Monitoramente de processos

O IMPACTO DA CULTURA ORGANIZACIONAL EM UTILIZAR O MÉTODO ÁGIL

Os métodos ágeis são um grupo de metodologias de desenvolvimento de sistemas que compartilham uma filosofia comum, valores e objetivos. O principal objetivo de todos os métodos ágeis é o de mudanças no processo, produto, ambiente ou contingências do projeto. Os métodos ágeis acomodar esta alteração, empregando interação rápida e níveis de comunicação e de envolvimento do cliente.

Enquanto que a evidência sugere que os métodos ágeis têm sido adoptadas em uma ampla variedade de contextos organizacionais, tais métodos sejam consideradas mais adequadas a determinados ambientes organizacionais do que outros. A fim de melhor compreender a relação entre os métodos ágeis e de ambiente organizacional, realizamos um estudo de caso múltiplos dos projetos de desenvolvimento de software. Nosso estudo centrou-se especificamente sobre a cultura organizacional e as relações entre os diferentes aspectos da cultura organizacional e o uso de métodos ágeis. A questão de pesquisa a ser investigada neste estudo foi: em que medida é o uso de um método ágil relacionados à cultura da organização?

A cultura organizacional é uma área de pesquisa em estudos organizacionais e é considerado importante no sucesso do uso do método integral ágil. Usamos o Competing Values Frameework (CVF) instrumento para avaliar a percepção dos líderes de projeto sobre a cultura organizacional de seu local de trabalho do projeto. Também desenvolveu uma técnica para determinar em que medida os métodos ágeis estavam sendo utilizadas em um determinado projeto. Usando análise estatística não-paramétrica dos dados, nós examinamos as correlações entre os factores específicos da cultura organizacional e a extensão do uso do método ágil.

O restante deste artigo está organizado da seguinte forma: primeiro, apresentamos os métodos ágeis seguidas de uma breve revisão da literatura sobre estudos de metodologias de desenvolvimento de sistemas e cultura