TRABALHO CARGOS E SALARIO

INTRODUÇÃO

Com a globalização dos mercados, a competitividade cada vez mais acirrada e a busca permanente pela excelência dos produtos e serviços, torna-se prioritário para as empresas se voltarem essencialmente para os negócios de resultados, utilizando os recursos disponíveis de forma racionalizada e otimizada.
Diante desse cenário atual e perspectiva futura, o grande diferencial das empresas, que entra em evidência, são os seus Recursos Humanos que estarão voltados totalmente para a qualidade e produtividade.
É necessário e de fundamental importância para as empresas que qualquer medida de aprimoramento, desenvolvimento ou racionalização seja bem planejada e executada, visando a economia de esforços e que os mesmos sejam direcionados à objetivos comuns.
A empresa FUTURE CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS, vem realizando trabalhos que contribuem para o desenvolvimento, estruturação e apoio à tomada de decisão, para uma gestão eficaz e eficiente dos seus Recursos Humanos.

OBJETIVO

Buscar subsídios regulares para análises de cargos visando posterior avaliação.
Estabelecimento de uma política salarial regular e consistente.
Correção de distorção salariais.
Definição de responsabilidade e atribuição.
Determinação de formas de acesso e o aproveitamento adequado dos capacitados.
Implementação do projeto para cargos e salários para nível técnico.

FINALIDADE DA IMPLANTAÇÃO
Sua principal finalidade é criar condições para o melhor aproveitamento dos Recursos Humanos da empresa, através de uma política salarial que seja norteada pelas seguintes diretrizes.

EQUILÍBRIO INTERNO
Remunerar cada empregado, levando-se em consideração o seu cargo em relação aos demais cargos da empresa.

EQUILÍBRIO EXTERNO
Remunerar os empregados a níveis competitivos com o mercado de trabalho.

CARGOS E SALÁRIOS
Secretário R$ 5.000,00
Auxiliar de Gabinete de Secretaria R$ 1.500,00
Diretor Administrativo R$ 2.500,00
Diretor de Departamento De Pessoal R$