estudo de Hawthorne

ESTUDO DE CASO O AMBIENTE COMO FATOR DE MOTIVAÇÃO Em 1924, alguns especialistas em eficiência da fábrica da Western Eletric Company em Hawthorne, Illinois, elaboraram um programa de pesquisa para estudar os efeitos da iluminação na produtividade. A princípio, não havia nesse programa nada que pudesse despertar o interesse especial. Afinal, já havia muito tempo que os especialistas em eficiência vinham procurando encontrar a combinação ideal de condições físicas, horas e métodos de trabalho que estimulasse os trabalhadores a produzir ao máximo de sua capacidade. Mas, na época em que esses estudos foram concluídos ( mais de dez anos depois), não havia dúvida de que o trabalho de Hawthorne resistiria à prova do tempo, como um dos mais importantes projetos de pesquisa já realizados no meio empresarial. Efetivamente, foi na fábrica da Western Electric em Hawthorne que começou a impor-se o Movimento de Relações Humanas, e tornou-se conhecido um dos seus primeiros defensores, Elton Mayo, de Harvard Graduate School of Business Administration. OS ESTUDOS DE HAWTHORNE Elton Mayo Na pesquisa inicial de Hawthorne, os especialistas partiram da suposição de que a melhora da iluminação resultaria em aumento da produção. Foram escolhidos dois grupos de empregados: um grupo experimental, ou teste, que trabalhava sob diferentes níveis de iluminação, e um grupo de controle, que trabalhava em condições normais. Quando se melhorou a iluminação, subiu a produção do grupo de…

ESTUDOS HAWTHORNE. Os Estudos Hawthorne tiveram início com base numa pesquisa que se realizou ente 1924 e 1927 na Western Eletric Co. Localizada em Hawthorne (Chicago) em colaboração com o Conselho Nacional de Pesquisas dos Estados Unidos. A finalidade da pesquisa era determinar a relação existente entre a intensidade de iluminação dos locais de trabalho e a eficiência dos trabalhadores, medida pela produção obtida. Uma das experiências consistia no seguinte: dois grupos de operários…

experiência em Hawthorne, especificamente na fabricada Western Electric Company, desenvolvida entre 1924 a 1932, sob a coordenação de Elton Mayo. (George Elton Mayo nasceu em Adelaide, Austrália em 26 de dezembro de 1880 – E faleceu em Polesden Lacey, Reino Unido, em 07 de Setembro de 1949. Foi um sociólogo australiano, um dos fundadores e principais expoentes do método sociologia industrial estadunidense). Foi extremamente essencial para desenvolver fator humano nas organizações e é…

ESTUDO DE CASO O AMBIENTE COMO FATOR DE MOTIVAÇÃO Em 1924, alguns especialistas em eficiência da fábrica da Western Eletric Company em Hawthorne, Illinois, elaboraram um programa de pesquisa para estudar os efeitos da iluminação na produtividade. A princípio, não havia nesse programa nada que pudesse despertar o interesse especial. Afinal, já havia muito tempo que os especialistas em eficiência vinham procurando encontrar a combinação ideal de condições físicas, horas e métodos de…

ESTUDOS DE HAWTHORNE SOBRE A INFLUÊNCIA DA ILUMINAÇÃO E PRODUTIVIDADE Entre os anos de 1924 e 1932,uma empresa da cidade de Hawthorne - Chicago - EUA, Western Electric Company, Formou uma equipe para realização de uma pesquisa sobre : A influência das condições de trabalho na produtividade e eficiência dos trabalhadores. Esse grupo de pesquisadores,liderados pelos cientistas Elton Mayo e Fritz Rolthlisberguer, Formados pela Universidade de Harvard,criaram e desenvolveram…

HUMANAS “Experiência de Hawthorne” – Elton Mayo Administração – Princípios e Tendências – Francisco Lacombe – Editora Saraiva EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE Experiência desenvolvida pelo departamento de pesquisa industrial da Harvard Business Scholl, coordenada por Elton Mayo em uma fábrica de componentes telefônicos, em Hawthorne, um bairro de Chicago. Administração – Princípios e Tendências – Francisco Lacombe – Editora Saraiva EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE O objetivo…

outubro Estudos de Hawthorne: Elton Mayo FONTE: http://www.historiadaadministracao.com.br/jl/imagens/186-elton-mayo-e-hawthorne Estudos de Hawthorne: Elton Mayo FONTE: http://www.historiadaadministracao.com.br/jl/imagens/186-elton-mayo-e-hawthorne Estudos de Hawthorne: Elton Mayo • Os sentimentos e atitudes dos funcionários afetavam seu trabalho. • Os incentivos financeiros não eram a motivação principal dos funcionários. • Normas de grupo e de comportamento…

história do Comportamento Organizacional, registram-se três desenvolvimentos importantes. Quais são eles? No comportamento organizacional destacam-se três desenvolvimentos importantes, são eles: os estudos de Hawthorne; o movimento das relações humanas e a abordagem contingencial à administração. 03. Como foi a interpretação dos estudos de Hawthorne? Os estudos de Hawthorne são considerados por muitos acadêmicos como o verdadeiro início da abordagem comportamental para a…

Experiência de Hawthorne Teoria das Relações Humanas Georges Elton Mayo (1880 a 1949), sociólogo australiano, um dos fundadores e principal expoente da Escola das Relações Humanas. Durante a 1ª. Guerra Mundial trabalhou na análise psicológica de soldados em estado de choque. TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS A Teoria das Relações Humanas surgiu nos Estados Unidos como conseqüência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus…

nas organizações, de natureza não mecanicista ou operacional, com estudos baseados em métodos ousados de sociologia e psicologia. Essa teoria abordou o lado humano das organizações. Abordagem Humanística da Administraçao A principal ideia desse modelo de administração era buscar uma relação mais humana entre empregado e patrão, se opondo totalmente abordagem da teoria clássica. Dentro dessa abordagem estão três movimentos importantes: • A experiência de Hawthorne; • A civilizaçao…