Projeto integrador

pessoas e das práticas da área de recursos humanos. Bem como a expertise na área de gestão e Marketing da empresa. Diante desta perspectiva o projeto integrador deverá ser desenvolvido para os alunos do 4º período 2014. Através dos seguintes objetivos geral e especifico: 1. Objetivo Geral: Ser capaz de compreender a necessidade das pessoas dentro da empresa bem como compreender a área de gestão e Marketing. 2. Objetivos especificos: Ter conhecimento a cerca da aplicação dos conceitos da área de recursos humanos; Desenvolver bom relacionamento interpessoal e capacidade para atuar em equipes multifuncionais; Pensar estrategicamente, mantendo foco no longo prazo e na perenidade dos negócios organizacionais; Conhecer as técnicas de Marketing para criar valor para os clientes, apresentando o composto de marketing e a implementação e controle das atividades de marketing. Dominar o conceito de Marketing; Compreender como acontece a segmentação de mercado 3. A atividade proposta para o 4º período do curso de administração tem como objetivos estimular a autoaprendizagem e a aproximação do aluno com a realidade profissional da profissão de administrador. Nesta direção o projeto integrador para o 4º período objetiva proporcionar ao discente a investigação e o contato com um profissional “administrador” atuante no mercado de trabalho onde o mesmo exerça a função de gestor na área e Marketing e outro como gestor da área de Recursos Humanos. 4. O…

ojetos"), tem similaridades com o modelo orgânico de instituições de pesquisa proposto por Burns e Stalker (1961). Sua estrutura de poder, sendo descentralizada, permite aos pesquisadores participação em muitas tomadas de decisão. Isso provoca uma difusão de influência que, segundo Pelz e Andrews (1976), contribui para aumentar a produção científica. Estes autores verificaram que são as estruturas hierárquicas mais "achatadas", que permitem mais contatos e mais decisões em equipe, que…

[pic] Comportamento Organizacional Profa. Priscilla de Almeida Sanchez priscilla.almeida@globo.com Colaboração e Elaboração: Prof. Elisabete Villas Boas Profa. Lilian S. Almeida Prof. Priscilla de Almeida Sanchez 2012 APRESENTAÇÃO Este trabalho é uma coletânea de várias idéias de alguns autores mencionados no final dos textos (que permitirá aos alunos aprofundarem mais os seus conhecimentos), apresentando…

Comportamento Organizacional 2012 FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento humano no trabalho, a interação entre as pessoas e a organização em si. As principais metas do comportamento organizacional são explicar, prever e controlar comportamentos. A explicação refere-se à descrição dos motivos básicos ou processos pelos quais os fenômenos ocorrem. Por exemplo, uma compreensão da teoria liderança explicaria por que uma…

LIVRO UNIDADE 1 Gestão de Pessoas Introdução à gestão de pessoas: começando a entender de pessoas Marcia Eloisa Avona © 2015 por Editora e Distribuidora Educacional S.A Todos os direitos reservados. Nenhuma parte desta publicação poderá ser reproduzida ou transmitida de qualquer modo ou por qualquer outro meio, eletrônico ou mecânico, incluindo fotocópia, gravação ou qualquer outro tipo de sistema de armazenamento e transmissão de informação, sem prévia autorização, por escrito, da…

em todos os aspectos de sua atuação. Quando a empresa consegue entender quais elementos da tríade CHA necessita para atingir suas metas, ela tem em mãos um poderoso ferramental para promover a melhoria de seus colaboradores, em função destas competências. O sucesso na implementação deste tipo de gestão depende de uma metodologia de estudo de processos, aliada a um mapeamento das competências que estes exigem. Só assim é possível definir a tríade CHA que cada funcionário (ou grupo…

feito em todas as áreas da organização, oferece a cada gestor (dirigente) não só a possibilidade de conhecer melhor a sua área, como também a de conhecer as demais, o que origina uma tomada de consciência da situação global da organização, facilitando, no futuro, o trabalho da equipe dirigente, quanto ao planejamento, organização, direção e controle. 6 -Comparar a organização com organizaçãos similares: a organização, conhecendo-se melhor, poderá comparar o seu desempenho…

todas as áreas da organização, oferece a cada gestor (dirigente) não só a possibilidade de conhecer melhor a sua área, como também a de conhecer as demais, o que origina uma tomada de consciência da situação global da organização, facilitando, no futuro, o trabalho da equipe dirigente, quanto ao planejamento, organização, direção e controle. 6 -Comparar a organização com organizaçãos similares: a organização, conhecendo-se melhor, poderá comparar o seu desempenho financeiro,…

TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO EMPRESA: Urbanizadora Municipal - Urbam S.A SÃO JOSÉ DOS CAMPOS 2012 Afra Galganny Lustosa de Sousa Aline Ribeiro dos Santos Janaina Jacinto do Espírito Santo Jaqueline Rodrigues Moreira TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO EMPRESA: Urbanizadora Municipal - Urbam S.A Trabalho de conclusão de curso para obtenção de título de graduação em…

CONGRAGAÇÃO DE SANTA DORATÉIA DO BRASIL FACULDADE FRASSINETI DO RECIFE – FAFIRE DIRETORIA ADJUNTA DE PÓS-RADUAÇÃO E PESQUISA A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA A EFICÁCIA NA CONTRATAÇÃO DE PROFISSIONAIS: UM ESTUDO DE CASO EM UMA DA FARMACIA DE MANIPULAÇÃO GUI DE BORGONHA GOMES DE OLIVEIRA RECIFE PERNAMBUCO – BRASIL 2011 GUI DE BORGONHA GOMES DE OLIVEIRA A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA EFICÁCIA NA CONTRATAÇÃO DE PROFISSIONAIS: UM ESTUDO DE…