Estilos E Atuação De Uma Equipe

Talita Ribeiro Nº 33 Docente: Mônica Conceito Liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização. O Estudo da Liderança A natureza e o exercício da liderança tem sido objeto de estudo do homem ao longo da sua…

de medicamentos. Na maioria dos países desenvolvidos a Atenção Farmacêutica já é realidade e tem demonstrado ser eficaz na redução de agravamentos dos portadores de patologias crônicas e de custos para o sistema de saúde. 2. PENSANDO NAS ÁREAS DE ATUAÇÃO DO FARMACÊUTICO, COMO VOCÊS AS SITUAM NA PROMOÇÃO DA SAÚDE INDIVIDUAL E COLETIVA? R: A Atenção Farmacêutica é um dos campos da Assistência Farmacêutica. Trata-se de uma área voltada para a educação em saúde (promoção do uso…

INTRODUÇÃO A liderança é uma das características mais buscadas pelo mercado de trabalho. As Empresas, de todos os setores da economia, estão com carência de líderes. Isso porque uma equipe liderada com destreza e inteligência produz mais e com qualidade. Um líder eficiente motiva, inspira, extrai o melhor de sua equipe e cria novos líderes, gerando um círculo virtuoso na Empresa. O presente trabalho é composto pela análise de um questionário de 10 perguntas aplicado a 5 (cinco)…

principais estilos, principalmente o estilo da liderança situacional que é propagada como sendo aquela que representa a atuação de acordo com cada situação vivida pela organização e características, maturidade pessoal e profissional das pessoas que compõe a equipe de trabalho. Outro fator importante é o papel do líder como fonte de transformação e quais qualificações deve ter para uma atuação dinâmica. Palavras-chave: liderança, líder, estilo de liderança autocrático, estilo de…

liderança seja um de seus principais atributos na administração e gestão de sua equipe de colaboradores. Uma das principais dificuldades das organizações é quando dota um gestor de poder para comandar uma equipe, pois ela o está investindo de autoridade. Cabendo ressaltar, no entanto, que muitas vezes o gestor, em virtude de seu papel na organização tem autoridade e poder, mas não tem liderança ou opta por um estilo de liderança inadequado ou ainda, que esta liderança pode…

intercessão de seus conhecimentos, hábitos e desejos. O conhecimento lhe mostrará o que e porquê fazer, a habilidade indicará como fazer e o desejo será o fato motivador para suas realizações. De acordo com Goleman, Boyatzis e Mckee (2002) existem seis estilos de liderança: • Líder visionário: é aquele que conduz as pessoas rumo a sonhos compartilhados. São apropriados quando as mudanças requerem uma nova visão, ou quando há necessidade de uma direção clara. O líder atribui um enorme…

UBIRATAM BRITO DE MELLO RESUMO A realização deste estudo teve como base principal a importância do goleiro dentro da equipe de handebol e seus principais desafios para continuar atuando nesta posição que exige muita dedicação e coragem durante o período de treinamento. O goleiro é a principal peça-chave dentro de uma equipe de handebol, por ter uma visão de jogo maior que os outros jogadores, este jogador é que defini o resultado final de qualquer partida,…

ATUAÇÃO DO ENFERMEIRO FRENTE AOS ACS NA ADESÃO AO TRATAMENTO DOS CLIENTES COM DIABETES MELLITUS TIPO II Alete Cristina Carvalho¹; Ângela Cristina de Oliveira¹; Catarine Gomes Souza¹; Vanessa Oliveira¹ e Daiane Cristina Soveral Burgos². 1. Discentes do Curso de Enfermagem das Faculdades Jorge Amado. 2. Enfermeira e Orientadora do Curso de Enfermagem das Faculdades Jorge Amado. RESUMO: O presente estudo trata-se de uma abordagem exploratória, baseada em levantamento…

utilizar modelos diferentes de atuação conforme a situação encontrada , busca conciliar a tarefa a ser executada, concedendo orientação e direção do líder aos colaboradores, o apoio emocional através de um relacionamento adequado e o nível de maturidade dos colaboradores. A maturidade pode ser definida como a vontade e a capacidade de uma pessoa assumir a responsabilidade de dirigir seu próprio comportamento. Este modo de liderança pode ser dividido em quatro estilos: 1. Direção: a…

provocar o comportamento de outra pessoa, de maneira intencional, visando alcançar objetivos comuns. Para tanto, na visão de Bergamini (1994), o líder gestor deve ter a capacidade de influenciar, de forma positiva, os demais colaboradores, formando uma equipe voltada para solucionar os conflitos organizacionais de forma criativa. Nesse caso, o líder é a pessoa capaz de perceber as potencialidades de cada membro do grupo, motivando-os e valorizando-os de modo a trazer benefícios à…