Estudo caso sbt cultura organizacional

ESTUDO DE CASO: SBT: SISTEMA BRASILEIRO DE TELEVISÃO. SYRLEI APARECIDA LUIZ PREZOTTO Análise e Resposta para estudo de Caso SBT- SISTEMA BRASILEIRA DE TELEVISÃO. Introdução. Sistema Brasileiro de Televisão - SBT Em 1976, Sílvio Santos iniciou a operação do Canal 11 do Rio de Janeiro, denominada TVS, embrião do SBT. Através desse canal, cuja programação era baseada em filmes e desenhos, começou a realizar seu sonho. No pequeno estúdio do bairro de São Cristóvão, começaram a ser produzidos os primeiros programas da TV de Silvio Santos. Silvio Santos foi em frente até obter uma concessão do governo federal e ser autorizado a assumir mais quatro emissoras remanescentes da rede Tupi: TV Tupi, TV Marajoara, TV Piratini e TV Continental. Em 19 de agosto de 1981 nascia o Sistema Brasileiro de Televisão, que entrou no ar imediatamente, inaugurando sua programação com a transmissão da assinatura de contrato entre Silvio Santos e o governo federal, representado pelo então presidente Ernesto Geisel e o Ministro das Comunicações, Euclides Quandt de Oliveira. Obrigado por lei a preencher 12 horas de programação diária, o Sistema Brasileiro de Televisão começou a se apresentar ao público através de filmes e desenhos, um pouco de jornalismo e obviamente o Programa Silvio Santos. Logo vieram "Reapertura", "Moacyr Franco Show", "O Homem do sapato branco", " Povo na TV" e "Alegria". O SBT alcançou rapidamente uma posição de destaque em audiência, chegando a uma…

Cultura Organizacional Ética Título: Mamma Mia Massas Alimentícias S.A. Aluno: Ricardo Lannes Disciplina: Ética Empresarial Introdução A empresa Mamma Mia Massas Alimentícias S.A. enfrenta situação de crise, em boa parte decorrente da forte concorrência de outras empresas do setor, algumas, inclusive, fora da legalidade. A busca de soluções para a situação deve ser calcada em uma gestão baseada em valores éticos. O posicionamento ético dos administradores da empresa deve ser preservado e…

Se alguém pode mudar uma grande empresa japone¬sa, esse alguém tem de vir de fora. Essa, pelo menos, é a lição que nos dá Carlos Ghosn, o brasileiro que assumiu a direção da grande montadora NISSAN em maio de 1.999, com a missão de reverter os prejuízos e globalizar a empresa. Só alguém que não esteja imbuído da rígida cultura empresarial japonesa teria coragem para fazer o que Ghosn está fazendo. 1. INTRODUÇÃO A Nissan já foi a maior montadora japonesa e símbolo da indústria…

PREVALECE NUMA DECISÃO: A CULTURA DA EMPRESA OU A ÉTICA? Um profissional com excelente qualificação técnica, grande experiência e profundo senso de responsabilidade, estava há muito tempo em uma organização. Ele tinha qualificação para ser promovido a diretor e esperava essa promoção, mas estava estacionado no posto de gerente. Tratava-se de uma empresa alemã cuja cultura organizacional exigia a manutenção de um ambiente de trabalho reservado, silencioso e formal e uma comunicação…

FACULDADE REDENTOR CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO NA POLÍCIA MILITAR DE GUAÇUÍ-ES Karina Folly de Souza Wilton Carlos Marta Aparecido Itaperuna, 2014 FACULDADE REDENTOR CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO NA POLÍCIA MILITAR DE GUAÇUÍ-ES Projeto de pesquisa ou Artigo Científico apresentado em cumprimento da disciplina: Trabalho de Conclusão de Curso II, como exigência para a conclusão do Curso…

Aquisição e Cultura Organizacional: Um Estudo de Caso no Ramo da Construção Civil na Cidade de São Paulo Carlos Eduardo Russel, Felipe Novoa Monteiro, Giovanni Françoso Cariello, Guilherme Fuoco Fernandes, Raphael Ramos Lomonaco, Orientadora: Míriam Rodrigues Resumo Esta pesquisa objetivou identificar elementos remanescentes da cultura organizacional de uma empresa adquirida pertencente ao ramo da construção civil. Na revisão teórica foram abordados temas relacionados ao objetivo do…

EMPRESAS DISCIPLINA: GESTÃO EMPRESARIAL PROFESSOR: JACQUELINE POMBO CULTURA ORGANIZACIONAL TENDO COMO BASE O CONFLITO ENTRE A GERAÇÃO X E A GERAÇÃO Y – ESTUDO DE CASO – COELCE. Vanessa de Oliveira B Damasceno - 0309428 1. INTRODUÇÃO Buscando compreender e trabalhar as organizações, o estudo da cultura organizacional tem importante relevância para aqueles que querem entender a realidade de uma organização. O intuito do estudo vai além das análises dos…

preocupa-se com a cultura organizacional e com a qualidade dos veículos internos e externos. Os profissionais que atuam neste segmento cuidam da comunicação interna e externa, pensando na sustentabilidade do negócio. Neste projeto de pesquisa será realizado um estudo de caso da empresa Nestlé, Unidade de serviços compartilhados (Nestlé Business Services Latin America) em Ribeirão Preto, que delimitou uma área de comunicação para cuidar dos assuntos de comunicação interna, externa e…

O IMPACTO DA CULTURA ORGANIZACIONAL EM UTILIZAR O MÉTODO ÁGIL Os métodos ágeis são um grupo de metodologias de desenvolvimento de sistemas que compartilham uma filosofia comum, valores e objetivos. O principal objetivo de todos os métodos ágeis é o de mudanças no processo, produto, ambiente ou contingências do projeto. Os métodos ágeis acomodar esta alteração, empregando interação rápida e níveis de comunicação e de envolvimento do cliente. Enquanto que a evidência sugere que os…

ESTRATÉGICA NA CONSTRUÇÃO DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA ESCOLA Governador Valadares Junho 2014 GRASIELA RODRIGUES PIRES KARISTEN SUELLEN PEREIRA CEZAR DUTRA MARCELLY FABIANE DIAS RODRIGUES A INFLUÊNCIA DA GESTÃO ESTRATÉGICA NA CONSTRUÇÃO DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA ESCOLA Projeto de Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso de Pós Graduação em Gestão de Pessoas da Faculdade Pitágoras. Orientador: Prof. Lucas Nápoli.…