Equidade E Comparaçao Social

Problema 1.4 Objetivos 1.4.1 Objetivo Geral 1.4.2 Objetivos Especifico 1.5 Metodologia 2 MOTIVAÇÃO 2.1. Tipos de Motivação 2.2 Teorias da Motivação 2.2.1 Teoria X e Teoria Y 2.2.2 Teoria da Hierarquia da Necessidade 2.2.3 Teoria da Equidade 2.2.4 Teoria da Expectativa 2.2.5 Teoria Motivação-Higiene 2.2.6 Amostra 3. Conclusao REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS INTRODUÇAO Atualmente o mercado de trabalho está muito competitivo, exigindo que as…

fit, isto é, aquli que ordinariamente sucede no meio social. e) Onde a lei não distingue, o intérprete não deve igualmente distinguir. f) todas as leis excepcionais ou especiais devem ser interpretadas restritivamente.g) tratando-se porém, de interpretar leis sociais, preciso será temperar o espírito do jurista, adicionando-lhe certa dose de espírito social, sob pena de sacrificar-se a verdade à lógica. 3) Disserte sobre Analogia e Equidade Analogia: Afirma MAXIMILIANO que a…

AS CONSEQUENCIAS DA SUBSTITUIÇÃO DA IGUALDADE PELA EQUIDADE NAS ORIENTAÇÕES INTERNACIONAIS: A INCLUSÃO CONVERTIDA EM EXCLUSÃO Adriane da Silva Benedito Regiane Gimenes Barbosa Prof. Orientadora: Dalva Helena de Medeiros Resumo Este trabalho é resultado de uma pesquisa sobre quais as conseqüências que gera e que pode gerar a substituição do termo igualdade por equidade nas orientações internacionais. Para tanto, foi preciso analisar as definições dos termos, e principalmente,…

origem a um curso d’agua natural, como seja o ponto de emergência, o lugar onde ele passa de invisível a visível, onde sobe do subsolo à superfície. Assim sendo, afirma que fonte de regra jurídica é o ponto pelo qual ela se sai das profundezas da vida social para aparecer à superfície do direito. Portanto, se faz notória a analise do termo fontes do direto como sendo criação, a originalidade jurídica expandida, alongada e visível ao mundo de maneira a e fazer possível e simplificada a…

utilizadas nas organizações, entre elas: • Maslow – Hierarquia das necessidades. • McClelland – Necessidades adquiridas. • McGregor – Teoria X e Y. • Herzberg – Teoria dos dois fatores. • Vroom, Porter e Lawler – Expectativa. • J. Stacy Adams – Equidade. • Edwin Locke – Estabelecimento de objetivos. 1. Teoria da Hierarquia de Maslow Maslow hierarquiza as necessidades humanas tendo como foco a intensidade dos motivos. Ele considera o ser humano na sua totalidade, ou…

dos Objetivos, Eqüidade, Dois Fatores, ERG e Necessidades Socialmente Adquiridas. Os resultados demonstram que é possível realizar uma interação entre essas teorias, pois não houve discordância quanto aos seus postulados teóricos. Com referência às preferências das lideranças, a classificação final considerou a teoria ERG de Clayton Alderfer como a mais adequada para se definir motivação, em seguida foram escolhidas: Expectativa, Fixação dos Objetivos, Dois Fatores, Equidade e por…

Podemos primeiramente observar que a Questão Social no Brasil têm sido causada principalmente por motivos de cunho Sociológicos/Históricos, o Período Colonial (1500-1822) foi importante para concretizar as classes sendo elas dominantes (Brancos, Europeus, etc.) ou subalternas (negros, índios, pobres, etc.), já no Período de Nação (1822-presente) foram muitos os atrasos que o Brasil sofreu em comparação às outras Potências Europeias, sejam eles económico-políticos ou culturais, sendo que,…

satisfazer cinco tipos de necessidades, já mencionadas na abordagem comportamental, são apresentadas: Resp.: • fisiológicas: alimento, repouso, abrigo, sexo; • segurança: proteção contra o perigo, segurança, doença, incerteza, desemprego; • sociais: relacionamento, amizade, aceitação, afeição, compreensão, consideração; • estima: satisfação do ego, orgulho, status e prestígio, autor-respeito, reconhecimento, confiança, progresso, apreciação, admiração dos colegas; •…

Universidade Federal do Rio de Janeiro – Instituto de Filosofia e Ciências Sociais Seminário de Ética e Filosofia Política Leonardo Diniz do Couto Resumo da “Justiça como Equidade” de John Rawls Prefácio. Objetivos de Rawls neste livro: (1) retificar as falhas mais graves de “Uma teoria…”, aprimorando a exposição e (2) reunir a concepção de justiça como equidade de forma unificada para clarificá-la e torná-la coerente. Mudanças realizadas aqui: • Na formulação e no conteúdo dos…

extrínsecas. 4 Comparar a teoria de estabelecimento de objetivos e a administração por objetivos. 5 Comparar a teoria do reforço e a teoria do estabelecimento de objetivos. 6 Demonstrar como a justiça organizacional é m aperfeiçoamento da teoria da equidade. 7 Aplicar os princípios básicos da teoria da expectativa na motivação dos funcionários. 8 Comparar as teorias contemporâneas de motivação. 9 Explicar até que ponto as teorias da motivação são culturalmente limitadas.…