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nos objetivos estabelecidos por ela. O estudo do Comportamento Organizacional tem por objetivo conhecer e interpretar todas as características individuais e grupais de uma organização, trabalhando-as, interpretando-as e aplicando-as de forma a obter os melhores resultados possíveis para a organização. O Objetivo do presente trabalho é nos proporcionar um conhecimento mais amplo de alguns temas abordados dentro do Comportamento Organizacional, através de uma analise realizada dentro da Metalúrgica EZE. Assim conseguimos obter um conhecimento amplo de todos os integrantes da empresa. Também iremos conseguir observar pontos a serem melhorados e trabalhar para que a organização tenha um ambiente agradável e todos possam desempenhar suas funções com força de vontade para que assim a empresa e seus colaboradores saiam ganhando. O trabalho foi elaborado através da metodologia de pesquisa bibliográfica e estudo de caso e está estruturado sob a forma de capítulos. Cada capítulo aborda um assunto relacionado ao comportamento organizacional, como seus determinantes, o poder, a inserção de minorias, comportamento individual e dos grupos, cultura e clima organizacional, estrutura, papel dos executivos, entre outros. Os assuntos são fundamentados através de conceitos retirados de e-books e livros e, posteriormente, os conceitos são avaliados dentro da realidade da Metalúrgica EZE. Estruturação da Empresa: Situada em Caxias do Sul metalúrgica EZE foi fundada em 2000 pelo…

Introdução Estudo do caso – Jose e a metalúrgica ABC Este trabalho se refere ao Case dado em sala de aula que ilustra exemplos do “Ciclo Administrativo” no qual podemos analisar suas fases , parte integrante da disciplina (Modelos Administrativos) da Universidade Unisant’anna tendo como orientador o professor Jamil Santos . …

AVALIAÇÃO ORGANIZACIONAL: UMA PESQUISA DE CLIMA EM UMA EMPRESA METALÚRGICA DA CIDADE DE LAVRAS-MG RESUMO O presente estudo objetivou identificar os níveis de satisfação e motivação dos trabalhadores de uma empresa metalúrgica da cidade de Lavras-MG e correlacioná-los com diversos fatores organizacionais. A amostra constituiu de 32 funcionários que atuam nessa empresa. Foi utilizado para a coleta de dados um questionário composto por 26 perguntas autopreenchíveis divididas em…

.. 22 ANEXOS............................................................................................................23 RESUMO O presente trabalho propõe ações de melhorias nas organizações, através da adequação dos processos de admissão e demissão das mesmas. Através de pesquisas observou-se a importância da cultura organizacional nas empresas, e como ela deve ser respeitada, pois origina o direcionamento das…

PROPOSTA DE MELHORIAS NO PLANO DE BENEFÍCIOS OFERECIDOS NA METALÚRGICA. Vera Lúcia Micke1 Margareth Caregnatto2 Resumo: O grande diferencial das organizações perante seu funcionários não está somente na remuneração paga a seus colaboradores, mas também no clima organizacional, satisfação e motivação que ela proporciona. Os benefícios são de grande importância para isso, tendo o profissional de recursos humanos como responsável por unir os interesses da empresa e os dos…

pequeno ou médio porte: um estudo sob a ótica de processos Atividades Práticas Supervisionadas - trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre, em disciplinas do 4º semestre, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação do Profº Leandro. SÃO PAULO 2012 AGRADECIMENTOS Os agradecimentos deste desenvolvimento de atividades é dividido entre os representantes…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Apresentações da empresa 4 2.1.1 Setores Produtivos 4 2.1.1.1 Estruturas organizacionais 5 2.1.1.1.1 Portes da empresa 5 3 Fundamentos e teoria organizacional 6 4 Comportamento organizacional 7 4.1.1 Oferecer promoções, e ate mesmo curso para melhor oferecer o cliente. 7 4.1.2 Utiliza a ferramenta ‘’ Clima Organizacional ‘’ para melhores condições, e oportunidades. Resultando em atitudes positivas, entusiasmo, alegria, confiança,…

pela Universidade Norte do Paraná (2009), possui MBA Gestão de Pessoas pelo Instituto de Ensino Superior de Londrina (2011). Atua como Gerente de Gestão de Pessoas na empresa Brinquedos União da cidade de Rolândia-Pr. Contato: tania@brinquedosuniao.com 3 Professora orientadora. Psicóloga, Graduada em Psicologia pelo Centro de Estudos Superiores de Londrina (1996). Mestre em Psicologia Experimental: Análise do Comportamento pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (2005).…

Villa Maia Universidade de Uberaba - UNIUBE _____________________________________________________ Esp. Élson Cozza Fernandes Universidade de Uberaba - UNIUBE A Deus, por sua infinita bondade e misericórdia, por ter posto em minha vida uma família abençoada e amigos maravilhosos. Por tudo que tenho e que sou! A minha família pelo amor, carinho, pelo incentivo constante, não deixando que eu desistisse dos meus sonhos e por serem o meu maior exemplo de vida. Amo-os profundamente!…

A IMPORTÂNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA RETENÇÃO DE TALENTOS. Estudo de caso em uma indústria de Refratários em Betim- MG. Belo Horizonte 2013 Cristiane Rodrigues Marcolino A IMPORTANCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA RETENÇÃO DE TALENTOS. Estudo de caso em uma indústria de Refratários em Betim- MG. Projeto de Pesquisa apresentado ao Centro Universitário UNA como requisito parcial à obtenção do título de MBA em…