João Pessoa – PB Julho 2014 INTRODUÇÃO A Gestão de RH é uma área de estudo que forma profissionais capacitados para gerenciar pessoas, e lidar com todos os processos relacionados à gestão do quadro de funcionários de uma empresa. É a gestão de Recursos Humanos que tem a tarefa de criar,…

médio porte, requerem ao setor de recursos humanos ao qual se utilizam de métodos para divulgação através de canais, fontes necessárias de recrutamento de pessoas que dão subsídios para buscar determinada mão de obra e garantir o sucesso na futura contratação. Recrutamentos externos, internos ou mesmo mistos são formas utilizadas para atrair novos candidatos. As formas de recrutamentos podem trazer prós e contras para as empresas que devem utilizar desses recursos, de maneira conveniente…

AULA: Sistematizacao de Seminarios • Temas: •1. A Amplitude de Auditoria de Pessoal ou Auditoria de Recursos Humanos • •2. Trabalho de Auditoria – Fase, Competências e Abrangência AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS • Etimologicamente a palavra “auditoria” tem a sua origem no verbo latino audire, que significa “ouvir”, e que conduziu à criação da palavra “auditor” (do latim auditore) como sendo aquele que ouve. • Isto pelo fato de nos primórdios da auditoria os auditores tirarem as suas…

médio porte, requerem ao setor de recursos humanos ao qual se utilizam de métodos para divulgação através de canais, fontes necessárias de recrutamento de pessoas que dão subsídios para buscar determinada mão de obra e garantir o sucesso na futura contratação. Recrutamentos externos, internos ou mesmo mistos são formas utili zadas para atrair novos candidatos. As formas de recrutamentos podem trazer prós e contras para as empresas que deve m utilizar desses recursos, de maneira…

Bastava, para pensar a respeito desta questão, um pequeno grupo de e specialistas reunidos em caixinhas como "planejamento" e "controle da qualidade ". Outro pequeno grupo encarregava-se de "seleção e treinamento de pessoal" d e forma que os recursos humanos pudessem ser moldados para as rotinas previament e estabelecidas. Quando, no Japão, adotam-se novos conceitos de participação e compromisso com resultados, superando a postura anterior de controle dos processos, torna-se …

constituídas precisam de pessoas, do outro lado existem pessoas que necessitam das organizações para alcançarem seus objetivos pessoais de forma que sozinhas não seria possível. Nesse sentido, as empresas estão investindo fortemente no departamento de Recursos Humanos (RH) para que seus objetivos e resultados sejam alcançados de maneira eficaz. O papel do RH é ser um parceiro estratégico da organização, para isso é importante que o gestor conheça os negócios da empresa, entendendo…