ESTUTURA ORGANIZACIONAL

2.1. CONCEITO DE ESTRUTURA ORGANIZACIONAL " é o conjunto ordenado de responsabilidades, autoridade, comunicações e decisões das unidades organizacionais de uma empresa." OLIVEIRA, Djalma. OSM. A estrutura organizacional dentro de um contexto geral, se subdivide em duas: Estrutura Informal e Formal. ESTRUTURA FORMAL: Deliberadamente planejada e formalmente representada, em alguns aspectos pelo seu organograma. • Ênfase a posições em termos de autoridades e responsabilidades. • É estável. • Está sujeita a controle. • Está na estrutura. • Líder formal. ESTRUTURA INFORMAL: Surge da interação social das pessoas, o que significa que se desenvolvem espontaneamente quando as pessoas se reúnem. Representa relações que usualmente não aparecem no organograma. São relacionamentos não-documentados e não-reconhecidos oficialmente entre os membros de uma organização que surgem inevitavelmente em decorrência das necessidades pessoais e grupais dos empregados. • Está nas pessoas. • Sempre existirão. • A autoridade flui na maioria das vezes na horizontal. • É instável. • Não está sujeita a controle. • Está sujeita aos sentimentos. • Líder informal. • Desenvolve sistemas e canais de comunicação. 3. COMPONENTES DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL • Sistema de Responsabidade; • Sistema de Autoridade; • Sistema de Comunicações. 3.1. Sistema de Responsabilidade, Constituído por: - Departamentalização; - Linha e assessoria; e - Especialização do trabalho. - Departamentalização é o

tecnologias, a fim de atender a demandas competitivas e buscar novas direções. Conseqüentemente, lidar com mudanças drásticas pode se transformar na prioridade dessas lideranças. O líder moderno deve estar preparado para dar exemplos, ensinar e instrumentalizar todas as pessoas para que possam entender, aguardar e saudar os tempos de mudança de comportamento na economia, tecnologia, práticas e diversidade cultural. Essa nova habilidade é chamada de “conhecimento flexível”. O conhecimento…

UNIDADE: SÃO JOSÉ DOS CAMPOS CURSO: PEDAGOGIA DISCIPLINA: ESTRUTURA E ORGANIZAÇÃO DA EDUCAÇÃO BRASILEIRA ELIZABETH GARCIA DE MELO OLIVEIRA RA:4111207064 EURIDES LIMA RA:4162256460 GILCILENE DE MELLO FREITAS RA:4115211030 LUCIENE MELO MARTINS RA:4158256159 TATIANA DE CASSIA OLIVEIRA SILVÉRIO RA:4155246624 São José dos Campos-SP Setembro/2013 SUMÁRIO…

INSTITUTO SUMARÉ DE ENSINO SUPERIOR – ISES FACULDADE SUMARÉ- CAMPUS BELÉM CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICO EM GESTÃO FINANCEIRA JOSEFA SANTOS DA SILVA – RA 1410295 -1°A TIPOS DE ESTRUTURA ORGANIZACIONAL SÃO PAULO 2014 JOSEFA SANTOS DA SILVA – RA 1410295 TIPOS DE ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Trabalho do Segundo Bimestre, apresentado ao curso de gestão financeira da Faculdade Sumaré, unidade Belém como requisito parcial para obtenção do título de tecnólogo em Gestão…

Psicossociologia do Trabalho Estrutura Organizacional Estrutura organizacional  Questões fundamentais para a sua concepção  Estruturas tradicionais  Estruturas organizacionais alternativas Definição de Estrutura Organizacional FORMA COMO AS TAREFAS DUM TRABALHO ESTÃO FORMALMENTE:  Divididas  Agrupadas  Coordenadas As seis questões fundamentais no desenho da estutura 1. Em que grau estão as tarefas subdivididas em trabalhos separados? 1. 2. 3. 4. 5. 6. Especialização…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 Bixo Chick Pet Hotel 5 4 Estrutura da empresa 6 5 Porte da empresa 7 6 Liderança da empresa 8 7 COMO ENQUADAR A ESTUTURA ORGANIZACIONAL NA EMPRESA 9 8 ações que a empresa adota 10 9 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 APÊNDICES 13 – Instrumento de pesquisa utilizado foram conversas com a proprietária do local e com seus funcionários. 13 ANEXOS 14 ANEXO A – Fotos da propriedade 14 1 INTRODUÇÃO “Em 2012, o mercado pet cresceu mais do…

GUIA DE ESTUDOS aula 10 – semana 05 Curso: Administração Professor: Luiz Accacio Horário do Professor: Terca Feira (20:30 as 21:50) Quarta feira (das 19:00 às 20:20) Disciplina: OSM Apresentação do Conteúdo 6.1. Tipos de Estrutura Organizacional Tomando por base a estrutura organizacional formal e, também, os componentes necessários que se façam presente na organização - autoridade, responsabilidade e comunicação - se torna possível montar a estrutura organizacional mais…

por diversas vezes, como “nossa segunda casa”. Muitas vezes passamos mais tempo nas empresas, do que com nossas famílias. Para tentar garantir a satisfação, motivação e retenção dos funcionários, as empresas buscam cada vez mais aumentar sua eficiência e saúde organizacionais. Dentro desse contexto, de ter uma empresa eficiente, ainda é preciso ocupar-se com algumas regras imprescindíveis para atualização dentro deste conturbado mundo organizacional. Pesquise em seu material didático do…

MODELOS DE ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS - As organizações têm sido estruturadas de acordo com as funções exercidas pelos seus respectivos órgãos e do relacionamento hierárquico e funcional entre eles. E não de acordo com sua estratégia adotadas, o que seria mais correto. - A estrutura é uma consequência da estratégia. - Não existe um modelo ideal de estrutura organizacional; o importante é que ela funcione de maneira eficaz, atingindo os objetivos e cumprindo a missão da…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O Comportamento Organizacional trata-se de uma área da admistração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. Através dele, podemos destacar diversas característaica, como: Importãncia das organizações no mundo moderno. As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano , pois podem influienciar as necessidade e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, incentivarem a produtividade. Caracterizam-se…